谈目标激励管理在高校人事管理中的运用

通过对目标激励管理理论的分析,结合高校人事管理工作的现状、特点和特殊性,阐述了目标激励管理在高校人事管理中的运用。

目标管理激励法在护理管理中的应用效果探讨

目的探讨目标管理激励法在护理管理中的应用效果。方法选取2015年1月—2016年7月期间在我院连续工作的38名护理人员进行目标管理激励式护理管理,比较管理前后护理人员心理状况的变化。结果经过目标激励式管理,护理人员的恐惧、焦虑、抑郁、人际关系敏感等精神状态评分显著降低(P<0.05)。结论目标管理激励法可以有效提高护士的工作积极性和责任心,提高工作效率,值得推广应用。