以精细化目标核算为切入点强化工业企业成本管理

以提高工业企业的综合市场竞争力为导向,强化优质服务,探索实施精细化目标核算体系,强化财务管理工作实效,需要改变传统观念,剔除计划经济时代粗放式经营的影响,向财务管理精细化、信息化过渡;建立新的经济核算体系,突出与国际国内大市场信息,密切相关的财务管理理念;完善财务管理创新机制,增强核心竞争力,注重提高大市场信息和成本管理结合的意识。工业企业的财务管理工作,需要对企业的生存和发展负责,进行全局谋划,进行统筹安排,新型财务核算体系日趋复杂化,财务核算和成本管理的理念将转变,强化以市场竞争为导向的成本管理意识;通过对工业企业运营过程中,各环节综合效益的精细化分析,进一步规范财务管理中的各项制度,增强成本回转意识,增强市场需求意识,尽可能实现降低成本,以精细化目标核算为切入点的工业企业成本管理模式。本文针对以上要点,结合本公司实际情况,就如何做好财务精细化管理,提高财务管理水平,有效服务企业,真正意义上当好企业"管家婆"的理论与实践,进行了相关探索。

工业企业精细化目标核算成本管理研究

当前,全球经济增长势头预期普遍减弱,外部需求恶化,企业新订单难以产生,给我国实体经济带来了严峻的挑战和压力。在激烈的市场竞争和复杂的经济形势下,企业要想提高自己的赢利和竞争力,就必须针对自己的经营特点,制订一套符合自己实际情况的成本管理模式。本文对工业企业目标核算成本管理的内涵、模式以及意义进行了简单介绍,分析了工业企业精细化目标核算成本管理存在的问题,探讨了工业企业精细化目标核算成本管理的有效策略,旨在为相关工作提供帮助,助力于工业企业的持续健康发展。

会计核算目标与会计核算体系

企业会计核算目标依其经营目标不同而有差异 ,现代企业经营要实现政府、投资者和内部职工三方利益 ,在国有企业会计制度设计中应该充分考虑三方利益 ,形成科学合理的会计核算体系。

会计核算目标与会计核算体系的建构研究

对于企业的会计核算目标来说,根据经营目标的不同会产生相应的区别。在现代企业的发展过程中,企业的经营要以政府、企业相关利益人员以及投资人员的利益为主,通过对三方的利益进行认真思考,从而构建良好的会计核算体系。本文对会计核算目标和会计核算体系的建构进行了详细分析,希望能够促进企业的可持续发展。

医院成本核算目标的受托责任视角解析

基于受托责任观,医院成本核算目标应适时从注重内部绩效管理向解除受托责任转变。为应对成本核算目标转换过程中面临的受托责任难以量化困境,医院需要推进会计信息化进程,逐步构建ERP平台。

浅析公办高校会计核算目标的内涵

本文从公办高校会计信息使用者的特点与要求、提供会计信息的内容及载体等方面细化高校会计核算目标,更好地实现"反映受托责任""决策有用"目标的同时,强化高校"社会责任"与"人才发展,科教兴国战略"长期目标的需要,最终实现高校会计核算目标的精细化与明晰化。

综合目标准成本核算探讨

我院1992年在全院实行综合目标管理,促进了医院的发展,尤其是在示范中医医院建设和全国百佳医院建设中发挥了重要作用。为了充分发挥综合目标管理的作用,我们借鉴企业成本核算管理理论和方法,实行了综合目标准成本核算。

论科研单位转企后的成本核算——生产型子公司的成本核算

针对目前有些科研单位成本核算存在的问题,探讨了科研单位生产型子公司成本核算面临的问题以及应如何加强和提高成本核算水平,以达到提高企业经济效益,防范经营风险的目的。

赚钱为王管理会计速成教程(五)

第十讲公司高管的御用工具 从第四讲开始，直到第九讲为止，对其中涉及的内容，明眼的读者会有“似曾相识”之感。因为，尽管核算目标有所不同，账户有所不同，记账符号有所不同，业务处理理念有所不同，两大报表格式有所不同，

新旧财政总预算会计制度比较

为了能够全面反映出政府财政的预算收支执行情况和财务状况,与行政事业会计改革一致,以全面实行预算管理改革,财政部于2015年10月发布了新的《财政总预算会计制度》,并于2016年1月1日起实施。本文通过对新旧财政总预算会计制度的分析,对改革前后会计核算目标、会计信息质量要求、会计核算方法、会计科目设置和会计报表几方面的内容进行了比较总结。

关于会计核算目标与会计核算体系相关问题的思考

企业的会计核算目标取决于企业的经营情况及其未来发展的方向。企业的经济活动涉及范围一般是比较广的,其主要是以政府、企业、相关利益人员以及投资人员的利益为主,通过对这三者之间的利益进行相互权衡,以便建立起和谐的会计核算体系。在本文中,对会计核算目标与会计核算体系相关问题进行探讨,以促进企业会计的进步与发展。

优化企业管理 提高规模效益

我国工业企业的平均规模偏小,规模效益低,市场竞争力不足。应通过企业合并或兼并等方式积极发展大型企业或企业集团。同时要优化企业管理,适当借鉴邯钢集团公司管理改革和美国福特公司“内部大兼并”等的成功经验,推进多目标责任核算制,正确处理集中管理和分权运作的关系,探索出优化企业管理的新路。这是提高企业规模效益和市场竞争力的重要环节。

论劳动组织与人力资源会计的核算目标

社会化劳动的繁复与人类自身禀性的多样组合如同浩瀚星河一般的紧密和庞杂,以至于我们在大力发明、改进劳动手段和劳动工具的同时不得不周而复始地对人-机-物的组合模式进行调整,再调整。但即便如此,社会劳动效能的提高与人类主观能动的创造力相比,还是如此低微。那么,究竟该如何测定并调整人-机-物的结合效能,并尽可能实现"人尽其才"的劳动组织目标呢?本文努力从劳动的组织、管理角度分析并提出人力资源会计应揭示的人力资源信息及相关客观规律。

企业会计核算目标分析与会计核算体系构建

由每个于企业的经营目标不同,因此企业的会计核算目标也是不同的。在大数据的今天,企业的经营利益不单单只是以企业的利益为主,企业要以投资人员、政府、社会以及企业相关个人的利益为主,以第三方的利益为基础,企业内部构建一个科学合理的会计核算体系。本文就如何构建一个科学合理的会计核算体系进行论述,期望可以促进我国现代型企业的发展。