浅谈城管监督指挥系统的设计与实现

现阶段,虽然城市管理中引入了部门协调机制,设立了市长热线等服务体系,但是当公众进行相关问题的反应和投诉时,却往往得不到相关部门及时的反馈,有的可能将问题反馈到了不对口的部门进行处理,这样就让公众觉得政府不作为,影响到政府的公信力,为了解决这样的问题,可以建立城管监督指挥系统,进行更为精细更为有效的管理,促进社会的和谐稳定发展。本文首先对城市管理信息化进行了概述,然后对城管监督指挥系统的设计进行深入的探讨,力求为今后的工作提供一定的技术支持。

论我国刑罚执行检察监督机制的重构——以日、韩等国检察官指挥监督机制为蓝本

日、韩等国检察官指挥监督机制是制约型监督和督察型监督相结合的一种较为理想的刑罚执行监督模式,以此为蓝本,构建符合我国国情的刑罚执行检察监督机制,是克服我国现行刑罚执行"事后型监督模式"存在监督乏力的弊病,强化和完善我国刑罚执行检察监督权的最佳选择。

相对人不履行行政协议的解决路径

行政协议对当事双方具有受法律保护的拘束力。当相对人不履行协议时,因协议的高权性及行政诉讼的单向性,行政机关无法寻求诉讼解决;又因协议的对等性,行政机关也不能强制执行或申请法院强制执行。司法解释确定的转介强制执行,容许行政机关另行作出要求协议相对人履行协议的书面决定,进而申请法院强制执行。因协议关系的对等性及“两种行为并行禁止原则”,转介强制执行的正当性并不充分。根据功能及基础关系,行政协议可以分为等级关系协议和对等关系协议。等级关系协议旨在通过对具体行政行为的替代来便宜地实现行政目的,相对人的不履行将使该目的落空,行政机关应回转至原有的具体行政行为模式。对等关系协议旨在通过公私合作共同履行行政职责,当相对人不履行协议时,应根据不履约是否影响协议目的分别加以处理。

关于“资本剥削劳动”问题的思考

作为人格化资本的资本家对活劳动的剥削主要通过监督和指挥劳动表现出来。对这种行为的考察应从制度条件、生产力的发展水平以及分配方式三方面结合起来进行。这种分析对目前我国私营企业内部剥削问题的定性以及劳动关系的处理具有重要的指导意义。

智慧安防平台研究与实现--以嘉兴港区为例

安全是保证政府和企业正常运行的前提,智慧安防平台依托互联网、物联网、大数据等信息手段,实现智能化、定制化等监控管理功能。本文以嘉兴港区化工园区为例,结合园区化工企业生产方式特点,设计出了符合港区政府和企业的智慧安防平台。平台主要包含监测预警、应急指挥、综合监管和日常政务等功能,解决原有系统存在信息孤岛、数据反馈不及时、监控手段落后等诸多问题,极大提升港区安防监督力度和指挥力量,保障园区内企业安全生产。此平台已在港区内稳定运行,并受到各界领导认可和表扬。

电影摄像技师的劳动者性质——日本电影摄像技师案件评述

本文通过对日本电影摄像技师事件的介绍分析,对承包合同与劳动合同进行了甄别和判断,对电影摄像技师的劳动者性质和法律地位进行了探讨。随着文学、艺术、影视等特殊领域就业形态的多样化,及时准确地界定和判断其劳动者的性质,提供相应的劳动保护是十分重要的。

“押手”:针刺临床操作的“总指挥”

为探索押手在针刺临床治疗中的作用,在前人文献基础上,文章通过文献学习与临床实践相结合,整理并总结了押手在针灸治疗的针刺前、进针、行针、出针善后4个阶段的作用,补充了押手在行针过程中参与控制针感、针灸补泻、评估针后反应等方面的重要作用,发现押手不仅是从属于刺手的辅助工具,更是针刺治疗临床操作中的“总指挥”,在针灸治疗过程中参与了全程,起到了指挥监督的作用,是提高临床疗效、保障安全的重要因素。