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基层人行的监管误区及防范对策
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作者 周良春 余子华 《金融与经济》 1998年第9期27-28,共2页
随着金融体制改革的不断深化,基层人行金融监管工作已经取得了显著成效,但由于现存的金融体制模式有待完善,规范有序的监管机制尚待健全,致使基层人民银行在加大金融监管力度时,极易受到各种内在因素和外部条件的制约,阻碍了监管... 随着金融体制改革的不断深化,基层人行金融监管工作已经取得了显著成效,但由于现存的金融体制模式有待完善,规范有序的监管机制尚待健全,致使基层人民银行在加大金融监管力度时,极易受到各种内在因素和外部条件的制约,阻碍了监管手段的充分发挥,导致了基层央行的监... 展开更多
关键词 基层人行 监管误区 金融监管 地方政府 监管工作 商业银行 监管项目 监管机制 工作误区 防范对策
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基层人行监管误区及对策
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作者 鲁迎春 《河北金融》 1996年第12期22-23,共2页
近两年的实践证明,基层人行监管工作存在种种误区,监管效果难尽人意,金融机构违规、违纪行为时有发生,屡禁不止。误区之一:监管目标不明确、重点不突出。随着金融体制改革的逐步深入,金融经营市场化,金融机构间业务交叉与竞争目趋激烈,... 近两年的实践证明,基层人行监管工作存在种种误区,监管效果难尽人意,金融机构违规、违纪行为时有发生,屡禁不止。误区之一:监管目标不明确、重点不突出。随着金融体制改革的逐步深入,金融经营市场化,金融机构间业务交叉与竞争目趋激烈,经营风险明显增加。因此,加强中央银行金融监管乃当务之急,监管目标应是控制、减少、分散风险。但由于长期以来我国金融业由国家直接经营,银行信用被国家信用所替代,金融部门风险意识十分淡薄,不仅商业银行缺乏有效的风险防范机制。 展开更多
关键词 金融机构 基层人行 金融监管 监管目标 金融体制改革 商业银行 人民银行 监管部门 监管工作 监管误区
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我国国有企业混合所有制改革中的监管误区及应对 被引量:2
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作者 孙建萍 《改革与战略》 北大核心 2017年第9期174-177,共4页
当前,我国国企混合所有制改革的过程中存在国有资产监管的法律法规内容监管真空、监事会的相关建设不完善、企业的职业经理人行为存在道德风险、社会监管主体履行监管权利时存在制约等监管缺陷与监管理念误区。文章认为,要通过不断完善... 当前,我国国企混合所有制改革的过程中存在国有资产监管的法律法规内容监管真空、监事会的相关建设不完善、企业的职业经理人行为存在道德风险、社会监管主体履行监管权利时存在制约等监管缺陷与监管理念误区。文章认为,要通过不断完善国有资产的监管制度与模式、完善公司法人治理结构与信息公开制度、对员工持股进行限制,实现企业产权多元化等措施推进国有企业混合所有制的改革进程。 展开更多
关键词 混合所有制 国资监管 监管误区 现代企业制度
原文传递
我国食品安全监管面临的误区与对策研究 被引量:2
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作者 张锋 《经济师》 2011年第10期50-51,共2页
当前,食品监管问题存在种种误区,要走出食品安全监管误区,须加大食品安全监管执法和司法层面的制度建设,建立多元治理模式,细化责任追究机制,构建多重压力机制,强化市场对资源配置的基础性地位。
关键词 食品安全 监管误区 对策研究
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试论我国食品安全监管的误区及其突破
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作者 杜娟 《中国卫生产业》 2015年第28期100-102,共3页
我国食品安全监管存在诸多误区。如监管对象缺失、监管体制改革方向存在偏差及重视加强准入控制忽视大企业监管等。尤其是分段监管导致相关部门的监管能力缺失,责任重叠现象明显。要改变我国食品监管现状,首先应从监管体制的建立和监管... 我国食品安全监管存在诸多误区。如监管对象缺失、监管体制改革方向存在偏差及重视加强准入控制忽视大企业监管等。尤其是分段监管导致相关部门的监管能力缺失,责任重叠现象明显。要改变我国食品监管现状,首先应从监管体制的建立和监管理念的转变入手,认识到食品安全隐患和风险对国民的影响,以维持企业的正常发展。文章从我国食品安全监管存在的问题出发,提出了行之有效的解决方案。其中包括:提高企业准入门槛的同时加强企业监管,建立存在的管理机构对食品进行风险评估,减少管理重叠问题,发挥社会部门和协会的力量,实施对企业的全面管理。多年的食品监管不严造成我国食品安全隐患巨大,相关部门应从根本上认识到食品安全监管的重要作用,时刻以客户为核心,只有这样才能维持食品行业的可持续发展,从而确保民生安全。 展开更多
关键词 食品安全 食品监管 监管误区 准入门槛 突破
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基于监管部门视角探讨企业劳动争议处理的误区和预防
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作者 信莹莹 张丹 宋疆 《产业与科技论坛》 2019年第16期39-40,共2页
本次调查基于南京农业大学人力专业暑期实践的实践基础,对从监管部门看企业劳动争议处理的误区和预防措施做了调查研究。结果发现,企业处理劳动争议产生误区的原因主要有企业法制观念淡薄、用人单位管理过程中存在缺陷、劳动者的趋利性... 本次调查基于南京农业大学人力专业暑期实践的实践基础,对从监管部门看企业劳动争议处理的误区和预防措施做了调查研究。结果发现,企业处理劳动争议产生误区的原因主要有企业法制观念淡薄、用人单位管理过程中存在缺陷、劳动者的趋利性三个方面,而针对这三方面的原因,也相应地提出了加强劳动合同的管理、完善人力资源规章体系、加强对职工的培训等建议。 展开更多
关键词 监管部门 劳动争议 监管误区 预防策略
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