为构建和谐劳动关系筑牢法治保障

制订《陕西省工会劳动法律监督条例》是贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述的具体举措,也是进一步加强和规范我省工会劳动法律监督工作的迫切需要,更是构建和谐劳动关系,促进我省经济社会高质量发展的内在要求。

媒体监督与司法权良性关系构建探讨

在我国,传媒监督和司法均有宪法基础,传媒对司法的监督和司法自身所要求的公正独立性,都是为了实现司法公正和社会正义,正确处理二者的关系均应着眼于这个共同目标。司法没有了传媒监督,公正就会缺少一道保障,传媒如果过度干预司法,正义也将难以实现。二者的关系是整个法治社会结构中的一大基本关系,且是相容并行的同时密切联系,在社会规范和管理方面发挥着各自重要的作用,因此,媒体与司法之间能够以此为基础构建一种全方位的良性关系,真正做到既能充分发挥媒体监督的作用,又能保障司法的独立、公正和权威。

基于弱监督学习的海量网络数据关系抽取

在大数据时代,对于海量网络数据的信息抽取与应用已成为自然语言处理和信息检索技术发展的重要主题.其中,基于弱监督的关系抽取方法,因为具有不需要过多人工参与、适应性强的特点,受到了广泛的关注.目前针对它的研究主要集中在英语资源上,主要使用传统的词法和句法特征.然而,词法特征有严重的稀疏性问题,句法特征则对一些语言分析工具的性能有较强的依赖性.提出利用n-gram特征来缓解传统词法特征稀疏性的问题.特别地,这种特征还可以弥补传统句法特征在其他语言上不可靠的情况,对于关系抽取的跨语言应用有重要作用.在此基础上,针对弱监督学习中标注数据不完全可靠的情况,提出基于bootstrapping思想的协同训练方法来对弱监督关系抽取模型进行强化,并且对预测关系时的协同策略进行了详细分析.在大规模的中文和英文数据上进行实验的结果显示,把传统特征与n-gram特征相结合并进行协同训练,在中文和英文数据集上均可以提升弱监督关系抽取的效果,可以适应多语言的关系抽取需求.

论人大与监察机关的监督关系

监察法明确了监察机关的监察范围包括人大在内的所有行使公权力的公职人员,而人大作为我国的权力机关依据宪法同样负有对监察机关的监督职责,如此监察机关和人大之间就形成了一种新型的互相监督关系。从性质上来说,监察机关对人大进行的是“对人”的监督,而人大对监察机关进行的则是“对机构”的监督;从地位上来说,人大对监察机关的监督居于高位;从措施上来看,监察机关对人大的监督要区分对具有双重身份的人大代表的监督,而人大对监察机关的监督可以采取法律监督和工作监督等方式。

新形势下高校和谐党群关系的构建

当前高校党群关系总体上是密切、融洽、健康、和谐的,但同时也存在交流沟通不够、民生意识不强、权力监督不力、个别干部素质不高等问题。新形势下,高校党群工作呈现思想波动趋向复杂化、矛盾纠纷趋向多样化、群体冲突趋向极端化等特点。高校应该从以人为本,关注师生利益;发扬民主,凝聚师生智慧;完善制度,保障师生权益等方面着手构建和谐党群关系,以加强和改进高校党建工作。

简论如何构建和谐审计关系

构建社会主义和谐社会是党中央作出的重大战略部署。从一定意义上说,和谐社会应当是社会上各种关系的和谐,因此,构建和谐社会必须从构建各种和谐关系入手。

试论党报舆论监督在构建和谐社会中的运用

舆论监督是党报的重要功能．体现了党报的权威性和建设性。它能够帮助党委、政府改进工作．密切干群关系：能够弘扬正气、鞭挞落后，讴歌美好，谴责丑陋，特别是在构建社会主义和谐社会的进程中．发挥着独特的作用。党报在正面宣传的同时，利用舆论监督的放大、敏捷功能，整合“矛盾对立”双方．有效化解矛盾，引导舆论．有力地推动了社会主义和谐建设。

菅从进教授著《公民监督权法制构建论》出版

江苏师范大学法学院菅从进教授新著《公民监督权法制构建论》2020年9月由商务印书馆出版发行,我国著名法学家、中国法治现代化研究院院长公丕祥教授为之作序。该著是菅从进教授承担的国家社科基金项目的最终研究成果,包括导论和正文五章,近60万字,是国内外第一部系统性研究我国公民监督权的学术专著。该著聚焦三大层面的问题域,即我国公民监督权的基础理论、公民监督权法制构建的具体机制、公民监督权行使与权力监督制约权力机制的良性互动关系。

舆论监督是构建和谐社会的助推器

近年来媒体有一种普遍认识，感到舆论监督难度越来越大了，舆论监督难搞成为围绕媒体和记者的一大难题。许多地方在群众最需要伸张正义的时候，媒体却显得力不从心，无能为力．舆论监督难搞，难就难在有很多干扰和阻碍，有来自上级领导和地方领导的，有来自被监督对象的，也有来自方方面面关系网的。有些地方的政府和部门视媒体为洪水猛兽。

天津市:立法引领构建和谐劳动关系

工会劳动法律监督是工会依法对用人单位遵守劳动法律法规、保障劳动者合法权益情况进行的群众性监督,是工会维护职工合法权益的重要途径。天津市十七届人大常委会第二十四次会议表决通过了《天津市工会劳动法律监督条例》,自2021年1月1日起施行。在监督方式和程序方面,条例规定工会劳动法律监督委员会发现用人单位违反相关事项的。

我国公共财政新体制的框架性构建

目前我国财政体制存在的主要问题是收入和支出的结构“错位” ,政府职能缺位和越位严重。构建新的公共财政体制 ,应在遵循市场、发展、效益原则的基础上 ,着力构建其职能、管理体制、政策框架。具体来说 ,在财权关系上要理清中央和地方的关系 ;在支出制度方面 ,要调整支出范围 ,改变支出方式 ,进行预算领域的制度改革和创新 ,推进国库集中支付、政府采购等配套改革 ;同时 ,构建以税收为主体、以规范的非税收入为辅的公共财政收入体系。

论我国刑罚执行体系与检察执行监督机制

我国刑罚执行体系体现出多机关参与执行的特点,具有执行的高效与便捷的特点。但执行权的分工不合理,造成司法机关职权属性异化,不利于司法公正性的维护,也不利于被执行人合法权益的维护。检察机关执行权与执行监督权因学界认识不统一,造成认识上的混淆,后果就是检察执行权和检察执行监督权合二为一,监督权脱离本色,监督失位,检察执行权缺失,参与性不足。本文对刑罚执行权与执行监督权进行了新的诠释与解读,并提出了刑罚执行与检察执行监督的具体制度设计,以期厘清两权的认识,构建公正、合理的刑罚执行体系与检察执行监督机制。

面向初等数学的知识点关系提取研究

随着互联网技术的发展,在线教育已经改变了学生的学习方式.但由于缺乏完整的知识体系,在线教育存在着智能化程度低和"信息迷航"的问题.因此,构建知识体系成为在线教育平台的核心技术.知识点间的关系提取是知识体系构建的主要任务之一,目前比较高效的关系提取算法主要是监督式的.但是这类方法受限于文本质量低、语料稀缺、标签数据难获取、特征工程效率低、难以提取有向关系等挑战.为此,基于百科语料和远程监督思想,研究了知识点间的关系提取算法.提出了基于关系表示的注意力机制,该方法能够提取知识点间的有向关系信息.结合了GCN和LSTM的优势,提出了GCLSTM,该模型更好地提取了句子中的多点信息.基于Transformer架构和关系表示的注意力机制,提出了适用于有向关系提取的BTRE模型,降低了模型的复杂度.设计并实现了知识点关系提取系统.通过设计3组对比实验,验证了模型的性能和效率.

基于柯式四级模型的一级评估指标体系构建

当前我行一级评估存在三个问题:一是全行没有统一的培训效果评价指标体系,不能准确说出好坏优劣和道出参差不齐;二是由于没有统一标准,所有的沉淀数据不能进行多维度比较,统计学意义大打折扣,造成了大量的冗余数据资产;三是当前的评估只限于'看上去很美'的一级评估,评估结果信度、效度、区分度有待加强。

架好连心桥 把好减压阀 站好监督岗

党报是党组织群众、宣传群众、发动群众的重要舆论阵地。我们认为，只有牢记党的“全心全意为人民服务”的宗旨，密切党群、干群关系，努力化解社会矛盾，大力开展健康有效的舆论监督，党报的群众工作就能为构建社会主义和谐社会发挥重要作用。

不确定成对约束的双对抗流形传播方法

成对约束传播(pairwise constraint propagation, PCP)通常研究的是在初始给定精确的成对约束基础上通过传播学习来增加成对约束的数量,从而给机器学习任务提供较多的监督信息。可是,在现实场景中,有时还有一些不精确的成对约束,因此,如何利用这些不精确的成对约束来提高成对约束传播学习的效果是一个有待解决的问题。针对这一问题,本文提出了一种不确定成对约束的传播方法。主要思想是用两个矩阵分别表示必须链接和不能链接的可能性,两种可能性之间形成对抗,同时两种成对约束之间也存在对抗关系,两类对抗相结合形成一种双对抗结构,作用于必须链接和不能链接的传播过程,使二者的对抗强度在竞争中趋于最小化。我们将该方法称为不确定成对约束传播(uncertain pairwise constraint propagation, UPCP)。在多个数据集上的实验结果表明,不确定成对约束的传播效果不超过但近似于理想化传播效果,在增强现实应用性的同时尽可能地保证了传播精度。

国企工会在构建和谐劳动关系中的作用

山东能源枣矿集团工会自觉把劳动法律监督和调解工作纳为贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述的重要举措,坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针,以有场所、有组织、有队伍、有制度、有系统、有典型的“七有”为抓手,推动工作实现标准化。

赋能“一函两书” 提升监督实效 为维护职工合法权益提供坚实法治保障

开展劳动法律监督是工会依法履行主责主业的重要途径,也是工会法治化建设的重要一环。湖北工会认真落实全总“559”工作部署,围绕全面推行劳动法律监督“一函两书”工作要求,系统推进“三个全覆盖”,着力强化“三赋能”,更好保障职工合法权益、构建和谐劳动关系。

湖南省工会劳动法律监督将实现“三个覆盖”

本刊讯近日,湖南省总工会印发《全面推行工会劳动法律监督“一函两书”工作实施方案》,全力推动实现工会劳动法律监督“三个覆盖”目标,切实维护职工合法权益,大力构建和谐劳动关系。据了解,“一函两书”指的是《工会劳动法律监督提示函》和《工会劳动法律监督意见书》《工会劳动法律监督建议书》。