病毒式激励

真正的激励不是加薪和奖金，而是让激情像病毒一样，把人人都变成传染源，使得感动无处不在。

基于病毒式激励的餐饮业人力资源管理探索

作为劳动密集型行业,餐饮业人力资源管理的重要性不言而喻。本文将人力资源管理界学者提出的最新理论"病毒式激励"引入餐饮业人力资源管理领域,结合对我国餐饮业人力资源管理现状的分析,提出完善职位分析及职位评价、建立与企业战略协同的人力资源规划、采用以病毒式激励为核心的人力资源管理机制等建议,以期为餐饮业人力资源管理的改善提供启迪。

针对我国餐饮业人力资源管理的病毒式激励研究

本文中笔者结合当前人力资源管理学家最新提出的"病毒式激励"管理学理论,就当前我国餐饮业竞争中存在的诸多人力资源管理问题提出相关意见与建议,旨在为我国餐饮业人力资源管理的改善纳言献策。