论明朝监察官员的选任制度及其现代借鉴

明朝是我国封建社会发展到后期的重要历史阶段,其监察官员的选任制度已发展至深至密,不仅在选任方面执行一套有别于其他官员的特殊标准和条件,即政治素质、个人品质、文化修养和工作经验等,而且还规定了严格规范的选任方式和程序,即荐举、选补、改授和考选等。作为一种选拔国家监察官员的方法和一项具体人事管理制度,明朝监察官员的选任制度蕴涵着极大的智慧,有许多东西值得我们认真反思和借鉴。

清代监察官员考选制度述论

清代监察官员考选制度 ,既总结了前代成功的经验 ,亦具有自己的特色。本文对清代监察机构的设置 ,以及对监察官员的任选条件、入选范围、考选方法、授职程序、任内考核等方面进行探讨 ;

古代监察官员的激励制度

监察是中国古代国家的制衡器,在国家治理体系中具有重要的作用。监察官员是监察活动的执行主体,他们对于监察的有效实施具有关键性的作用。充分调动和发挥监察官员的积极性,是监察制度设计中的重要内容。在这方面,中国古代积累了一些成功经验,通过各种激励措施,最大限度地激发监察官员的荣誉感和使命感,从而忠于社稷、克尽职守。

元代监察官员选任制度述论

元朝是我国历史上第一个由少数民族入主中原而建立的全国统一的封建王朝,其政制虽以承继唐宋政制为基础,但也具有十分鲜明的特色,在选任监察官员方面自然不会例外。本文着重对元代监控机制的台谏合一;宪职编制的扩大;品秩权力的提高;宪台自选权的争取;选任高层宪官偏重种姓家世,而中下层宪官则偏重才力;宪职之久任以及宪官考核、升转制度等;进行了全面的考察与论证。对其利弊得失也作出中允的评价。这对于认识元代政制的特点以及我国历代监察制度的承继与发展的相互关系是有意义的。

清代监察官员考选规定探析及启示

《钦定台规》集清代监察规定之大全,卷39《考选》全面阐述了监察官员考选的演变进程与有关规定。文章以《钦定台规·考选》为主深入考察清代监察官员的考选规定,首先考察有资格考选监察官员职务的详细演变进程,然后考察考选监察官员有关任职、回避等规定,最后予以简要总结,并提出在当前深化监察体制改革进程中加强监察人员队伍建设的相应启示。

明代监察官员选举、迁转法及其现代启示

监察制度是传统中国对世界政治文明史的重大贡献,明代则是中国历史上监察法制的顶峰时期。明代通过制定较高的监察官员选拔标准以及合理迁转的机制,不仅增强了监察官员的身份认同感,保证了监察法制的良性运转,同时也因此而维系了国政的长治久安。以明代为例梳理传统监察官员的选拔、考核、迁转方式:较为合理的监察官员制度设计与立法对监察法制的运行及国家政治长期稳定的作用。中国当代的监察法制建设也当结合国情,注意借鉴传统经验。

清代监察官员的选任、管理及对现代监察建设的启示

清代是中国封建社会的最后阶段，中国封建社会监察制度在这一时期达到完备。作者希望通过对这一 时期监察官员选任、管理制度的探讨，对当前的监察制度建设有所借鉴。本文由两部分组成：第一部分对清代的 监察官员的选任、管理制度进行了分析；第二部分作者借鉴历史对当今的监察制度建设提出了几点建议，认为应 保持监察系统的独立性，加强监察立法，严格对监察干部的选任、管理等等。

清代监察官员管理制度探析

监察制度是政治体制中的重要环节,而对监察官员管理的成功与否,则对监察制度的运行优劣至关重要。清代的行政管理制度集历代之大成,单从技术角度讲,其对监察官员的管理制度是十分严密和科学的,对清代监察机制乃至整个政治体制的运行,发挥了重要的作用。

浅谈中国封建社会监察官员的选任标准

监察官员是治官之官,为"百司之率"。监察效果的好坏在很大程度上取决于监察官员素质的高低。因此,中国历代有作为的君主都对监察官员的选拔与任用给予高度的重视,并逐步形成了一套颇具特色的制度,保证了监察官员的素质,使监察机关的效用得以有效的发挥。

唐代监察官员的职务犯罪行为及其处罚

唐律中未有"监察"的表述,而是将监察、监督等职权及其专门机构各级官员称为"纠弹"与"纠弹之官",这种称谓自汉代之后的传世文献中使用较多且含义固定;唐律未专条规定纠弹官的职务犯罪行为,而是在列举一般官员犯罪行为及其处罚的过程中作为特殊情节予以强调;唐律中纠弹官的职务犯罪行为包括受财与失职两类,受财行为入罪门槛极低、处罚极重,失职又包括不应纠弹之事妄作纠弹与应举劾而不举劾,与受财相比起刑点更低且可顶格量刑;唐律对于纠弹官职务犯罪行为的量刑较之一般官员为重,根据具体情节量刑的区分度非常明显。

清代监察官员之选任与考察

清代统治者在继承前代的基础上,对监察官员的选任与考察形成了较为完备的制度。在选任上,重视个人的品行,文化素养要求高,重视实践经验,推行回避制度;在考察与管理上,严格考核奖惩,严肃监察纪律,规范其行为。从现代监察制度建设的角度看,清代的监察制度仍有一些合理因素,值得今人借鉴。

中国古代监察官员的选任制度及其当代启示

监察官选任制度是监察制度设计中的重要内容,是影响监察权能否有效运行的重要因素。中国古代监察官员具有双重地位,不仅是具体实施监察活动的执行主体,而且也是国家治理体系与权力配置链条上最具关键性的角色。秦汉至明清君主对监察官的选任制度进行不断的探索,对其适用高标准的任用条件与特殊的任用程序以及严格的选任限制。古代监察官选任制度可以为当前监察体制改革提供某些宝贵的借鉴和启示:监察官员的选任标准与国家权力配置以及职业化的要求密切相关;监察官员的任用方式决定监察官员的独立性;全面细致的监察官选任限制是取得监察成效的重要保障。

试论两汉监察官员的选任制度

监察官员历来被称作“风宪”官 ,负有上谏君皇、下劾百僚的职责 ,在国家的监控系统中居有十分重要的地位。两汉监察官员选任制度的奠立 ,具有启导先河的作用 ,对其后历代监察官员的选任有着十分深远的影响。本文对两汉时期监察制度的重大变革、监察官员的选任方式与途径、选任的标准与条件、考核与管理等进行了全面的探讨与论证 ,不仅有助于进一步认识两汉政制的特点以及我国历代监察制度的承继关系 。

论中国古代监察官员的管理制度

中国古代政治中,监察制度是较为健全的,其中对监察官员的管理制度尤为严格。古代监察官员的管理着重在三个方面。即强化选任标准、严格政绩考核、严惩职务犯罪。选官标准重介直、明律、有州县任职经历。考绩分为年度定期考绩和平时考察两种。职务犯罪有多种,惩处得最严厉的是失察罪、诬告罪、举非其人罪、贪赃罪等。这一系列制度值得今天研究和关注。

论北魏监察官员的设置及特点

鲜卑拓跋氏建立北魏之后仿汉制建立监察官员制度,从中央到地方均设置了相应的官员行使监察权。北魏设置监察官员既有巩固统治、扭转落后局面的考量,同时也促进了民族的融合发展,呈现出从胡汉杂糅走向全面汉化、重视监察官员自身素质、注重树立监察官员权威、形成御史和谏官各自独立的监察体系等特点,为我国古代监察制度增添了新的色彩。

古代监察官员:“位卑权重厚赏”

张生在11月8日的《北京日报》上发表文章说,中国古代监察制度发轫于西周,确立于秦汉,至隋唐臻于完备,历经变革延续至晚清,可谓源远流长。历代选任御史的标准虽不尽相同,但不无共同之处,'通常以学识、德行及政治经验三者,为遴选御史的评价标准'。监察官之学识首重律令知识,次重官吏职守及相关政治、经济知识。

金代监察官员的任选、奖罚及其作用——金代监察制度研究之四

金代监察制度自产生迄至终结,虽仅有百余年的历史,但于金政权的建设、发展乃至巩固均曾起过极其重要的作用,而且对元明两代监察制度的发展、充实以及完善也有较大的影响。其能至此,除了有赖于制度自身的严密和完善(具体表现为制度条文的完备、严谨,执行机构的健全,职能分工的明确)而外,更为重要的原因就是金朝统治者对监察官员任选的高度重视和严格把关,以及奖罚的分明和审慎。

元朝监察官员的管理法规

元朝的监察制度比之前代有了较大的发展,监察法规空前完善,其中有不少涉及监察官员管理的法规。这些法规不仅对监察官员履行岗位职责、经济犯罪的惩治做出了明确规定,而且对其工作作风和生活作风提出了具体要求,涉及监察官员工作和生活的许多方面,立法方式灵活而又不失稳定,丰富了监察法规的内容,使中国封建监察立法在元朝出现了空前完善的景象。元朝监察官员管理法规旨在规范监察官员的行为,有利于保证监察官员廉洁自律,奉公守法,在很大程度上强化了监察官员的责任意识,保证了监察官员正确履行职责。元朝监察法规也有自身的不足,加之忽必烈以后元朝政治黑暗,监察官员的管理规定并没有被认真贯彻执行,但其立法成果却对明、清两代监察法规的完善奠定了基础。

明朝对官员的监察及其启示

明朝对官员的监察及其启示高春平治民必先治官，这是许多政治家的共识。明朝建立后，为使朱家天下长治久安，朱元璋吸取了历代整顿吏治的经验教训，确立了开国之初必须“以猛治国，严惩贪污”的施政方针，并为子孙搭起官僚体制的框架。其后二百余年，随着政治、经济的发展...