我国盐业产业组织政策研究

产业组织政策的基本目标就是要促进产业实现有效竞争,我国盐业产业组织政策并没达到有效竞争的目标,长期处于"二元"产业组织结构。一方面"大工业盐"市场集中度较低,竞争过度,另一方面"食小盐"市场部门垄断严重,竞争缺失,导致产业组织效率低下。因此,当务之急,不仅要实行管制与竞争相兼容的盐业特许投标政策,还要出台规模经济与竞争活力相兼容的系列有效竞争政策——企业并购政策、经济规模政策和竞争活力政策,以促成金字塔形的产业组织体系,彰显各层次企业的规模经济,实现有效竞争,提高产业经济效率,进而提升我国盐业产业的国际竞争力。

青海盐业产业转型升级与发展研究

十九大报告指出,“支持资源型地区经济转型发展。”青海茶卡盐湖作为典型资源型地区,在探索企业转型升级发展,促进资源型地区可持续发展等方面走出了一条符合自身资源特色的产业转型升级之路,通过跨界转型,打造天空之镜生态旅游带动产业转型升级,使茶卡盐湖重新焕发生机和活力。分析其成功经验,对资源型地区企业转型升级有一定借鉴意义。

加入WTO后云南盐业的发展思路

盐矿是云南的优势矿产资源。在简要分析了云南省盐业发展现状 ,以及我国加入WTO对云南省盐业的影响后 ,提出了相应的发展思路和策略。

河北省盐业管理体制现状、问题与对策建议

河北盐业有得天独厚的优势,但是目前河北省在盐业管理体制上却存在着一系列的问题,如盐业产销矛盾突出、食盐流通现代化进程缓慢、价格管理严重滞后等。针对这些矛盾和问题应积极采取改革措施,着眼于体制创新和制度建设。

深化干部人事制度改革 为企业发展提供人才保证

随着21世纪的临近和国有企业现代企业制度的普遍推行,干部人事制度的改革面临着繁重的任务。 1 深化企业内部干部人事制度改革的必要性 进一步深化干部人事制度改革,是建立现代企业制度的客观要求,是适应江苏盐业经济发展的迫切需要。“文革”十年浩劫给盐业带来的人才断层,正处于严重反应期;盐业产业结构、产品结构的调整。