基于目标主导与利益相关者导向的二级专业学院组织结构治理研究

二级专业学院的组织特征决定了它的功能与作用,以此界定专业学院的目标与利益相关者,在此基础上建立二级专业学院的组织结构治理和决策治理结构,并建立与此相适应的管理模式。

感染科护士主导下目标达成干预模式对慢性乙型肝炎患者的影响

目的探究感染科护士主导下目标达成干预模式对慢性乙型肝炎(CHB)患者依从性、自护能力的影响。方法选取CHB患者70例作为研究对象,依据随机数字表法分为对照组和观察组,各35例,对照组采用常规护理干预,观察组实施感染科护士主导下目标达成干预模式。比较2组患者干预前后知信行水平、患病疲劳度、治疗依从性、自护能力和生活质量。结果干预后,2组CHB患者抗病毒治疗知信行量表、CHB治疗依从性量表、自我护理能力量表(SASE-CHI)和乙型肝炎患者生存质量测定量表(HBQOL)各维度评分均高于干预前,疲劳量表-14(FS-14)各维度评分低于干预前,且观察组优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论感染科护士主导下目标达成干预模式可有效提高CHB患者知信行水平,改善依从性、自护能力和生活质量,缓解患病疲劳。

专科护士主导的目标血压管理对脑血管支架植入术后患者的影响

目的探讨针对脑血管支架植入患者采用专科护士主导的目标血压管理的影响。方法随机选取本院2022年1月—2023年7月接收的行脑血管支架植入术的患者30例作为研究对象,并根据随机数字表法将其分为观察组及对照组,每组15例。其中,对照组采用常规护理,观察组联合专科护士主导的目标血压管理干预,对比两组患者预后恢复情况、不同时刻血压值、生活质量评分、并发症发生率。结果采用专科护士主导的目标血压管理干预后,两组患者预后恢复情况,试验组高于参照组(P<0.05)。试验组与参照组相比,患者苏醒后1~48h血压较稳定(P<0.05)。试验组患者生活质量评分高于参照组(P<0.05)。试验组患者并发症发生率低于参照组(P<0.05)。结论针对脑血管支架植入患者采用专科护士主导的目标血压管理,可以提高患者生活质量,减少并发症的发生,值得临床应用。

北京市危旧房改造的多目标分解模式

由于政府、居民、开发商之间复杂的博弈,北京市1990年提出的综合性危改目标遇到了很大的挑战,为解决这一问题,本文提出危旧房改造的目标分解模式,即建立一个以危改区域或危改项目为导向的危改目标实现框架,将北京市危旧房改造的多重目标进行分解,然后制定相应的分目标政策,建立相应的分目标制度,采取相应的分目标措施,最终从总体上实现危旧房改造的目标,主导目标的确定应遵循四个基本原则,最后提出几个政策建议。

研发型组织中员工绩效评估方法研究

在对目标管理法和研发型组织的特点进行分析的基础上,根据绩效评估方法的选择模型以及研发型组织的特点,提出了研发型组织中员工绩效的评估方法———目标主导向的绩效评估方法。分析了该方法的特点、实施原则、注意的问题。

从社会实践看商科学生特色的培养

大学生社会实践活动其动态结构包含确立主导教育目标等4个环节，并组成合目标运行模式。阐述当今时代要求培养创造性人才，大学生社会实践活动宜以培养学生创造性思维能力作为主导教育目标，分析商科学生应以培养开拓性、科学性经营管理思维能力作为主导教育目标，并根据运行模式，形成实践特色。

翻译过程中的语篇分析与“三主”关系

翻译涉及两种语言的内容与形式的统一或矛盾。因此,翻译过程中的主体意识、主导目标和主观向度(“三主”)之间的关系是既相辅相成又不乏相悖的。通过对三者的比较、把握和对语篇的分析,实现两种语言的转换。

企业实现绩效管理的方法与技巧

企业绩效管理是企业核心竞争力的重要内涵,也是企业市场表现的巨大动力。实现企业高绩效需要企业高层挂帅,由企划、财务、人力资源管理和一线业务等部门的管理者具体负责。要提倡全员绩效管理,将企业战略和经营目标层层分解到部门和员工,达成员工绩效、部门绩效和企业整体绩效的有机整合。文章探讨了实现高效绩效管理的方法与技巧。

关于会计目标定位的思考

本文在详细梳理了国内外现有会计目标定位主流观点及存在的问题基础上,采用系统分析的方法,将会计目标定位问题视为一个系统(称为会计目标定位系统),探讨了会计目标定位系统的构成要素及其结构,揭示了会计目标定位系统的演化规律及其与会计信息子系统的结构、功能和目标之间的内在关系,提出了会计目标定位的系统观。即业主制企业的会计目标定位是:服务管理观;合伙制企业或有限责任公司的会计目标定位是:基础目标是服务管理观,主导目标是受托责任观;股份上市公司的会计目标定位是:基础目标的基础目标是服务管理观,基础目标是受托责任观,主导目标是决策有用观。在此基础上,得出了会计的原本目标是服务管理观,而受托责任观、决策有用观均是在会计信息系统由业主制企业会计,进化到合伙制及股份上市公司会计过程中,在服务管理观基础上逐渐产生的会计目标;受托责任观和决策有用观之间的关系,也只有在会计信息系统进化到股份上市公司会计的条件下才有可能出现的问题,且它们之间在结构上是对立与同一,功能上是基础与主导的关系等几条重要结论。

新时代警衔制度改革构想

顺应新时代高质量发展需求,以高质量正规化制度建设为目标,牵引警衔制度改革创新,借鉴军官军衔制度改革理念和举措,围绕高质量代表性、高质量激励性、高质量荣誉性,赋予警衔新定位、新含义、新规则,提升警衔制度的功能作用、荣誉感和管理水平,构建新时代警衔制度新格局,助力人民警察正规化、专业化建设迈向高质量发展新阶段。