医学院校监考人员随机分配软件的设计与实现

监考人员分配是现代各高校教学工作的一个重要组成部分,随着各高校招生规模的不断扩大,以往效率低下的手工分配方式,已经不再适应当前的实际情况。根据高等医学院校的实际要求,利用计算机技术来设计出软件系统,实现自动随机安排监考人员,已成为考试管理部门的迫切需求。文章以Visual FoxPro 9.0为开发平台,成功设计并实现了一个自动随机安排监考人员的软件系统。该软件包括系统信息重置、导入Excel、监考安排、导出监考名单、打印监考名单、导出财务报表、退出系统和使用说明共计8个模块。经过实际测试,软件能够适用于各版本的Windows操作系统及Office办公软件,能够很好地满足高等医学院校监考人员随机安排分配的需求,使用方便,极大地解决了手动分配监考人员所带来的各种不便。

浅谈监考人员在考试中角色

监考人员在考试过程中发挥着不可忽视的作用。及时、准确认清监考人员职责有助于考试顺利开展。针对监考人员角色进行分析，并提出相应合理性建议作为探讨以促进监考工作完成。

国家教育考试监考人员聘任机制创新研究

本文针对国家教育考试监考人员聘任难的问题,在分析监考流程日趋复杂、监考追责范围不断扩大、监考压力不断增加、监考报酬增长停滞等成因的基础上,提出了监考人员聘任机制社会化转型的设想,并分析了转型面临的潜在风险,提出了完善监考诚信建设、加大违法惩戒力度、建立监考人员准入机制、完善考务管理流程等应对措施。

论监考人员在高校考风建设中的作用

考风不正已是高校学风建设过程中遇到的一个普遍难题。文章明确了高校考风建设的重要意义,通过分析高校考风的现状,结合监考人员在考试过程中的角色,提出从监考人员的角度如何加强考风建设。

完善考试制度建立评价体系——高校监考人员评价体系探索

监考人员在高校考试过程中扮演很重要的角色,是考场的直接管理者,是相关考试规定的直接实践者。然而,监考人员在具体的监考工作中存在着诸如思想上不够重视,态度不够端正,责任意识淡薄、对相关考试规章制度理解不清,执行不到位,考场管理缺失等多方面的问题,影响了高校考试质量。这其中很重要一方面原因就是没有建立监考人员评价体系,没有相应的激励机制和惩罚机制。本文就是探索建立高校监考人员评价体系,对高校监考人员的监考工作进行考核,同时建立激励机制与惩罚机制,规范高校监考工作,促进高校监考人员队伍建设。

论监考人员的选聘与管理对高校考风建设的影响

现今,高校考风不正已是十分普遍的现象,考试作弊几乎已涉及每一所高校,也是摆在高校管理层面前在学风建设研讨过程中一个无法逾越的课题。考风是学校组织考试过程中表现出来的一种风气,它是高校学风、考风的集中表现。监考人员是考试实施的执行者与监督者,对考试质量的把控、考风建设的影响具有重要的意义。加强考风建设关键,在于对监考人员的选聘与管理上。

人事考试监考人员管理现状及改进思路

教育考试制度是国家的基本教育制度,事关广大考生切身利益和社会公平正义。监考是国家教育考试考务管理工作的关键性环节,直接关系到国家教育考试公信力和权威性。科学化、规范化的监考有助于确保考试公平公正和考试功能的实现,对于维护教育考试安全稳定具有重要意义。如何提高监考工作的效力,推动考务工作的可持续发展,是当前国家教育考试工作的一项重要课题。

学生个体与监考人员间的博弈模型建立

本文将运用博弈和演化手段,通过构建考生个体与监考人员间的博弈模型,和考生群体在学校对监考人员采取不同激励政策的条件下的演化模型,研究在一定条件下激励政策与作弊人数比例间的关系.

人事考试监考人员管理现状及改进思路

在人事考试考务管理中,对于考务工作人员的管理是重要的一环。在所有考务工作人员中,人数占比最大的是考点的监考人员。随着人事考试规模的扩大,对监考人员的选聘和管理变得日益重要,直接影响着人事考试的质量和公平。结合四川省人事考试实际情况来看,监考人员管理呈现出三个特点。监考人员需求数量大。按照要求,在人事考试中除了每个考场配备的两名监考人员外,还应在场外设置流动监考人员,如楼道工作人员、考务办公室工作人员等。一场10万人左右的考试,按照每个考场30人的标准,总共需设置考场3500个左右,所需的监考人员达9000人之多。

学生个体与监考人员间的博弈模型建立

本文将运用博弈和演化手段,通过构建考生个体与监考人员间的博弈模型,和考生群体在学校对监考人员采取不同激励政策的条件下的演化模型,研究在一定条件下激励政策与作弊人数比例间的关系.

论监考

文章强调了监考的重要性,论证了监考的诸多功能,认定监考是一种特殊的艰苦劳动,提出了强化监考的多种途径。

关于监考教师的态度和表情对考生情绪影响的调查

一、问题的提出 考试是当今检查评定学生学习成绩的重要形式,按着教学计划规定,学校中规模较大的考试有学期中间考试,学期末考试,学年升级考试和升学考试等。

达州实行人事考试监考员资格管理

为进一步规范人事考试监考工作，建设一支公道正派、高度负责、业务娴熟的监考人员队伍．达州市人社局最近建立人事考试监考员库，对人事考试监考人员实行严格的资格管理。一是严格入库条件和程序。入库人员采取自愿报名的方式进行．

监考的艺术

监考是电大的一项重要的、经常性的工作.怎样做好这项工作?其中大有文章可做.所谓监考,顾名思义就是对考生的监督。监考人员应该认真执行电大有关考试的规定和要求,忠实地履行自己的职责。然而,权力和义务总是相互对应的。一方面,监考人员对考生具有监督、检查的权力;另一方面,监考人员又都是考生的服务员.所以,只有监督思想,而没有服务观念的监考人员是不称职的.

人工智能在体育测评中的应用

在人工智能快速发展之前,校园体育测评多半为人工记录,需要大量监考人员投入时间和精力,但却不能够保证数据的准确性和有效性。近年来,随着人工智能、网络平台以及计算机视觉的发展,人们在万物互联的时代更能够感受到人工智能在多种场景下的应用。将人工智能与体育测评深度结合后,体测过程不仅变得更加快捷高效,还能够大量减少人力资源投入、节约时间成本,更重要的是体测数据还能够得到长久的保存,从而方便考生进一步追溯信息。本文基于一体化设备及智慧体测平台的功能及优势,探讨人工智能在体育测评中的应用。

高考作弊成因浅析

高等学校入学招生考试(以下简称高等)是国家选拔人才的重要手段.但近几年来,每年高考都出现了舞弊现象.而且,高考作弊已从传统的作弊手段发展到采用现代通讯工具作弊,从单纯的场内作弊发展到了场内场外配合作弊,从单个人作弊发展到有组织的集体作弊.本文尝试从社会学的角度出发,对高考作弊现象的产生根源作理论上的探讨,以期对'反作弊'措施的制定有所帮助.

关于考试若干问题的探讨

考试是教学过程中一个重要环节,对教学具有强烈的导向性和指挥性作用,是提高教学质量的有效手段.从考试现状、存在问题和相应对策等几个方面来阐明如何通过加强考试管理来提高教学质量.

严格考风考纪 促进教风与学风建设

一、高校考试中存在的问题 学校一到期末考试,各级领导尤其是教务系统,系部大会小会都喊要严抓考风考纪,但收效甚微,每次考试违纪舞弊现象总是不断,而且大有蔓延之势.造成这种蔓延之势的原因,除了现在扩招后,生源质量下降原因外,还与考试制度本身不完善和管理不严有关.

第49届国际化学奥林匹克试题(实验部分)

注意事项o试卷:本次实验试卷共37页(含答题纸)。实验试题一共有三道:实验1A、实验1B、以及实验2。o试卷阅读:在开始实验考试前,学生将有15分钟的时间阅读本试卷。学生可向监考人员要求英文原版试卷,并只为准确理解题意所用。o考试时间:考试时间总共5小时。在安排你的实验过程中,请注意有些实验步骤需要20-30分钟才能完成。o开始/停止:只有在发出'START'命令后,学生才可以开始实验。