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论员工激励
被引量:
4
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作者
李红
杜永春
杨艳翎
《商业研究》
北大核心
2004年第10期103-105,共3页
21世纪企业竞争,归根到底是人才的竞争,而人才的竞争员工激励是不可或缺的。如金钱激励、目标激励、尊重激励、参与激励等等。为员工提供晋升培训机会、培养可信赖的领导,为员工提供灵活的工作方式、建立灵活的福利计划,为员工提供自由...
21世纪企业竞争,归根到底是人才的竞争,而人才的竞争员工激励是不可或缺的。如金钱激励、目标激励、尊重激励、参与激励等等。为员工提供晋升培训机会、培养可信赖的领导,为员工提供灵活的工作方式、建立灵活的福利计划,为员工提供自由发挥创造的机会及确认员工所有者身份等是实施员工激励的有效措施。
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关键词
人力资源管理
企业管理
员工素质
激励机制
目标极力
物质激励
员工满意度
薪酬制度
下载PDF
职称材料
题名
论员工激励
被引量:
4
1
作者
李红
杜永春
杨艳翎
机构
河北经贸大学
出处
《商业研究》
北大核心
2004年第10期103-105,共3页
文摘
21世纪企业竞争,归根到底是人才的竞争,而人才的竞争员工激励是不可或缺的。如金钱激励、目标激励、尊重激励、参与激励等等。为员工提供晋升培训机会、培养可信赖的领导,为员工提供灵活的工作方式、建立灵活的福利计划,为员工提供自由发挥创造的机会及确认员工所有者身份等是实施员工激励的有效措施。
关键词
人力资源管理
企业管理
员工素质
激励机制
目标极力
物质激励
员工满意度
薪酬制度
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
论员工激励
李红
杜永春
杨艳翎
《商业研究》
北大核心
2004
4
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