体外膜肺氧合监护护士的发展现状及研究进展

本文旨在阐述护理人员在体外膜肺氧合术后管理中的作用、面临的挑战等,并论述了体外膜肺氧合监护护士的培训现状及研究进展,以期为体外膜肺氧合专科护理的发展提供建议,进一步明确体外膜肺氧合监护护士专科领域,进而培养适合我国国情的高素质体外膜肺氧合专科护理人才。

重症监护护士对体外膜肺氧合护理相关知识认知水平的调查

目的调查重症监护护士对体外膜肺氧合(extra-corporeal membrane oxygenation,ECMO)护理相关知识的认知水平,分析存在的问题并提出相应对策。方法2019年11月,便利抽样法选取某三级甲等医院116名重症监护护士为研究对象,采用自行设计的ECMO护理相关知识问卷对其进行调查,并据此制定相应的措施,以提高护士ECMO护理相关知识的认知水平。结果重症监护护士ECMO护理相关知识的认知水平偏低,其得分为(61.13±5.59)分。不同科室、文化程度、累计ECMO看护人数、累计每年参加ECMO模拟培训次数、累计参加ECMO学术交流次数及是否为专科护士、是否进行ECMO进修的重症监护护士,其对ECMO护理相关知识的认知水平的差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论重症监护护士对ECMO护理相关知识认知水平亟待提高,需加强相关专业知识培训,全面提高对ECMO患者的护理能力。

重症监护护士实习教学中存在的问题与对策

随着现代医疗水平提高和高科技的医疗技术广泛应用,对以后将在医疗岗位中身负重任的重症实习护士的要求也不断提高,现代社会生活的丰富多样,以及突发事件的不可预见性和复杂性,对于重症实习护士的第一步能否走好,根基是否扎实,直接影响其以后的职业生涯。

长沙市重症监护室护士的述情障碍现状调查

目的探究长沙市重症监护室护士述情障碍现状,并分析其影响因素。方法2022年6月—2023年1月,采用便利抽样法,选取某三级甲等医院的重症监护室护士作为研究对象,符合纳排标准的研究对象共162例。采用一般资料调查问卷、多伦多述情障碍量表和社会支持评定量表进行调查。结果重症监护室护士的述情障碍得分为(54.96±10.99)分,社会支持得分为(38.60±4.50)分。重症监护室护士的述情障碍与社会支持呈负相关(r=-0.426,P<0.05)。多元线性回归分析显示,学历(t=6.612,P<0.05)、职称(t=5.275,P<0.05)、社会支持(t=9.683,P<0.05)是重症监护室护士述情障碍的影响因素。结论重症监护室护士述情障碍处于中等水平,护理管理者应该采取干预措施,加强护士的社会支持力度,降低重症监护室护士的述情障碍水平。

监护室护士术前访视对心脏手术后治疗护理依从性的观察

本研究旨在系统评估和理解监护室护士术前访视对心脏手术后治疗护理依从性的深远影响。方法 采用双盲随机对照试验设计,共纳入200名即将进行心脏手术的患者。按照随机分组原则,实验组100人接受了专门训练的护士进行的术前访视,而对照组100人未接受此访视。通过设计结构化问卷和病历深度分析,详细对比两组患者的护理依从性和术后恢复情况。结果 数据分析显示,实验组在心理状态改善、术后活动恢复等方面均优于对照组,护理依从性明显提高(p<0.05)。实验组患者的术后并发症发生率(6.00%)明显低于对照组(15.00%),(p<0.05)。结论 本研究证实,监护室护士的术前访视对于增强心脏手术患者的护理依从性具有显著的正面效果,明显降低了术后并发症的发生率,建议将护士术前访视纳入心脏手术的标准化护理流程中,以促进患者的术后恢复和提高护理质量。

重症监护室护士角色清晰度对灵性照顾能力的影响研究

目的探讨重症监护室护士角色清晰度对灵性照顾能力的影响,为提高重症监护室护士的灵性照顾能力提供参考价值。方法采用便利抽样法,于2021年3月-2022年7月选取3所三甲医院的重症监护室护士105名作为研究对象,采用角色清晰度量表、灵性照顾能力量表对重症监护室护士进行问卷调查。结果回收有效问卷105份(95.45%),重症监护室护士灵性照顾能力得分为(71.46±12.43)分,角色清晰度得分为(31.72±4.29)分。护士角色清晰度与灵性照顾能力呈正相关(r=0.316,P<0.05),多元线性回归分析结果显示,受教育程度、灵性教育培训、角色清晰度是ICU护士灵性照顾能力的影响因素。结论ICU护士的灵性照顾能力处于中等水平,护理管理者应采取针对性措施提升重症监护室护士灵性照顾能力。

批判视角下重症监护室护士情感劳动的困境分析

重症监护室(ICU)护士在照护患者的情感劳动中经常出现消极的情绪和心理体验,对于自己的职业评价感到不满。文章从批判医学人类学视角出发,认为人们对ICU护士情感劳动的认知和评价不客观。同时,在医疗霸权下护士不同类型的情感劳动发生冲突,导致护士的情感劳动面临更多的责任和风险,并造成了ICU护士的污名化现象。重症医疗体系对ICU护士的身体进行规训,其情感劳动被程序化和制度性医疗操作过滤了,从而使得ICU护士的情感劳动被严重低估。照护的身心“在场”使得ICU护士承受情感劳动的压力,而情感的疏离让ICU护士无法提供持续性的情感支持,同时也为“干巴巴的情感劳动”感到恼怒和无奈。

国外重症监护室护士处方权及国内护士处方权发展现状

概括国外部分国家重症监护室专科护士处方权现状以及国内护士处方权研究发展现状,以期挖掘国内护士处方权下一步可研究的领域。

监护室护士对死亡态度以及安宁疗护教育需求的现状调查

目的:调查分析监护室护士的死亡态度以及安宁疗护教育需求,以期为监护室管理者针对性制订护士培训计划提供参考。方法:利用本院各重症科室的护士工作群中开展线上调查。结果:共回收有效调查问卷192份,监护室护士对待死亡态度总分为(85.27±9.49)分,安宁疗护教育总分为(213.59±27.41)分。多因素分析结果显示,监护室护士培训、教育程度、工作年限可影响监护室护士对待死亡的态度。结论:监护室护士对待死亡的态度处于一般水平,仍需进一步提高。不同工作年限、教育程度以及培训经历的监护室护士对待死亡态度存在差异。

重症监护室护士对患者分级化早期活动认知现状和影响因素分析

目的调查重症监护室护士对患者分级化早期活动的认知水平并分析其影响因素,为分级化早期活动的临床实践和护理干预提供实证依据。方法采用自设问卷,内容包括一般资料及重症监护室护士对患者分级化早期活动认知情况,对162名重症监护室护士进行调查。结果重症监护室护士对患者分级化早期活动认知情况得分为(63.82±14.16)分,处于中等水平;科室、工作年限、是否参加培训和是否按早期活动分级化标准给予患者早期活动是重症监护室护士对患者分级化早期活动认知的影响因素,累计解释总变异41.60%。结论重症监护室护士对患者分级化早期活动认知水平需要进一步提高。

重症监护专业护士核心能力综合评估表的编制与评价

目的 编制适用于我国重症监护专业护士的核心能力综合评估表。方法 通过文献检索分析法、专题小组讨论法拟定条目池;经过德尔菲法,形成预试量表。选取551名重症监护专业护士作为被评价对象施测,检验量表的信度和效度。结果 探索性因子分析得到107个条目共6个因子,与理论构建基本相符,6个因子累积贡献率达61.91%,条目内容效度指数范围为0.842-1.000,量表全体一致率为0.813,均值量表水平内容效度指数为0.946;总量表Cronbach’sα系数为0.982,重测信度为0.987;量表6个维度Cronbach’sα系数为0.829-0.974。结论 编制的重症监护专业护士核心能力综合评估表有较理想的信度和效度,可作为评价工具应用于临床。

新生儿重症监护室护士发育支持能力评估量表的汉化及信效度检验

目的汉化新生儿重症监护室(neonatal intensive care unit,NICU)护士发育支持能力评估量表,并对问卷的信、效度进行检验。方法由专业人员对英文版NICU护士发育支持能力评估量表进行翻译和回译,对461名NICU护士进行问卷调查和信效度检验。结果问卷项目分析、内容效度检验均符合标准,未删除条目。结构效度分析首先采用探索性因子分析:共提取了6个公因子,累计方差贡献率为75.23%;验证性因子分析显示,方程拟合度χ~2/df为2.332,近似误差均方根0.076。信度分析显示,6个维度和总表的Cronbach’sα系数范围为0.733～0.898,折半系数为0.661～0.787;重测信度系数范围为0.787～0.924(均P<0.01)。结论中文版NICU护士发育支持能力评估量表具有良好的信效度,适用于评估中国NICU护士发育支持能力的水平。

综合医院重症监护病室护士工作满意度的调查

目的了解重症监护病房护士的工作满意度情况,提出医院护理管理对策。方法采用深度访谈法搜集9例个案资料,访谈结束后及时将录音资料转化为文字资料,并将资料组织为对研究现象有意义、个体化的解释;提出医院对所士加强管理的对策和措施。结果重症监护病房护士认为工作满意度主要受以下3方面影响:(1)工作量大,护士们感觉身心疲惫;(2)工作压力大;(3)特殊工作环境的影响。提出加强管理的措施:(1)医院管理者在制定政策上给予关注;(2)根据重症监护室提高护士福利待遇,护理工作的特点进行任务的分配和工作内容的设计;(3)减轻工作负担;(4)完善重症监护室护士的选拔制度,增加专业护士的培训;(5)重视护士职业生涯的规划;(6)增加护士与患者及管理层的沟通。结论工作量大、压力大及特珠工作环境是影响重症监护病房护士工作满意度的主要因素,管理者应关注这个特殊职业群体,采用科学的人力资源管理策略稳定并发展护士队伍。

危重症监护室护士有创血压监测技能掌握现状及改进对策

目的：调查危重症监护室护士有创动脉血压（IABP）监测技能掌握现状，分析原因，探讨对策。方法：采用已获认可自行研制 IABP 监测技术与应用调查表调查江苏省6所三级甲等医院13个危重症监护室165名护士 IABP 监测技能掌握情况（条目掌握正确得分反映）、McGhee 标准评定掌握水平，探讨掌握与否原因，进而阐述 IABP 生理及影响因素、技术规范、动力反应性校准及波形识读，以此内容教学1年后变换调查表再次调查并比较。结果：初次调查条目掌握得分0-75分，平均（31．32±13．71）分，水平评定为差。其缘于 IABP 生理及影响因素一知半解、部分监测技术把握不够规范、系统动力反应性校准茫然、波形识读经验不足。通过教学1年的197名危重症监护室护士再次调查掌握得分62．5-100分，平均（86．90±13．10）分，显著高于初次调查（P 〈0．05）。结论：强化 IABP 生理及影响因素学习、全面把握技术规范、厘除系统动力反应性影响、积累波形识读经验，有助于克服危重症监护室护士 IABP 监测技能掌握差现状，提升整体水平。

基于心理资本理论的心理干预对重症监护室护士工作投入和离职意愿的影响

[目的]探讨基于心理资本理论的心理干预对重症监护室护士工作投入和离职意愿的影响。[方法]选取62名重症监护室护士,随机分为观察组和对照组各31例,观察组给予基于心理资本理论的心理干预,对照组给予常规心理干预,采用护士工作投入量表和离职意愿量表对两组护士干预前后工作投入和离职意愿水平进行测评。[结果]干预6个月后,两组护理人员工作投入得分均明显上升,且观察组(72.4分±6.1分)上升水平明显优于对照组(61.4分±7.3分,P<0.05),两组护理人员离职意愿得分均明显下降,观察组离职意愿得分(8.3分±2.4分)下降明显且优于对照组(11.6分±2.7分,P<0.05)。[结论]实施基于心理资本理论的心理干预,可提高重症监护室护士心理资本和工作投入水平,减轻护士离职意愿。

品管圈管理在提高呼吸科监护室护士手卫生依从性中的作用

目的探讨品管圈管理在提高呼吸科监护室护士手卫生依从性中的作用。方法成立品管圈,通过计划拟定、现状把握、要因分析、设定目标、拟定对策并实施、效果确认等活动步骤实施。结果监护室护士手卫生依从率从活动前的36%提高到了83%。接触患者前、后洗手,离开病房环境后洗手的例次均明显高于品管圈活动前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论开展品管圈活动后,呼吸科监护室护士的手卫生意识提高,手卫生的依从性也得到提高。

康奈尔量表评价重症监护室护士调查分析

随着社会科学和高科技的迅猛发展,带动了护理科学的快速发展。危重患者的救治,日益显示出其重要的地位和作用。由于重症监护室患者病情危、重、急。每救治工作都是时间紧急,责任重大,要求重症监护室的护士不但有较强的专业技术水平,

浅谈儿科重症监护室护士工作满意度及其影响因素

目的:儿科重症监护室由于护理工作量大而繁琐,加之小儿病情变化快等特点,护理工作的难度增大,直接影响着护士的工作满意度。通过对重症监护室护理人员职业满意度的调查,更深入地了解护士职业满意度对护理质量的影响。方法:选择山西省太原市三家医院的300名护士以问卷形式进行调查。结果:有42.3%的护士对本职业表示不满,40.8%的护士承认其自身的职业态度影响了服务质量。结论:分析工作满意度及其影响因素,提出了几点解决途径,对于提高护理管理者的重视度,提升护士素质修养及提高护理质量和护理工作满意度有很好的促进作用。

重症监护室护士工作压力调查

目的了解重症监护室(ICU)护士工作中主要的压力源及主要的工作压力,为护理管理者有效地帮助ICU护士减轻工作压力提供依据。方法采用问卷调查法对87名ICU护士、83名病房护士的工作压力进行调查分析。结果在护理专业及工作方面的问题、工作量及时间分配问题和患者护理方面的问题有明显差异;主要工作压力均比病房护士高;工作压力随工龄增加明显升高。结论建议管理者减少或消除护士压力源,并对护士进行业务培训和心理压力承受训练,减轻ICU护士各方面负担,提高工作效率。