企业激励机制的分析——兼谈经理层股票期权计划

企业能否搞好,关键在于人;人有没有积极性、主动性和创造性,关键在于管理;管理的关键在于企业家的选择、激励———约束机制,而激励机制又是关键中的关键。经层股票期限权制度,能够在较大程度上改变传统薪酬分配形式上的不足,将管理者的利益与投资者的利益捆绑在一起,对企业业绩有巨大的推动作用,有利于更好地吸引核心员工并发挥其创造力,有利于解决国有企业由于体制原因而存在的固有矛盾。