临海市建立职业健康监护档案工作初探

对临海市建立以用人单位为主体的职业健康监护档案工作进行总结。从实施结果看 ,用人单位满意、职工满意、卫生行政管理部门也满意 。

职业健康监护档案信息化管理体会

目前,职业健康监护已经成为了企业发展中对员工必不可少的一项管理工作,其主要包括职业健康检查和职业健康监护档案管理两项内容.其中,职业健康监护档案应该包括劳动者的基本情况、职业史、以往病史、检查结果和处理情况以及诊疗资料等.近年来,随着信息化技术的不断普及与发展,职业健康监护档案的管理也逐步趋于信息化和网络化,给档案管理工作的有效开展提供了技术支持.本文主要对当前职业健康监护档案信息化管理的现状进行分析,并在此基础上谈一下信息化管理体会.

企业职业健康监护档案的建立与运行思考

职业健康监护档案作为监护劳动者健康情况的真实数据资料,能够反映当前劳动者的身体健康情况,还能够记录关于职业病的相关治疗状况和流程,体现出相关单位在职业病防治方面的工作效果。文章对职业健康监护档案目前面临的困境和挑战进行研究,制定针对性的优化改善策略,包括增强管理人员的重视程度,加大对工作人员的培训,强化劳动人员的个人维权理念和自我保护技能,实现档案的规范化和系统化,还要积极引进信息技术和网络平台。

试论职业健康监护档案规定的法律适用

目的讨论《中华人民共和国职业病防治法》对用人单位建立职业健康监护档案的规定。方法依据《中华人民共和国职业病防治法》，分析职业健康监护档案在法律中的有关规定，法律责任和法律适用。结果《中华人民共和国职业病防治法》分别用第十九条第四项和第三十三条第一款作出了用人单位应当建立职业健康监护档案的规定，从而最大限度保证劳动者实现其职业病诊断、向用人单位追究健康损害责任的合法权益。但由于这二个条款相对应的法律责任不同，在实践中对用人单位违反《中华人民共和国职业病防治法》关于职业健康监护档案的规定，可以适用不同的法律责任。第十九条第四项规定：用人单位应“建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案”，以此相对应的法律责任是第六十三条第二项，罚款幅度为二万元以下；第三十三条第一款也规定：“用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存”，以此相对应的法律责任是第六十四条第四项，罚款幅度为二万元以上五万元以下。也就是说在同一部法律中对同一违法事实出现二个不同的法律责任，可能会导致各地执法者对法律理解的不同而作出不同的行政处罚决定，这对法律的严肃性和统一性极为不利。按笔者的理解，本法对职业健康监护档案分别用二个不同责任的条款设立规定，实际上是从二个层面来规范职业健康监护档案，即一个是从形式制度上规范，另一个是从实质内容上的规范。结论执法者可以根据用人单位违反本法关于职业健康监护档案方面规定的性质不同，分别适用相应的法律条款。建议本法第十九条第四项改为：“建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案的制度”，这样避免了法律条款字义的雷同，也避免了法律条款适用的混乱，保证了法律的严谨性和统一性。

劳务派遣工职业健康监护档案管理问题及对策

根据GBZ188-2014《职业健康监护技术规范》的规定，职业健康监护档案是“职业健康监护全过程的客观记录资料，是系统地观察劳动者健康状况的变化，评价个体和群体健康损害的依据”。2002年施行的《中华人民共和国职业病防治法》在劳动者职业健康监护档案管理方面确立了“谁用人谁管理”的原则。进入21世纪以后，劳务派遣用工范围不断扩大，对传统用工制度带来极大冲击，对职业病防治也带来了新挑战。因此，2011年修订的《中华人民共和国职业病防治法》首次明确了“同等义务”的原则，要求劳务派遣用工单位在劳动者职业健康监护档案管理方面与用人单位承担“同等义务”。

哈尔滨市职业健康监护档案的建立及其作用

几年来，哈尔滨市在开展职业健康监护检查工作中注重职业健康监护档案的建设，在职业病防治，劳动者健康管理等方面发挥了极大作用，保护了劳动者的健康。

薛城区落实《职业病防治法》加强职工健康监护工作

为全面贯彻落实《职业病防治法》，近日，薛城区卫生局对全区近50家企业进行了拉网式监督检查，敦促企业落实各项防治措施；同时组织医务人员开展了职工健康查体工作，为1000余名接触粉尘、噪声、有毒有害气体等职业病危害因素的职工建立了健康监护档案，对患有职业禁忌症者做到“早发现、早诊断、早治疗”，有效地杜绝了职业病和职业中毒事故的发生，保护了职工的身体健康，体现了“以人为本”的工作理念，受到广大劳动者的普遍欢迎。

尘肺1例鉴定分析及体会

<中华人民共和国职业病防治法>的实施为职业病诊断鉴定提供了坚实的法律保障,职业病的鉴定涉及企业、职工等多方利益,鉴定机构往往要确切取得职业史证明、现场职业病危害因素检测资料、职业病患者的诊断资料以及其他一些相关资料,实际工作中常出现职业病诊断难、纠纷多的现象.……

如何理解《职业健康检查管理办法》的修改

2017年11月4日,第十二届全国人大常委会第三十次会议对《职业病防治法》进行了修改,取消了卫生健康主管部门对职业健康检查机构的审批权。据此,国家卫生健康委组织对《职业健康管理办法》(国家卫计委[2015]第5号令)进行了修改,并于2019年2月28日颁布实施(国家卫健委令[2019]第2号)。

煤矿接尘工人健康的状况调查

尘肺病是我国最严重的职业病,岩尘、煤尘是煤矿企业中最严重的职业危害因素,在尘肺病新发病例中,煤工尘肺和矽肺占91.89％.《中华人民共和国职业病防治法》明确规定,＂劳动者依法享有职业卫生保护的权利＂＂用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案＂,职业健康监护是职业病三级预防体系中的二级预防内容,即早发现、早诊断、早治疗,其重要地位不言而喻.依据卫生部2007年发布的《职业健康监护技术规范》（GBZ 188-2007）,我们对某煤业集团井下接触煤尘、岩尘的10 814名在岗职工进行了职业健康检查,现报告如下.

中华人民共和国职业病防治法

《中华人民共和国职业病防治法》为了预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,保护劳动者健康及其相关权益,促进经济社会发展,根据宪法制定。2017年11月4日,第十二届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定,通过对《中华人民共和国职业病防治法》作出修改。自2017年11月5日起施行。

职业健康体检问题面面观

劳动者在得知职业健康体检结果出现问题时,应及时进行复查;需要进行职业病诊断的应进行诊断;如果身体情况不适合在原岗位工作,应当服从安排,到新的岗位工作。怎样利用职业健康监护档案 职业健康监护档案是劳动者健康监护全过程的客观记录资料,包括：劳动者的职业史、既往史、职业病危害接触史;作业场所的职业性有害因素监测结果;职业健康体检结果及处理情况；职业病诊断等资料。