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研发型组织中员工绩效评估方法研究
被引量:
3
1
作者
郝莉
吴志刚
韩松涛
《东华大学学报(社会科学版)》
2006年第1期40-43,共4页
在对目标管理法和研发型组织的特点进行分析的基础上,根据绩效评估方法的选择模型以及研发型组织的特点,提出了研发型组织中员工绩效的评估方法———目标主导向的绩效评估方法。分析了该方法的特点、实施原则、注意的问题。
关键词
目标
管理法
绩效评估
研发型组织
目标主导向法
下载PDF
职称材料
题名
研发型组织中员工绩效评估方法研究
被引量:
3
1
作者
郝莉
吴志刚
韩松涛
机构
东华大学人文学院
泛亚汽车技术中心有限公司
出处
《东华大学学报(社会科学版)》
2006年第1期40-43,共4页
文摘
在对目标管理法和研发型组织的特点进行分析的基础上,根据绩效评估方法的选择模型以及研发型组织的特点,提出了研发型组织中员工绩效的评估方法———目标主导向的绩效评估方法。分析了该方法的特点、实施原则、注意的问题。
关键词
目标
管理法
绩效评估
研发型组织
目标主导向法
分类号
F832.5 [经济管理—金融学]
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作者
出处
发文年
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1
研发型组织中员工绩效评估方法研究
郝莉
吴志刚
韩松涛
《东华大学学报(社会科学版)》
2006
3
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