目标与关键结果管理法在高职口腔医学实验教学改革中的应用效果

目的探讨目标与关键结果(OKR)管理法在高职口腔医学实验教学改革中的应用效果。方法选取2021年9月至2022年9月菏泽医学专科学校2020级和2021级的100名口腔医学专业学生作为研究对象,采用方便抽样法将2020级的50名学生设为对照组,将2021级的50名学生设为试验组。对照组学生采用传统教学模式,试验组学生在对照组的基础上实施OKR管理法教学。试验6个月后,比较两组学生的期末实训考核成绩、临床规范化操作考核成绩和病历汇报考核成绩。结果两组学生的期末实训考核成绩比较,差异无统计学意义(P>0.05);试验组学生的临床规范化操作考核成绩高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);试验组学生第1、2、3个月的病历汇报考核成绩均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论教学中应用OKR管理法能提高学生的临床规范化操作能力,促进了实验课程改革,可用于提高口腔医学实验课程的质量。

目标与关键结果管理法在护士规范化培训新模式持续改进中的应用

目的观察目标与关键结果(OKR)管理法在护士规范化培训新模式持续改进中的应用效果。方法将2019年新入职护士59名设为对照组,2020年新入职护士55名设为观察组,2组护士在科室实践能力培训12个月后增加病例汇报专项培训与考核。对照组按照常规方法进行为期6个月的培训与考核,观察组引入OKR管理思想和工具进行为期4个月的培训与考核。培训结束后比较2组护士的合格率、优秀率、核心胜任力及培训满意度。结果观察组病例汇报培训考核合格率、优秀率比对照组均有提高,差异有统计学意义(P<0.05);缩短培训时长对2组护士的核心胜任力没有影响,2组比较差异无统计学意义(P>0.05);观察组培训满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论应用OKR工作法提高了培训考核的合格率、优秀率,缩短了培训时间,提升了新入职护士对培训新模式的满意度,可用于持续改进规范化培训新模式的培训质量。

目标管理法和关键绩效指标法在医院病案书写质量绩效管理中的应用研究

目的探讨目标管理法和关键绩效指标法在医院病案书写质量绩效管理中的应用效果。方法本院共采集两个时间段的数据:一是绩效管理考核实施前(2020年5月至2020年12月),二是考核实施后(2021年5月2021年至12月),每个时间段均采集50例病案。通过对比这两个时期内医院医师病案书写质量的变化,旨在深入了解考核制度的有效性。结果实施病案书写绩效指标后,病案质量明显提升,反映出医务人员对病案书写质量的关注和改进,促进了医疗服务水平的提升(P<0.05)。实施病案书写绩效指标后,病案书写及时性有所提高(P<0.05)。实施病案绩效奖惩模式后(P<0.05),医护人员的病案书写积极性及主动性有所提高。结论目标管理法和关键绩效指标法在医院病案书写质量绩效管理中展现出显著的应用效果。这一系列措施为医院的发展和壮大提供了重要的支撑和保障,有助于促进医疗服务的提升,也有助于提升医院的整体竞争力,为患者提供更加优质的医疗服务。

基于目标与关键成果管理的医院绩效管理研究

本文旨在深入研究基于目标与关键成果管理的医院绩效管理模式,通过对其在医疗服务体系中的应用进行分析,旨在为医院提升服务质量和效率提供理论指导和实践建议。在医院绩效管理中,目标管理的明确和关键成果的达成对提升整体绩效至关重要。通过明确医疗目标,我们可以为医务人员提供明确的工作方向,从而增强工作效率并促进服务水平的提升。关键成果的确定与评估是实现目标的关键步骤。通过对关键成果的全面评估,医院可以及时发现问题并调整管理策略,以保证医疗服务的质量和效率得到持续提升。然而,目标与关键成果管理模式在实施过程中也面临一些挑战,如目标制定的难度和关键成果的量化难题。为了解决这些问题,医院需要在实施过程中注重领导层的支持,员工的培训,以及信息技术的支持。在实际操作中,成功实施目标与关键成果管理模式的关键因素还包括领导层的明确指导、员工的积极配合以及信息系统的支持。本文通过深入研究目标与关键成果管理模式,为医院在提升服务质量和效率方面提供了实用性的建议。希望通过本文的研究,医院能够更好地应用目标与关键成果管理模式,从而取得更显著的绩效提升。

基于目标管理法的阶段性康复训练在脊柱骨折患者术后康复中的应用

目的观察基于目标管理法的阶段性康复训练对脊柱骨折患者术后康复进程及椎体功能的影响。方法本研究为前瞻性研究,选择中国人民解放军联勤保障部队第九八九医院2021年5月至2022年5月收治的100例脊柱骨折患者为研究对象,通过计算机采用随机分组法将其分为常规组(50例)和试验组(50例),常规组实施常规康复训练,试验组实施基于目标管理法下的阶段性康复训练,2组均开展为期1年随访,比较2组患者的椎体结构、椎体功能改善情况,并发症发生情况及康复进程。结果在不同训练模式下,试验组1个月后的伤椎后凸角、Cobb角度分别为(16.2±3.2)°、(13.7±3.1)°,均低于常规组[(18.6±3.3)°、(15.8±3.2)°];3个月后的伤椎后凸角、Cobb角度分别为(13.3±3.3)°、(10.2±2.8)°,均低于常规组[(15.4±3.3)°、(12.4±3.4)°];试验组1个月后、3个月后的Oswestry功能障碍指数(ODI)评分分别为(35.3±5.3)分、(30.4±5.5)分,均低于常规组[(38.5±5.4)分、(34.7±5.3)分];试验组1个月后、3个月后的日本骨科协会治疗分数(JOA)评分分别为(20.7±5.3)分、(24.2±5.3)分,均高于常规组[(18.4±3.3)分、(21.3±5.2)分];试验组术后并发症发生率10.0%(5/50)低于常规组24.0%(12/50);试验组的住院时间、卧床时间、骨折愈合时间分别为(10.3±2.4)d、(45.2±10.4)d、(85.2±10.4)d,均低于常规组[(12.3±3.6)d、(50.6±10.7)d、(90.4±10.5)d],差异均具有统计学意义(P<0.05)。结论基于目标管理法下的阶段性康复训练能促进脊柱骨折患者的椎体结构、功能恢复,对降低术后并发症发生风险、加快康复进程均有积极意义。

以“华龙”卓越目标为导向的关键设备管理体系构建与实施

漳州核电一期作为“华龙”批量化建设示范首堆工程,关键设备项目管理大团队以“双同、合作共赢”理念为引领,在核电行业内首次构建并实施了以“华龙”卓越目标为导向的关键设备管理体系,该体系是对“华龙”关键设备的质量提升和工期优化等一系列创新做法的总结和提炼,通过构建和实施这一体系使国产化首次应用的关键设备更可靠、“华龙”机组建设工期更卓越。在以“华龙”卓越目标为导向的关键设备管理体系下,实施了三层技术决策体系、高效审查机制、联合办公机制和接口专班等多项内容创新,形成了标准化的项目管理和技术管理机制。不但化解了同行核电厂普遍存在的首台套项目关键设备延误导致的核电项目拖期风险,更创造了核电业内的最短关键设备供货周期和工程建设关键里程碑节点记录。

目标管理法和关键绩效指标法在职业健康体检质量管理中的应用

目的:探究目标管理法(MBO)和关键绩效指标法(KPI)在职业健康体检质量管理中的应用效果。方法:采用目标管理法和关键绩效指标法,明确职业健康体检工作质量管理的重点,共设定8项体检关键绩效指标,以2021年10月~12月的职业健康体检质控结果为对照组,2022年1月~3月的健康体检质控结果为观察组。随机抽取体检系统内1%共240份数据,利用t检验和χ^(2)检验对比两组结果。结果:观察组的体检质控评分大于对照组,采用目标管理法和关键绩效指标法后,受检者满意度、“一企一档”建档率明显提高,差异均有统计学意义(P <0.05)。结论:MBO和KPI两种方法用于职业健康体检的质量管理有突出价值,可大力推行,确保体检工作质量持续提高。

危害分析及关键控制点联合6S管理法在腔镜手术器械清洁中的应用

目的:探讨危害分析及关键控制点(HACCP)联合6S管理法在腔镜手术器械清洁中的应用效果。方法:随机选取2021年8月1日~2022年8月31日消毒供应中心供应的280件腔镜手术器械作为研究对象,随机分为对照组和观察组各140件,对照组采用常规护理消毒灭菌管理,观察组在对照组基础上采用HACCP联合6S管理法,两组均由6名工作人员操作;比较两组腔镜器械使用情况、损坏率、灭菌合格率、包装合格率、干燥合格率,比较两组质量管理满意度及工作人员对腔镜器械消毒管理相关知识。结果:观察组器械交接不清、发放不及时、清洗不彻底及精密仪器损坏率均低于对照组(P<0.01);观察组器械整体损坏率低于对照组(P<0.01),灭菌合格率、包装合格率及干燥合格率均高于对照组(P<0.05,P<0.01);观察组时间、内容、形式、实用性、方便性满意度评分均高于对照组(P<0.01);观察组器械消毒灭菌方式、消毒灭菌时间、储存、转运相关知识评分均高于对照组(P<0.01)。结论:对腔镜手术器械采用HACCP联合6S管理法效果理想,能够改善器械使用情况,降低损坏率,提高灭菌、包装及干燥合格率,提升器械清洁质量及消毒管理水平。

基于目标与活动风险的关键链项目缓冲监控周期确定方法

经典研究假设随时能够得到缓冲的消耗状态,但在项目实际执行的过程中很难实现,且监控次数过多会导致项目偏离计划。为保证每一次缓冲监控都能够有利于项目实施,本文提出了一种基于项目目标和活动风险确定监控周期的方法。不同项目对工期、成本、质量的侧重点不同,利用工期与成本、工期与质量之间的关系,根据不同的侧重点确定合适的监控频次。再根据每项活动的风险大小分配监控次数,活动的风险越大需分配到的监控次数越多,从而确定每项活动的监控周期,使项目在有限次的缓冲监控下实现效益最优。最后利用Matlab进行蒙特卡洛模拟实验,结果表明,与对比方法相比,所提方法能在满足项目质量要求的前提下,缩短项目工期并降低成本。

基于目标与关键成果管理的公立医院绩效管理研究

当前,公立医院绩效管理面临一些局限性:与医保支付方式改革方向不匹配,与医院各层级目标脱节,绩效管理体系不健全。基于此,S医院立足绩效管理实践,引入目标与关键成果管理模式,从绩效实施路径着手构建医院绩效管理体系,包括搭建绩效管理组织架构、确立有针对性的考核体系、实施闭环管理、强化数据支撑,为公立医院绩效管理发展提供借鉴。

运用目标与关键成果法提升公立医院职能部门中层干部执行力

当前新医改形式下,公立医院职能部门中层干部在组织战略目标实现过程中承担着越来越重要的作用。根据当前公立医院中层干部执行力的要求和提升困境,基于目标与关键成果,制定中层干部目标责任管理机制,并以此推动中层干部执行力的提升。

从学科关键能力的视角探讨高中语文深度学习的目标及其设计

针对当前高中语文深度学习目标认识架构中的一些困惑,我们有必要厘清高中语文深度学习的目标及设计策略。认识上,从学科关键能力的角度出发,明确高中语文深度学习的目标:在原有基础上提升学习者的言语实践能力。实践上,探究高中语文深度学习目标设计的步骤,并以案例的形式对高中语文深度学习目标的设计过程进行深入分析。

基于目标管理法和关键绩效指标法的临床业务科主任绩效考核分配体系研究

公立医院高质量发展,需要以高质量的人才队伍作为支撑。临床业务科主任作为医院的高质量人才是医院战略决策的执行主体。本文运用目标管理法(MBO)和关键绩效指标法(KPI)构建临床业务科主任绩效考核分配体系,以南通市某省属公立医院为例,通过业务数据说明运用构建的临床业务科主任绩效考核分配体系促进医院的持续发展,提出了临床业务科室负责人的绩效考核分配的合理化建议,以期为公立医院临床业务科主任干部队伍建设提供理论依据。

基于深度学习的非合作目标关键点检测及匹配方法

针对非合作目标相对位姿测量任务中特征点检测及双目匹配环节易受环境干扰、鲁棒性弱的问题,提出一种更具实用价值的方法。首先,将具有代表性的某型号卫星模型视为非合作目标实验对象,并针对其结构特点开发了关键点标注软件,以生成数据集并用于深度卷积神经网络(DCNN)模型的训练;之后使用不同算法对DCNN模型输出的两类信息进行分析,完成关键点检测;最后通过对识别对象进行双目匹配,从而间接完成关键点双目匹配。将该方法应用到自主搭建的系统平台,并与传统算法进行对比,结果表明,该算法可在实际应用环境中完成非合作目标的关键点检测及其双目匹配,并具有较强的鲁棒性,为非合作目标相对位姿测量任务的关键环节提供了一种新思路。

消除二次资源冲突的鲁棒性双目标关键链项目调度优化

传统关键链方法无法解决插入输入缓冲引起的二次资源冲突困境,更不能表述和建模调度方案的鲁棒性,这极大地限制了它在项目进度管理中的广泛应用。本文从鲁棒调度和双目标优化两个角度拓展和创新了传统关键链方法。首先,针对最棘手的二次资源冲突困境,从鲁棒优化视角提出基于局部重调度的二次资源冲突消除策略,进而设计基于消除策略的鲁棒性测度指标;其次,构建同时优化项目工期和调度方案鲁棒性的双目标关键链项目调度模型,并设计混合差分进化算法求解。在获取基准调度计划阶段为克服现有的关键链识别方法的不足,设计基于鲁棒性资源流网络的关键链识别算法并将其嵌入差分进化主算法中。最后,设计并运行大规模数值测试实验,输出数据的统计结果验证了关键链识别算法和二次资源冲突消除策略的有效性,同时也表明了本文设计混合差分进化算法的优越性。

基于关键点检测和多目标跟踪的猪只体尺估计

【目的】减少猪场人工测量猪只体尺的工作量,提高测量精度和工作效率。【方法】本研究提出基于关键点检测和多目标跟踪的猪只体尺自动估计方法,该方法使用Yolov8-Pose模型识别各猪只关键点和目标检测框,利用ByteTrack算法对猪群实时跟踪,引入感兴趣区域规避图像畸变,提高识别速度,同时设计姿态和异常检测过滤算法减少因运动模糊、姿态不正等因素造成的误差。【结果】5个猪栏中24头猪只体长、肩宽、臀宽的平均绝对误差均小于3 cm,平均绝对百分比误差分别维持在4%、6%和7%以内。数据处理速度提升为19.3帧/s。【结论】本研究提出的基于关键点检测和多目标跟踪的猪只体尺估计方法为猪场生产场景提供了一个轻量化、易部署的自动体尺测量解决方案。

“双碳”目标下绿色建筑关键技术在建筑工程中的应用研究

当前,随着城市化进程的不断加快,人们的生活水平日益提高,同时人类社会发展与自然环境之间的矛盾越发凸显。建筑行业是能源消耗和碳排放量较大的行业,应用绿色建筑技术已经成为建筑行业实现“双碳”(碳达峰、碳中和)目标的重要手段。本文阐述了“双碳”目标的内容,分析了绿色建筑关键技术的作用及其在建筑工程中的具体应用,旨在提高建筑企业对绿色建筑关键技术的重视,增强建筑企业研发、应用绿色建筑关键技术的能力,以促进建筑行业的高质量发展,为实现“双碳”目标贡献力量。

目标管理法在健康体检重要异常结果管理中的应用实践

目的:探讨目标管理法在健康体检重要异常结果管理中的应用效果。方法:参考行业相关标准,根据体检中心实际工作情况,制定4项医疗质量评价指标用于健康体检重要异常结果管理。选取2021年1—12月实施医疗质量评价指标监控后的受检者为观察组,2019年1—12月的受检者为对照组。随访标准参照《健康体检重要异常结果管理专家共识(试行版)》,修订体检中心的随访制度及“健康体检重要异常结果参考标准”,采用卡方检验或Fisher精确检验对比两组结果,探讨目标管理法的应用效果。结果:观察组的检后随访成功率、体检重要异常随访符合率显著高于对照组(分别为67.46%和78.64%,77.83%和87.05%,P<0.001),差异有统计学意义;体检重要异常发现率略低于对照组(5.55%和5.35%,P=0.023),差异有统计学意义;重要异常结果随访率二组相等(100%和100%),差异无统计学意义。结论:目标管理法在体检重要异常结果管理中的应用,有助于明确体检中心检后重要异常结果管理的重点及方向,提高检后重要异常结果管理的工作质量,促进中心体检质量的持续改进与提升。

“双碳”目标下新能源电力系统的关键技术分析

新能源能够代替传统能源满足行业领域发展的需求,也能够兼顾环境保护,是推动资源节约和可持续发展的重要途径。为提升电力系统中新能源的应用价值,本文以新能源电力系统为主要研究对象,着重从“双碳”目标的角度,对新能源电力系统运行中应用的关键技术进行分析,重点围绕电压稳定技术、数字化技术以及智能化技术来探讨新能源电力系统与“双碳”目标实现之间的关系。在充分考虑电力系统本身运行情况的基础上,实现对于以上关键技术原理和应用情况的分析,深入挖掘关键技术对提升电力系统运行效果的作用,旨在为新能源电力系统的运行发展提供一定的优化思路和参考经验。

“双碳”目标下新型能源电力系统的关键技术和发展前景

以新型能源电力系统为研究对象,介绍其主要特征、关键技术以及发展前景。新型能源电力系统的主要特征包括高比例可再生能源接入电网、高比例电力电子装备应用规模扩大、多能互补综合能源利用、数智化发展等。新型能源电力系统的关键技术包括智能化控制、能源时空互动平衡、系统稳定调控、需求侧资源整合与调度等多项关键技术。随着新型能源电力系统应用规模逐渐扩大,综合能源生产单元设想、一次能源消费结构调整、能源结构转型将成为可能。