研究生管理中的目标管理模式(MBO)探析

由于研究生在生理、心理和学习上的鲜明特点,使得学校对他们的管理必须宽严得当,引导得法。本文认为,将目标管理模式(MBO)应用到研究生管理的过程中,既符合教和学各方的要求与实际,又是充分发挥学生主体的自我激励作用从而使之早日成才的较佳方法。

目标管理(MBO)在高职院校两级教学管理中的应用与实践

把各级教学工作目标组成学院(部)运营的目标体系,把学院(部)作为教学管理实体,实施教学管理。

基于目标管理的绩效考核

本文针对以目标管理进行绩效考核在实际应用中的弊端,提出目标管理的四个适用条件及目标管理的实施步骤,并进行相关的阐述。

煤炭企业质量目标管理研究

为实现煤矿高质量发展,解决煤炭企业质量管理中部门职责界定不清问题,对煤炭企业质量目标管理进行量化考核。通过文献研究、实地调研、问卷访谈等获取研究数据,运用目标管理(MBO)的方法进行质量目标分解,对部门和人员进行责任目标界定,采用层次分析法(AHP)对企业和各部门质量目标进行权重分析,构建煤炭企业质量目标达成率模型。以H矿业有限公司年度质量目标考核工作为例,建立质量目标考核体系,运用目标达成率模型准确计算出各部门的目标达成率状况,进而考核该公司年度质量目标的达成率,证实了此方法实用性较强。通过研究可以明确煤炭企业各部门的质量目标以及职责状况,完善企业的质量目标管理体系,推动企业高质量发展。

基于MBO的现代学徒制班组管理模型构建--以石油化工行业为例

以石油化工高职院校和石油化工企业为例,从现代学徒制办学模式特点出发,通过执行MBO (目标管理)管理方式,研究现代学徒制的模拟班组建设。通过教学管理和学生在校期间日常管理两个方面入手,逐渐形成基于目标管理的班组管理金字塔模型。

目标管理在小湾水电站施工中的应用

以小湾水电站2号山梁抢险区排水洞施工过程中的进度目标管理为例,对目标管理的全过程进行探析,提出了在建工程项目目标管理体系的制定、执行、检查控制、奖惩考核全过程运作方法,旨在实现通过加强项目目标管理达到提高施工项目管理水平的构想。

浅论ERP和企业生产管理的结合

通过对部分生产管理方式与ERP结合的论述探讨ERP技术与企业生产管理相结合的发展之路。

高职院校教学企业员工“双考核”绩效考核机制的构建

教学企业在我国是一种新生的高职教学模式,教学企业员工的能力直接关系到组织社会价值和经济价值的创造。本文通过对教学企业的实地调研,根据教学企业自身的特点构建了教学企业教师员工以经济效益与社会效益相结合的基于目标管理法(MBO)的"双考核"体系,构建了教学企业学生员工企业绩效考核与学校学分考核相结合的"双考核"体系。通过构建具有中国本土特色的高职院校教学企业绩效考核体系,进一步规范教学企业建设制度和运行机制,推进我国高职院校教学企业的建设进程。

企业绩薪整合管理体系及运作流程设计--基于BSC、BCC、MBO的综合分析

企业的绩效和薪酬两项职能需整合管理才能有效推动战略落地与执行。BSC和BCC作为战略性绩效管理和战略性薪酬管理工具,可分别回应战略落地执行与战略执行中员工广义薪酬平衡激励的问题。MBO本意是通过目标设置实现员工的自我管理,目标设置应包含绩效责任与薪酬激励两套匹配的子目标,可将目标管理思想及方法在绩效管理和薪酬管理中同步应用。本文基于BSC、BCC与MBO在绩效和薪酬两项职能中的同步综合应用及内在关系,研究并设计出绩薪整合管理体系及运作流程,为企业实施绩薪整合管理提供理论参考与启示。

医院中层干部多维考核体系构建与应用效果分析

医院中层干部是保证医院有序运行的中坚力量,对其的考核具有导向作用。我院通过综合运用目标管理(MBO)、关键绩效指标法(KPI)、民主测评法构建中层干部多维度考核体系,采取定性、定量相结合的考核办法,对医院的中层干部考核体系构建进行探索和实践。同时对构建医院中层干部多维考核体系建立过程中出现的问题进行详细的阐述和应用效果分析。