基于目标接纳中介作用的包容性领导对员工幸福感的影响研究

基于马斯洛需求层次理论和目标设置理论,以716名中国企业员工为样本,考察了包容性领导对员工幸福感的影响效果及作用机制。研究结果表明,包容性领导与员工幸福感呈正相关关系;目标接纳在包容性领导与员工幸福感之间发挥部分中介作用;组织支持感调节了包容性领导与目标接纳之间的关系;目标接纳对包容性领导和员工幸福感的中介作用受组织支持感的调节。

生涯适应力对员工创新行为的影响研究:基于生涯建构理论

本文以生涯建构理论为基础,以新生代员工为研究对象,实证研究了生涯适应力影响员工创新行为的内在机制及其边界条件。结果表明:生涯适应力正向影响员工创新行为;目标接纳在生涯适应力与员工创新行为的关系之间起部分中介作用;发展型职业生涯管理在目标接纳促进员工创新行为过程中发挥调节作用,即当员工处于高水平发展型职业生涯管理情境下,目标接纳对员工创新行为的正向影响更强;此外,发展型职业生涯管理对目标接纳的中介作用具有调节效应,即发展型职业生涯管理水平越高,该中介作用越强。研究结论为企业管理者激发新生代员工创新行为,提供了理论依据和实践指导。