皮具工匠人才分级指标要素分析及实施路径研究

在过去的40年里,广东省花都区狮岭皮具专业镇借助我国改革开放政策的大潮实现了产业的快速发展。狮岭皮具专业镇的健康发展对于拉动地方经济发展、优化地方经济结构、推动地方产业转型升级发挥着极为重要的作用。皮具工匠人才培养分级指标的设定,对扭转当前皮具工匠人才供给不足的现状、促进皮具工匠职业化成长和满足狮岭皮具专业镇产业升级的实际需求都具有重要意义。通过对皮具工匠人才分级指标要素的分析,探究出一系列推动皮具人才分级指标实施路径,包括工匠精神在工匠人才分级体系的渗透、现代学徒制在皮具工匠人才分级指标体系的实现、皮具专业镇产业结构深化调整、皮具专业镇特色产业集群做大做强、分级指标培养体系引导人力资源聚集等,从而实现广东省皮具工匠人才专业素养的提升,促进皮具专业镇的可持续发展。

广东省专业镇皮具工匠团队组建与运作模式研究

随着我国经济水平的不断提升,广东省专业镇经济也得到快速发展。但是,由于人才引进、管理等方面的问题,专业镇皮具工匠团队组建与运作模式已经赶不上其经济发展的脚步。本文针对广东省专业镇皮具工匠团队组建与运作方面进行详细研究,并提出优化措施。

广东省狮岭皮具专业镇工匠人才管理现状与对策研究

随着国民经济的不断发展,我国经济进入了全新发展时期。皮具工匠人才管理已关系到广东省狮岭皮具专业镇的持续发展。从广东省狮岭皮具专业镇的发展历程着手,通过对其人才管理的调研,经过数据分析得出当前广东省狮岭皮具专业镇大多数从事皮具行业人员的专业技能较低,企业普遍缺乏皮具工匠专业人才发展机制和面临人才新旧更替断层、年轻人才流失等威胁的人才管理现状,根据对员工技术培养不足、人才管理水平较低、政府监管力度不够等问题探究出构建皮具工匠人才发展路径,坚定企业文化和行业自信、创新员工技能培训、制定标准执行模块等推动人才优化发展实施对策,从而更好地发挥出皮具工匠人才优势并促进广东省狮岭皮具专业镇实现持续发展。