-
题名自我超越:人本管理的实践根基
被引量:1
- 1
-
-
作者
杨建新
杨建荣
-
机构
南通大学团委
华东师范大学商学院
-
出处
《学术交流》
北大核心
2005年第1期125-128,共4页
-
文摘
管理制度与人本原理的有效结合,促使盟约化人本管理理念的形成。"自我超越"的管理模式,即个人与组织共成长的学习修炼方法,对于解决人本管理在我国所出现的空洞化现象具有重要意义。鉴于当前国内企业在实践中忽视自我超越的层次性特征而集中于其共性,致使人本管理应用性不强的症结,必须针对领导者和员工不同类型的要求进行具体分析,真正落实实现自我超越的双向路径;通过塑造文化亚环境,克服传统文化、传统伦理观念以及国外管理模式中的负面影响,使员工获得有效修炼的机会,逐层推进人本管理在我国企业的实施。
-
关键词
人本管理
自我超越
文化亚环境
盟约化管理
-
分类号
C93
[经济管理—管理学]
-
-
题名校长应正确处理的几对重大关系
- 2
-
-
作者
吴国平
-
机构
浙江省镇海中学
-
出处
《中小学管理》
北大核心
2011年第12期24-26,共3页
-
文摘
校长要善于从宏观上把握几对事关全局的重大关系,以促进学校持续健康地发展:正确处理继承与创新的关系,正确处理决策与执行的关系,正确处理规范化管理与个性化管理的关系,正确处理教育理想与教育现实的关系等。
-
关键词
规范化与个性化
契约化管理
盟约化管理
浙江省镇海中学
吴国平
-
分类号
G637.12
[文化科学—教育学]
-