工资制度新探:目标工资制

本文结合国内企业的实际情况 ,依据激励理论和目标管理理论 ,把企业的目标与员工的报酬联系起来 ,试图探索一种以胜任能力为基础的工资制度———目标工资制。

浅议目标工资制

一、目标工资制的涵义目标工资是遵循人的行为理论而设计的。人的行为的发生不是无缘无故的,而是有目标的,是有其生理和心理基础的。人的行为是因感受某种需要而产生的动机驱使发生的,是指向一定目标的。这种目标导向行为如果成功,即达到了目标,那便是目标实现行为。人的行为终止于需要的满足,已满足了的需要不再具有激励性。要激励人的行为,不但要了解被激励者有何需要,更重要的是要掌握可以满足其需要的目标。据此,目标工资制就是企业对每一个岗位依其对本企业的相对价值首先设定一个工资总额(目标),然后把该岗位的所有工作分解成一系列具体指标,根据每个指标在该岗位上的权重,把岗位工资总额分解到每个指标上。

销售人员薪酬激励制度——目标工资制

公司薪酬体系是人力资源管理中最受重视的项目,员工的薪酬是公司对其工作表现的回馈.薪酬指的不仅是薪资,它应该包括金钱上的回馈、工作范围内提供的服务及福利.激励员工的最佳方法,就是将公司的薪酬体系与公司的目标加以连接.……

出版社工资制度改革探索

一、出版社现行工资制度状况 出版社作为文化和舆论宣传的重要媒介,在社会主义现代化建设中起到十分重要的作用,受到党和国家的高度重视.从80年代中期开始,出版社进行了财政预算制度改革,陆续实行了企业化管理,独立核算、自负盈亏.

谈信用社脱离农行后的发展轨迹

谈信用社脱离农行后的发展轨迹郑振兴信用社与农行脱钩后，在坚持“三性”原则的前提下，应走以下的发展道路：一、靠提高领导和管理水平，平稳过渡农村信用社与农行脱钩后，无疑前途是光明的，但各种改革都如同航行转弯一样，存在着较大的风险，若处理不好，将事如愿违，...