基于自监督约束的双尺度真实图像盲去噪算法

现存的图像去噪算法在处理加性高斯白噪声上已经取得令人满意的效果,然而其在未知噪声强度的真实噪声图像上泛化性能较差.鉴于深度卷积神经网络极大地促进了图像盲去噪技术的发展,针对真实噪声图像提出一种基于自监督约束的双尺度真实图像盲去噪算法.首先,所提算法借助小尺度网络分支得到的初步去噪结果为大尺度分支的图像去噪提供额外的有用信息,以帮助后者实现良好的去噪效果.其次,用于去噪的网络模型由噪声估计子网络和图像非盲去噪子网络构成,其中噪声估计子网络用于预测输入图像的噪声强度,非盲去噪子网络则在所预测的噪声强度指导下进行图像去噪.鉴于真实噪声图像通常缺少对应的清晰图像作为标签,提出了一种基于全变分先验的边缘保持自监督约束和一个基于图像背景一致性的背景自监督约束,前者可通过调节平滑参数将网络泛化到不同的真实噪声数据集上并取得良好的无监督去噪效果,后者则可借助多尺度高斯模糊图像之间的差异信息辅助双尺度网络完成去噪.此外,还提出一种新颖的结构相似性注意力机制,用于引导网络关注图像中微小的结构细节,以便复原出纹理细节更加清晰的真实去噪图像.相关实验结果表明在SIDD,DND和Nam这3个真实基准数据集上,所提的基于自监督的双尺度盲去噪算法无论在视觉效果上还是在量化指标上均优于多种有监督图像去噪方法,且泛化性能也得到了较为明显的提升.

政府投资项目后评价的监督约束机制探讨

政府投资项目后评价的三个基本功能是监督功能、评价成果的直接利用、概念性影响。政府投资项目后评价在政府投资项目的事前、事中、事后都具有监督约束机制。强化这些监督约束机制的主要措施有构建以审计机关为政府评价主体的后评价体系;建立奖惩机制,完善配套制度等。

“三医联动”下医务人员医疗行为监督约束机制探讨

医务人员作为医疗服务提供的主体,是人民健康的"守护军",也是医保基金的"直接支配者"。合理、有效的医务人员医疗行为监督约束机制既是规范医疗行为的有效抓手与缓解"看病贵"的关键环节,又是促使医务人员成为医保基金"第一守门人"的核心手段。文章通过分析医务人员医疗行为监督约束机制现状与尚存问题,探讨"三医联动"背景下的医务人员医疗行为监督约束机制,提出优化医务人员医疗行为监督约束机制的政策建议。

国家出资者对国有企业财务管理的激励与监督约束机制研究

国家出资者财务管理的重要内容是建立健全出资者对国有企业财务管理的激励与监督约束机制。激励与监督约束机制的设计要以一定的控制权分配或决策机制为前提。激励机制应当区分为长期激励机制和短期激励机制,并分别与影响企业长远利益的长期决策和影响企业短期利益的短期决策相适应。国家出资者的监督约束机制应当采取日常监督与定期监督相结合的方式。日常监督主要是委派财务监事进行,定期监督则采取委托社会审计机构进行定期审计或由国有控股公司内部设置的由总裁领导的内部审计部门进行定期审计。

论国有企业经营者监督约束机制的创新

国有企业经营行为不规范是当前一些国有企业面临的一个问题 ,经营者行为失控、不规范的现象有所有者缺位、内部人控制等。因此必须对国企经营者的监督约束机制创新 ,建立一套强化内部约束 。

监督约束机制效率缺失的社会因素探析

本文认为,我国公司治理实践中监督约束机制效率缺失的原因是多方面的。传统的“人际和谐”观念对企业监督人思维方式潜移默化的影响,企业监督人的心理活动和状态与社会制度的变革方式等是不可忽视的因素,涉及到文化的、心理的、社会的、市场的等多方面内容,同时多个因素又相互交织在一起,共同组成了一个复杂的问题系统。因此,在实践中必须多管齐下,为企业公司治理建立一个强效的监督约束机制。

略论企业家的监督约束机制

本文从企业内部、市场体系、法律法规和社会力量等四个方面分析了对企业家的监督约束机制。

监督约束及评价机制在高校实验设备管理中的运用

主要是研究监督约束及评价机制在高校实验设备计划制订直到报废全过程中的运用。

国有企业高管薪酬激励的监督约束机制探析

我国国企高管薪酬激励制度改革中存在以下问题:企业所有者与经营者追求目标不一致;企业所有者与经营者之间信息不对称;高管人员的道德祸因问题。为保证国企高管薪酬激励制度的有效运行,在建立有效的监督约束机制时可借鉴以下方案:对国企进行公司制的改造和形成有效的法人治理结构;建立中国国企高管选聘机制;建立科学的国企高管绩效考核体系;建立国企高管职业风险制度。

健全对国有企业经营管理者的监督约束机制

健全对国有企业经营管理者的监督约束机制,要用法规和制度、产品市场、经理市场和资本市场约束国企经营管理者,加强对国有资本运营的监督。

公务员法中监督约束机制的八大举措

公务员法创新了公务员的监督约束机制,为建设公正廉洁的公务员队伍提供了法律保障。我国公务员法中的监督约束机制主要体现在规定了公务员的九项义务、公务员不得违反的十六项纪律等八个方面。

经营者监督约束与国有企业公司治理

当前,对经营者缺少有效的监督约束是国有企业公司治理改革中最重要的问题。通过建立一个简单数理模型,证明欲提高监督效率,需要发挥独立董事制度、薪酬结构、声誉机制与职工监督的协同作用,并就如何提高监督约束效率进行了讨论。尤其是发挥职工监督作用与培养经营者的企业家精神,对改善国有企业公司治理具有特别重要的意义。

对国企经营管理者监督约束机制的探讨

十五届四中全会通过的《中共中央关于加强国有企业改革和发展若干重大问题的决定》明确指出:要建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制。本文就国有股份制企业经营管理者监督约束机制进行一些探讨。

财政激励、监督约束与地方政府行为——基于蒂布特模型的一些探讨

一、引言 中国的地方政府在经济活动中起着十分重要的作用。地方政府在财政体系下有广泛的收入来源．依法参与国民经济分配，对教育、基础设施和地方公共服务承担主要的责任。有一个数据可以显示其活动力度。近年来地方的预算内收入约占GDP的8％，预算外的收入（主要是土地财政收入）约占GDP的3％．

加快完善国企经营者监督约束机制

针对目前存在的对国有企业经营者监督约束乏力、从而给国有资产造成巨大损失的现状,本文分析了现行企业经营者监督约束机制中存在的主要问题,并提出多管齐下,构建完善的经营者监督约束机制的具体途径。

尽快完善国企经营者的培养选拔健全激励监督约束机制

随着国有企业改革的进一步深化和国有资产经营权与所有权的分离 ,委托代理经营关系已成为历史的必然 ,这就需要培养和造就一大批优秀且精明强干、有造诣的经营者 ,要想充分发挥经营者的积极性和创造性 ,就迫切需要不断加强和完善国企经营者的选拔培养 ,健全经营者激励。

向商业银行转变须首先建立监督约束机制

向商业银行转变须首先建立监督约束机制王瑞霞，崔玉喜谈到向商业银行转变，人们总是强调要扩大银行自主权，使之成为自主经营的经济实体。但是，我们认为，在交给自主经营的“方向盘”之前，应首先装好“制动器”，建立完善的监督约束机制，规范银行经营行为，防范经营风...