论国家治理能力的多目标机制——以中国抗击新冠肺炎疫情为例

国家治理能力是中国特色社会主义制度及其执行能力的集中体现,是国家应对重大挑战的有力保障,抗击新冠肺炎疫情是对国家治理能力的一次集中检验。国家治理能力多目标机制的核心是兼顾多个目标不同方面的矛盾,包括准确判断主要矛盾与次要矛盾的决策能力,优先集中解决主要矛盾的动员能力,统筹主要矛盾与次要矛盾的协调能力,统筹内部矛盾与外部矛盾的国际合作能力。中国抗击新冠肺炎疫情的国家治理实践可归纳为疫情防治、经济社会发展以及国际合作三个维度,在抗疫治理的五个阶段折射了国家治理的决策能力、动员能力、协调能力以及国际合作能力的统合。其中,决策能力是实现多目标治理的关键,动员能力是实现多目标治理的基础,协调能力是实现多目标治理的保障,国际合作能力是实现多目标治理的要求。

新时期信访工作目标机制探析

信访工作目标是信访工作目标机制的核心内容。新时期信访工作目标机制设定,要保障群众信访方式的政治参与、权益维护、秩序维护和善治诉求来进行。信访工作目标机制的实现路径选择是:推进公民社会发展,扩大公民有序政治参与;建立健全信访群众利益表达机制;建立健全信访群众利益协调机制;建立健全信访突出问题解决机制。

建立健全目标机制 推进创先争优长效化

创先争优活动是我们党建设工程重要的实践探索和伟大的理论创新,在思想意识、工作实践和精神文化等方面创造了丰富的新鲜经验和成功做法,需要不断提炼总结,加强理论思考,建立健全创先争优长效机制。推动创先争优常态化长效化,要引入目标管理,建立健全目标机制。通过科学设置目标体系,发挥目标的牵引导向作用。坚持创先争优与岗位职责相融合,确保各项目标得以实现。强化目标考核挂钩制度和结果运用,进一步提升创先争优和各项工作的绩效。

马克思主义中国化视域下中国经济现代化目标机制

我国经济现代化的征程在1978年党的十一届三中全会的召开中重新开启。自1978年以来,我们坚定不移地坚持马克思主义思想的指导地位,坚持解放思想,实事求是,坚持将马克思主义与中国具体的实际相结合,以举世瞩目的成就,重新书写了中国经济现代化的体系,也用自身的实力深刻地影响了中国与世界。中国化的马克思主义为中国经济现代化实践提供了理论指导。从马克思主义中国化的视角来看,中国经济现代化的目标始终是坚持以人民为中心的价值取向,进而在寻求目标与发展的平衡中实现效率与公平的统一,坚持效率优先,兼顾公平。中国经济现代化的目标指向以人民为中心,更加注重公平,推动实现更加公平,更加效率的发展,实现全体人民共同富裕。

实现学习型企业目标机制建设是关键

创建学习型企业,实现学习型企业目标,就要通过有效的学习机制、教育机制、竞争机制、创新机制、市场机制、真正提高企业的核心竞争力,保证企业的健康发展。

目标机制在临床教学管理中的应用

目的:结合临床教学管理的要求,探讨目标机制在临床教学中的应用方法和价值。方法:临床教研组组织专业教师讨论和制定教学目标,形成教学大纲和教学计划,由各科室的带教教师和责任教师负责传达和实施教学目标,在各个教学阶段末对教学目标的达成情况进行考核、测评。结果:我院临床教学管理活动收到了较为显著的成果,各科室的教学质量评分的平均分均在75分以上,各教学阶段的教学目标基本达成。结论:将目标机制应用在临床教学管理活动中,对于达成教学目标、提升临床教学质量有着重要意义,能够使医学专业实习生明确实习目标,迅速掌握临床专业知识及技能。

建立高技术创业融资目标机制的对策性思考

本文探讨了高新技术创业的特征、以及对资金融通机制的要求,分析了我国高技术开发区资金融通的现状。认为应当建立“三多一范”式的融资目标机制,并提出了相应的对策。

试论改革的目标机制——搞活与控制及其关系初探

人类社会是庞大的复合系统,改革是复杂的社会系统工程。要使全社会各系统通过改革都处于最优状态,取得经济发展和社会进步的最佳效益,就必须在改革中理顺各种关系,既能激活各系统的运行机制,使每一系统及系统之间充分活跃,充满活力;又能对各系统进行有效管理,使每一系统及系统之间井然有序,自觉受控,简言之,就是既要搞活,又要控制,把搞活与控制看成是改革目标机制的两个基本方面,相互有机地紧密结合起来。

目标机制在临床教学管理中的应用分析

分析在临床教学之中应用目标机制的方式以及价值。方法 通过临床教研人员组织教师制定与讨论教学的目标,编制教学计划与教学大纲, 再让各个科室责任教师与带教教师负责实施与传达目标, 并在各阶段考核与测评教学目标。 结果 我院的临床教学取得显著成果,各个科室教学质量的评分都超过 75 分,教学的目标基本实现。结论 在医院临床教学的活动中应用目标机制,对提高教学质量与实现教学目标有关键性意义。

激励、目标考核机制对专科护士护理门诊运作管理效能影响

目的研究激励、目标考核机制对专科护士护理门诊运作管理效能的影响。方法选取我院2021年6月—12月采用目标考核机制管理的45例专科护理门诊出诊人员作为对照组,选取我院2022年2月—7月采用激励联合目标考核机制管理的46例专科护理门诊出诊人员作为观察组。比较两组护士干预前后年度工作量、医生对护士认可程度、护理质量、自我效能感量表(GSES)评分,比较两组护士负责患者的满意度情况。结果干预前两组护士年度工作量对比,无差异(P>0.05),干预后两组年度工作量升高且观察组高于对照组(P<0.05);干预前医生对两组认可程度各评分比较,无差异(P>0.05),干预后两组沟通能力、质量管理能力、应急能力、独立完成工作能力及解决专科疑难问题能力评分上升且观察组高于对照组(P<0.05);干预前两组护理质量评分比较,无差异(P>0.05),干预后两组护理病例质量、患者安全管理质量、岗位工作质量及总均分升高且观察组高于对照组(P<0.05);干预前两组GSES评分比较,无差异(P>0.05),干预后两组GSES评分升高且观察组高于对照组(P<0.05);观察组护士所负责患者的总满意率96.25%高于对照组的86.25%(P<0.05)。结论激励与目标考核机制管理专科护理门诊出诊护士,可明显提升护士年度工作量及护理质量,医生对护士认可度以及患者对护理满意度更高。

RCEP背景下广西高校涉外法治人才培养目标定位与实现机制

《区域全面经济伙伴关系协定》(RCEP)的签署带来的新机遇,使涉外法律服务需求剧增。广西地区高校有必要加强涉外法治人才培养,扩大涉外法律服务队伍,构建面向RCEP各成员国的经贸法律人才培养体系,为“一带一路”建设和广西新一轮对外开放提供优质高效的法律服务和法治保障。文章分析了RCEP协议背景下广西面临的涉外法治人才需求,分析广西高校涉外法治人才培养的现状与困境,最后从高校、政府、社会三方面提出完善建议。

新二元社会视角下的大学生就业目标机制研究

新二元社会理论指出,大学生就业难的客观原因在于当前我国的新二元社会特征使就业市场因用人单位所有制不同而产生了分割。以两所大学的毕业生为样本进行调研后发现,毕业生的就业期望受社会环境的影响较大,学生个人层面的因素虽然对就业单位类型的选择有显著影响,但只能解释很小比例的目标选择差异,而父母职业、学业成绩、社会实践经历、生源地等对毕业生就业单位类型选择的影响不显著。因此,要引导大学生建立科学合理的就业期望、确立合理的就业目标;进一步提升大学生的创新、创业能力,大力倡导多样化就业;营造公平的就业环境,创造有利于公平就业的社会条件。

企业经营业绩考核的指标体系与机制设计

经营业绩考核是企业经营管理的指挥棒,企业需要正确认识并做好这项工作,以确保企业的持续健康发展。文章从业绩考核的基本概念入手,深入剖析了企业经营业绩考核指标体系设计的核心考量因素。在此基础上重点探讨了企业经营业绩考核的目标确定机制和激励约束机制,详细讨论了企业经营业绩考核的组织和实施机构。本研究为企业经营业绩考核的相关研究提供了实践启示,为企业经营业绩考核实践操作和企业的可持续发展提供了有益参考。

“泛珠三角”整合目标与机制研究

“泛珠三角”整合目标是内部形成一个有着紧密和有机联系、共同发展的经济体系。其运行机制包括:整合动力的现实形式是大珠三角的产业向各省(区)的移动,未来发展的动力形式则包括统一大市场建立后的规模效应、内部广泛而细致的分工形成的产业链和市场化运行模式建立后制度创新所带来的效率的提高;整合的合作模式应该按照产业比较优势的原则进行分工,并逐渐发展到紧密型的合作模式。整合“泛珠三角”具体路径是交通通讯先行,以制度整合为中心,充分发挥“领头雁”的核心作用。

试论新疆建立完善公务员制度的目标与机制

本文论述新疆建立和完善公务员制度这一全新机制的主要内容、途径及应把握的原则。

试析目标成本管理在集团企业中的实际应用

本文分析了集团企业应用目标成本的战略意义,并结合目标成本管理的总体应用思路提出了具体 的目标成本管理策略,旨在提升集团企业的成本管控能力,以便企业在日益激烈的市场竞争中持续强化核心竞 争力,实现持续、稳定发展。

中国男子篮球职业联赛目标动力机制评价模型构建及实证研究

运用文献资料调研、德尔菲法、问卷调查、数理统计等方法,构建了中国男子篮球职业联赛目标动力机制指标体系评价模型,并进行了实证分析。研究表明:在中职篮目标动力机制体系中,中国篮球协会将"追求社会影响力和提高中国竞技篮球成绩"作为首要目标动力,而投资人、俱乐部更重视"追求社会知名度、政治关注和经济利益"。目前,联赛管理主体(中国篮球协会)多元化的目标动力与联赛参与者利益最大化的目标动力之间的矛盾是当前联赛的根本矛盾。建议联赛目标动力机制改革应该从联赛系统的部分到整体进行多维度思考,重视所有主体的利益和多元目标动力诉求。通过尽快增加联赛球队数量,向俱乐部下放一定的商务经营权,逐步增加体育系统和教育系统青少年各级联赛的参赛队伍数量,完善各级联赛之间的衔接机制,以及尽快完善中职篮运动员选秀制度等,促使中职篮实现健康改革与发展。

县域耕地保有量目标约束机制及预测研究——以广西灌阳县为例

区域差异性导致各地耕地保护的目标不同,县域耕地保有量预测目标是否合理关系到区域和全局的耕地保护压力程度,影响着耕地保有量的合理预测,对有效遏止圈地现象至关重要。在耕地外部性特征基础上提出耕地保有量外部性连环效应,并据此效应建立县域耕地保有量预测目标约束机制;通过分析灌阳县在上轮规划耕地保护情况和耕地保有量现状,将灌阳县耕地保有量预测目标定位为耕地均量动态平衡;预测规划目标年灌阳县耕地保有量目标及相关单项指标。

对中国二十一世纪反贫困目标瞄准机制的思考

二十世纪八十年代以来 ,大规模的区域开发已经成为中国反贫困战略的突出特色 ,这也就决定了中国反贫困行动瞄准的直接对象不是贫困人口 ,而是贫困地区 ,即贫困县。在“八七”扶贫攻坚计划即将结束的最后关头 ,中国的贫困状况已经发生了彻底的变化 ,在这种情况下 ,有必要对目前以县为单位的扶贫瞄准目标进行调整 ,以期提高下一阶段扶贫的目标瞄准率 ,加大扶贫资金对真正穷人的投入力度 ,做到“真扶贫、扶真贫”。本文立足于这一点对中国二十一世纪反贫困目标瞄准机制的进一步构建问题进行探讨。

适度规模、合理契约与农业产业化经营主体的目标协同机制研究

基于适度规模、合理契约的相关理论与实践总结,以图示模型为依据,系统论述了适度规模、合理契约与农业产业化经营主体目标协同的逻辑关系,构建了实现目标协同的价值增值机制、利益分配机制和目标调优机制。以东北某稻米龙头企业为例,分析了不同合作关系下经营主体的规模、契约及目标协同增值的表现形式。