对盘活现有人才的几点思考

一、充分认识盘活现有人才的重要性 西部大开发,人才是关键,人才是赢得创新优势的核心,在西部大开发中,需要配套地进行人才开发,沿着加快培养,有效稳定、积极引进、合理流动人才的渠道实现人才的有效开发。培养人才是长远之计,引进人才是明智之举,稳住人才。

现有人才群体是开发西部的主体力量

人才匮乏是制约西部经济、社会发展的主要因素。本文针对当前西部人才开发中过份强调人才引进的倾向 ,认为只有通过培养、使用、激励等手段 ,进一步强化现有人才群体的主体地位并发挥其主导作用 。

中国江汉平原农村人才市场开业暨农村人才资源开发现场会召开

中国江汉平原农村人才市场於6月18日在湖北省荆州市隆重开业,全国农村人才资源开发现场会同时召开。国务委员李贵鲜为“中国江汉平原农村人才市场”题名。人事部部长宋德福为此写了贺信。

西部大开发与贵州国企的人才机制

西部大开发,贵州的国企怎么干?要干的事情很多,有的可以分轻重缓急,逐步推进,但在人才问题上,必须要有紧迫感。 改革开放以来,贵州的工业有了长足发展,现已形成了较完整的工业体系,一批企业在国内、省内有较高知名度。

加速农村人才资源开发 加强农业和农村人才队伍建设

国家人事部和农业部前不久联合发出《关于加速农村人才资源开发,加强农业和农村人才队伍建设有关问题的通知》,现摘录如下: 稳定农业和农村专业技术人员队伍,盘活现有人才 继续加大各项政策的倾斜和优惠力度,积极改革和完善分配政策,鼓励农业和农村专业技术人员开展科技开发、科技承包和提供有偿技术服务,取得重大经济或社会效益的要给予重奖。