用人单位最看重敬业

武汉大学在进行“社会究竟需要什么人才”课题研究时发现,目前用人单位选用人才与实现单位功效目标呈“三重三轻”现象。即存在“重用人,轻育人”(看重使用人才,而轻视培养人才。对优秀人才应具备的基本素质、用人单位未给予足够重视)、

检讨“有私无私”境界论

公认的“有私无私”境界论是以“私”的有无多少区分人的道德境界。这种观点存在两个问题：一是无法对现实人的道德境界进行层属鉴别，二是由它提出的最高道德境界让人无法企及。出现这种情况的原因是它将在特殊情况下才需要加以提倡的道德选择当作了在任何情况下都要人们努力去追求的道德目标。另外，即使在特殊情境中，用“有私无私境界论”划分人的道德境界也不适用。鉴于道德境界是个人道德素质的综合，伦理学应为人们提供多方面的道德修养指标，这才是研究道德境界的方向。