百分考核管理方法简介

本刊今年第4期发表了《取消提成,综合评价,统一标准,按劳分配》之后,作者灯塔县卫生防疫站站长刘绍祥接到来自全国各地的近40封信。同我们联系之后的信,被保存了下来:他们是江苏的灌南县站陈克模(4月17日)、安徽池洲地区预防保健中心张军(3月26日)、广东乐昌县站邓云祥(4月15日)、湖南洞口县站(4月4日)、山东滕洲市站(4月13日)、内蒙额右旗站杨艳丽(4月6日收到)、四川石柱县站崔玉良(4月12日快件)、湖北潜江市站张家禄(3月28日)、安徽绩溪县站(3月25日挂号)、吉林泉阳林业局防病中心解士博(4月8日)、安徽黄山市站葛传安(5月8日快件)、云南绿春县站余建明(4月2日)、广西钟山县站谢石符(3月25日)、内蒙乌海市站李群(4月10日)、贵洲安顺地区站(4月1日)及天柱县站扬恩炳(4月27日),他们的来信热情洋溢并要求寄赠有关资料。他们特别想了解的是《百分考核标准》。现予全文发表,以飨读者。我们希望基层的广大读者经常向我们直接反映意见和要求,以期共同把《基层园地》这个栏目办好。

晋城市城区低保工作实行“五专”管理

晋城市城区为加强城市低保规范化管理步伐，在低保工作中实行“五专”管理。一是成立了专门管理机构——低保管理中心，对全区的最低生活保障工作进行统一管理和组织落实。二是建立了专业工作队伍，各街道办事处设立了专职低保管理员，各社区居委会确定了专职低保工作员，组成了一支吃苦耐劳、事业心责任心强、办事公正、廉洁自律的专业低保队伍。