深化企业档案管理目标举措探析

2021年6月9日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《“十四五”全国档案事业发展规划》,以高质量发展为主题,为未来5年档案事业发展擘画了宏伟蓝图。2021年7月6日,习近平总书记对档案工作作出重要批示,为做好新时代档案工作提出了明确要求。作者通过深化学习习近平总书记的指示批示,进一步深刻领会了“十四五”时期企业档案的着力点和立足点,提出了深化企业档案管理的目标和举措。

加强档案目标化管理 全面提高利用和服务水平

医院各项工作的全面快速发展对档案工作提出了新的要求,积极开展档案目标化管理,是推进医院各项工作同步发展的重要措施。做好目标化管理应从强化档案意识、建立健全各项规章制度、完善基础设施、加大综合管理力度和搞好档案综合信息开发利用等方面入手,更好地为医院各项工作服务。

档案目标管理考评中的问题及对策

档案目标管理是指在一定的时间范围内，为完成一定的工作任务而实行的一种工作管理方式。其中。目标管理考评是确保档案管理目标实现的重要手段。目前为止，我国绝大部分地区都相继开展了档案目标管理考评活动，有力地推动了机关档案管理工作朝规范化、科学化和现代化方向发展的步伐，提高了机关档案管理的整体水平．然而，有些单位和部门在开展档案目标管理考评活动过程中出现了把关不严、流于形式等不良现象，致使档案管理工作在考评升级后仍停滞不前，档案的开发利用程度不高，没能发挥其应有的作用，对进一步推行档案目标管理考评活动产生了一定的负面影响，这应引起我们的高度重视。

如何搞好档案目标管理认证工作

一、领导重视与制度保障是根本 档案工作目标管理认证是一项较为复杂的系统工程,涉及人、财、物相互配套以及各部门的相互协作,必须有单位领导的高度重视。要得到单位领导的重视,必须充分发挥单位业务主管部门的组织协调作用,这要在认证办法中作出规定。我院在认证时,得到了上级和单位领导的高度重视和亲自参与指导,

档案工作目标管理认证之思考

自从档案工作实施目标管理认证以来,各级档案目标管理认证工作在全国范围内展开,并已取得丰硕成果。笔者作为一名档案管理工作者,参与了单位档案工作目标管理认证的整个过程,通过认证实践活动,加深了对目标认证工作的认识。

在推进科研事业单位人事档案目标管理中得到的启示

云南省农业科学院作为云南农业科技的排头兵,承担着国家农业区域性发展目标和省全局性、关键性、战略性重大农业科学技术研究。全院共有在职干部职工1726名,如何最大限度把"人才资源"这一基础作用发挥好,给人事档案工作带来了新机遇和挑战。实行人事档案工作目标管理,意在以有关规章制度和文件依据,立足收集整理,狠抓基础建设,提高管理水平,确保提供利用,推进档案工作上新水平。1.抓根本,管理体制到位。随着人事制度改革的推进,研究所二级法人的恢复。

档案目标管理实现现代化管理问题的探讨

本文结合我公司档案目标管理的实践，对档案目标管理中如何实现现代化管理问题进行了探讨，提出了贯彻ＩＳＯ９０００质量保证体系与档案目标管理相结合、利用计算机局域网建立档案数据库管理系统等思路，并在实际应用中取得了良好的效果。

干部档案的目标管理与考评

干部档案目标管理，是指为促进干部档案科学化、制度化、规范化、信息化建设，由各级干部部门和干部档案管理工作人员共同参与，自上而下确定工作目标，自下而上保证工作目标实现的干部档案管理办法和管理制度。干部档案目标管理考评，是对干部档案管理单位既定目标实现情况进行的综合考评。为进一步提高干部档案目标管理质量，增强干部档案目标管理考评工作实效，各级干部档案管理部门与相关考评人员应努力达到以下三个方面要求：一、依法治档，从严管档，坚持干部档案目标管理及考评工作的高标准。一是坚持依法治档。干部档案的重要性和严肃性，决定了干部档案管理工作必须坚持法制化、规范化。目前，已颁发实施的有关干部档案的管理规定和目标管理的考评办法、考评标准等，是干部档案目标管理及考评的基本遵循和基本依据。各级干部部门必须严格按照上述法规和做好这项工作的相关政策制度规定，实施干部档案管理业务，坚决依法定目标、治管理，从严定标准、制规范，切实做到依法治档、从严管档。

档案目标管理在高校管理中的作用

随着档案目标管理引入到高校档案管理中,为传统的高校档案管理注入了一股新的活力。在高等教育日益发展的今天,要实现档案工作目标管理,最根本的就是要依靠学校各级领导的大力支持和全校专兼职档案人员的密切配合,制定出切实可行的档案目标管理工作方案,有一个符合本单位、本部门发展的目标,更好地组织和调动员工搞好档案工作的积极性、主动性和创造性。本文总结了高校档案工作目标管理的作用,阐述了高校档案工作实施目标管理的内在要求,指出了加强学校档案目标管理工作的实践策略。

关于改进与完善档案目标管理工作的思考

档案目标管理工作自20世纪90年代开展以来，经过十多年的实践，已成为加强档案事业宏观管理的重要抓手、提升档案工作整体水平的有效措施、增强社会档案意识的重要渠道。特别是《江苏省档案工作等级评定试行办法》（以下简称《试行办法》）的实施，更是适应了改革开放和现代化建设发展的需要，加大了档案信息化工作和信息资源开发利用工作的力度。

强化档案目标考核 促全面发展

几年来,山东省淮河流域水利管理局干部职工以《山东省科学技术事业单位档案工作目标管理考核办法》为依据,扎扎实实地开展了档案目标管理考评工作,促进了档案事业的全面发展,为这个局各项事业的发展做出了积极的贡献。

加强企业档案目标管理 推动档案工作

目前国家对档案提出了更新、更高的要求标准，档案事业同时也面临着新的机遇和挑战。在全面开展“企业档案目标管理”考核评定活动中，应加强对实行“档案目标管理”考核的认识，进一步解放思想，更新观念；抓住机遇、改善环境；提高档案工作者的自身素质；巩固档案建设成果，推动农垦档案事业再上新水平。

以档案目标管理为指南 做好档案工作

本文结合工作实际,论述湖北省疾病预防控制中心以湖北省档案工作目标管理考评标准为指南,做好档案工作,不断提高档案管理水平的经验和做法。

山东黄河系统档案目标管理考评情况

山东黄河系统有档案管理单位60个,档案管理人员60人,室存档案共185490卷,保管着1949年以来,山东黄河的所有档案资料.为促进档案管理工作上档次、上水平,自1992年以来,山东黄河河务局在本系统内开展了档案目标管理上等级考评活动,使全系统档案管理走上了规范化轨道.