盟主型创新联盟激励机制模型构建

在分析激励机制模型构建原理的基础上,设计盟主型创新联盟的激励机制模型,通过分析激励机制模型的运行过程,检验模型的有效性和科学性。根据分析结果提出调节转移支付和制定信息调整规则的具体建议,以减少盟主型创新联盟的交流成本,促进联盟内部激励相容。

盟主—成员型物流联盟的团队激励与规模设计研究

针对盟主—成员型物流联盟的团队激励和联盟规模确定,在对国内外物流联盟相关理论梳理的基础上,对盟主—成员型物流联盟的内涵进行了界定,基于双层委托代理理论构建了单盟主和多盟主时物流联盟的团队激励模型。经过求解可知,在物流联盟的团队激励模型中,设置一个盟主企业和含有多个企业的盟主决策体时的激励系数是相等的,当盟主决策体和联盟成员企业的确定性等价收入等于它们各自的保留收益时,可以确定物流联盟的团队规模。

“盟主-成员型”联盟合作伙伴选择的羊群行为分析

市场信息的不对称性以及决策者的非理性,导致联盟合作伙伴选择的羊群行为。运用贝叶斯法则计算盟主企业和候选企业在不同信息水平下的期望效用和报价规则;并通过建立羊群行为判别规则来分析盟主企业理性与非理性情况下羊群行为的存在性。得出在盟主企业完全理性的情况下,决策主体不会出现羊群行为;非理性的盟主企业受市场信息反应程度和对联盟效果预期的系统性偏差的影响可能会出现羊群行为以及出现羊群行为的具体参数条件。