目标管理制度在护士长年度考核中的应用

护士长年度考核是对护士长全年工作绩效的综合评价。目标管理是美国著名企业管理专家彼得.德鲁克1954年在其名著《管理实践》中最先提出的,其含义为在组织内管理人员与下属在具体和特定目标上达成协议,并写成书面文件,定期以共同制定的目标为依据来检查和评定目标达到情况的一种管理方法[1]。2007年。

基于目标管理制的乡村治理路径探索

目标管理制是我国乡村治理中的重要制度安排。文章以上海市S镇为研究对象,对目标管理制的核心思想、演变、执行及其成效进行分析,在此基础上就政策制定、政策执行和政策评估三个政策阶段对目标管理制面临的困境进行分析,针对性地提出优化路径。在分析目标管理制的基础上对乡村治理提出分类治理、经济发展与社会治理相平衡、多元主体良性互动等思路。

物流企业运输岗位目标管理制度设计与推行

本文从实战的角度为物流企业及其他相关企业提供了关于各岗位目标管理制度的设计理念、设计路径、设计方法及推行策略,是作者企业成功经验的总结和提炼。

基于OKR工作法的高校图书馆创意传播目标管理制度设计

通过分析图书馆创意传播的理论成果,利用OKR(目标与关键成果法),以其聚焦目标、沟通调整、激发创造、协同整合和长效监督的工具特性,结合高校图书馆实际工作,对创意传播专项工作进行目标管理制度设计。同时运用研究假设,对阅读推广工作进行目标管理流程推演,以高屋建瓴的视角,引领关键成果的完成和最终目标的达成。

论图书馆推行目标管理制度

本文分为两部分，（一）根据图书馆的独特条件，结合图书馆目标的特性：成果性（实效性），可检性、可测性、可控性进行了分析；（二）图书馆要推行目标管理制度必须做到：管理观念更新、管理制度和方式的改善与调整、目标管理方法与管理艺术的改进与完善。

目标管理制对中职护生实习效果的影响

临床实习是护理教学的重要内容,是护生将理论知识转化为实践能力的关键环节,是课堂教学的延续。实习质量直接影响护生综合能力的发展。目前,中职护生理论水平较低,自我约束能力差,进入实习基地后学习环境发生了根本性的改变,她们既要面对复杂的社会环境,又要承担繁重的护理工作,

实施目标管理制度 增强图书馆活力

本文概述了高校图书馆目标管理的含义及其实施步骤，并针对目标管理和实施提出几点建议。

把责任落到实处——桂林市象山区检察院目标量化管理制度显成效

桂林市象山区人民检察院为了充分调动干警的工作积极性，增强工作的源动力，确保2008年争创自治区先进基层检察院目标任务的圆满完成。近日，该院结合工作实际，从队伍建设、规范化办案、办公现代化、信息化建设与运用、信息调研与宣传、政治教育与学习、行政管理与后勤保障等方面进行了综合分析，并制定了相应的目标管理制度。

关于学校图书馆推行目标管理制度的再思考

一 近一个时期,有关学校图书馆目标管理的研究悄然兴起,学校图书馆目标可以界定为:图书馆组织上下一致地共同追求的目的和结果,其最终形式是成果和绩效.……

成功的目标管理及其推广

文章以推行目标管理的成功典例为依据提出本文的中心意旨-如何在企业中推行有效的目标管理,即建立目标管理制度:在推行目标管理过程中,不但要按其理论要求进行,同时,组织的结构、工作结构、组织的软硬环境,人际关系等都必须做出相应的调整和革新。只有综合考虑多个重要因素,并理论联系实际,才有可能有的放矢的达到期望的效果。

浅析高校体育教研室实行目标管理的重要性

高校体育教研室要想使高校体育事业更进一层，迈入一个崭新的殿堂，就需要实施切实可行的管理方案，对其存在的问题进行处理。这对提高教学质量、教研员整体素质以及推行教研员目标管理制度等有很大的促进作用。

基层党支部建设要以目标管理为突破点

为有效加强学生党员的管理和教育,充分发挥学生党员的先锋模范作用,经管学部立足现状,根据学生党员的实际,创新管理模式,将传统的党员教育管理工作经验进行升华,实行了党员目标管理制度。通过目标制定、实施、考评等运行过程和相应的奖惩措施教育、管理党员,实现了党员管理的动态化,使学生党员教育管理更具科学性。同时,加强了大学生党员目标管理的研究,努力探索大学生党员目标管理的思路和具体方法,使学部的党建工作有了长足进步。一、

行政机关目标管理的实践难题与对策

由于政府行为和行政机构的活动方式有其特殊的一面，因而行政机关推行目标管理在实践中不能不遇到诸多的玳题。充分发挥目标管理制的效能，进一步提高其应用价值，需要恰当地解决这些难题。 难题之一：政府机构职能的复杂性制约着管理目标的确定。

企业管理学(1) 第一章 目标管理

一、目标管理概述1954年,美国学者德鲁克(P·F·Drucker)发表了一部名为《现代企业管理》(ThePractice of Management)的著作。在该书中首次提出了目标管理的方法。当时(指五十年代)美国正处于经济衰退时期,企业间的竞争十分激烈。此书一出,立即被产业界看作是一剂起死回生的灵丹妙药,许多大企业竞相引进这一思想,建立起目标管理制度,从六十年代起,目标管理制度已逐渐在美国普及。在这个时期内,以行为科学派为中心的一些学者,

浅议分层次目标管理在我院管理工作的运用

在现代经济体制和教育体制中，医学成人教育要生存与发展，必须改革以往陈旧的管理制度，建立适应于新世纪需求、发展的管理体系。为此我院从实际出发，制定了一套完整的、相互协作的、从定性到定量到定向的目标管理体系。在这项改革方案的实施过程中，我们首先确立了分层次目标管理的目标，然后建立了相应的原则，如激励原则、竞争原则、同步原则等。做好政治思想工作是目标管理顺利进行的根本保证。

推行目标管理 激发内部活力——合阳县教研室推行目标管理的做法与体会

近年来,我们为了尽快提高教研员整体素质,充分调动全体教研员工作的积极性,激发教研室内部活力,探索教研室发展的新路子,推行了教研员目标管理制度.我们的做法与体会主要有如下几点:

市州报广告目标管理探索

《仙桃日报》实行广告经营目标管理两年来，广告经营额度不断攀高。广告经营实行目标管理，就是在“办报与经营”两分开的前提下，确定任务目标，确定报社与广告公司的利润分成比例，确定奖励办法，确定广告公司内部管理细则，在此基础上形成全面系统的广告经营目标管理制度。

包干并非目标管理

作为一种管理原则和管理方式,目标管理的出现是为了统一员工个人目标与公司组织目标,使管理者和员工联合起来,努力实现组织目标。 进入20世纪90年代,中国企业开始推行目标管理,但是许多企业对目标管理的认识不够深入,把它浅显地理解为设立一个目标,然后制订一些鼓励员工去实现该目标的政策。