关于县事业单位登记人才管理的思考

事业单位是公共服务的重要载体和公共部门的重要组成部分,是不以营利为目的的政府职能部门,是面向社会提供公益服务的,而“服务”是以“人”为载体来实现的。静乐县事业单位一直沿用党政机关的管理模式,发展相对滞后,供给方式单一,资源配置不合理,质量和效率不高,用人机制不灵活、机构不合理,人才作用得不到充分发挥,已经不能适应社会主义市场经济体制的要求和社会事业发展的需要。本文在分析静乐县目前事业单位登记人才管理的基础上,提出了合理的人才开发优化对策。