推行高级酒店卫生监督经理制度

在经济全球化和信息化的当今世界,管理工作(含卫生管理)与国际接轨成为必然.高级酒店同各行各业一样都必须强化自身管理,才能在激烈的市场竞争中生存、取胜、发展.为加强高级酒店自身卫生管理,深圳香格里拉大酒店根据集团要求于2001年初率先在酒店设立卫生监督经理(以下简称卫生经理)制度,聘请一位具有主任医师资历的专业人士担任该该酒店卫生经理,经过一年多的工作运行,酒店卫生管理取得明显成效,受到当地卫生监督机构与有关部门的好评,认为这是一项加强企业自身卫生管理的好制度,值得推行.

相互保险组织与股份保险公司效率比较:国外文献综述

相互保险组织和股份保险公司是保险组织的两种主要形式。本文梳理近年来有关相互保险组织的国外研究文献,通过与股份保险公司的比较来分析相互保险组织的优势及不足。主要研究结论:第一,相互保险组织与投保人之间的道德风险和逆向选择程度较低;第二,相互保险组织的所有人与经理人的委托代理问题更为严重,内部激励与外部监督不足,客观上需要组织内部章程和外部监管的双重约束;第三,相互保险组织的资本补充渠道有限,偿付能力和信息技术偏弱。上述研究结论对我国相互保险组织培育和发展的启示:相互保险组织应定位于经营长期、特殊风险的险种,特别是个人长期疾病保险与职业责任保险这两类易产生市场失灵的险种;从治理结构着手解决"内部人控制"问题,建立和完善成员代表大会制度;发挥独立董事的监督作用,提高董事会中独立董事的比例;加强对盈余管理的监管,遏制经理人支出偏好行为;在税收政策和融资渠道方面给予相互保险组织配套政策支持。

论国有企业经营管理人员激励与约束机制的构建

建立健全国有企业经营管理人员的激励与约束机制,采取措施创造公平竞争的外部环境,形成有效的间接与直接激励约束机制。