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基于目标管理法的高校辅导员“3+1”模式绩效管理体系的构建
被引量:
3
1
作者
吴明彦
麦林
《延边教育学院学报》
2016年第6期25-29,共5页
针对当前高校对于辅导员在绩效管理过程中存在的问题,尝试将目标管理法引入高校,并建立"3+1"模式的高校辅导员绩效管理体系,针对辅导员所带年级学生的不同特点和成长需要进行有针对性的考核目标的设立。同时要求高校加强绩效...
针对当前高校对于辅导员在绩效管理过程中存在的问题,尝试将目标管理法引入高校,并建立"3+1"模式的高校辅导员绩效管理体系,针对辅导员所带年级学生的不同特点和成长需要进行有针对性的考核目标的设立。同时要求高校加强绩效反馈和绩效结果的应用,为高校的绩效管理提供参考和借鉴。
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关键词
目标
管理
法
高校辅导员
绩效
管理
体系
构建
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职称材料
负向考核法在目标管理中的实践探讨
被引量:
2
2
作者
张志深
田立川
董素英
《中国医院管理》
北大核心
2019年第5期75-76,共2页
负向考核一直是诸多管理方法中鲜有提及的一种考核方法,自近几年国家提出"负面清单管理模式"以来,负向考核模式才逐渐为公众所知悉。自2008年开始,就以"岗位职责履行到位与否"作为衡量工作人员最基本的履职能力要求...
负向考核一直是诸多管理方法中鲜有提及的一种考核方法,自近几年国家提出"负面清单管理模式"以来,负向考核模式才逐渐为公众所知悉。自2008年开始,就以"岗位职责履行到位与否"作为衡量工作人员最基本的履职能力要求,摸索出一套适合工作开展的考核方法,即基于负向考核为基本考核方法的监督管理运行机制,推动了医院的标准化、规范化、制度化和科学化管理,营造了高效、为民、和谐的医疗服务生态环境。
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关键词
负向考核法
目标管理绩效管理
运行效益
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职称材料
题名
基于目标管理法的高校辅导员“3+1”模式绩效管理体系的构建
被引量:
3
1
作者
吴明彦
麦林
机构
广西科技大学管理学院
广西科技大学组织部
出处
《延边教育学院学报》
2016年第6期25-29,共5页
基金
广西高校思想政治教育理论与实践研究课题<高校辅导员绩效考评体系研究>(项目编号:2009MSZ009)的阶段性研究成果
文摘
针对当前高校对于辅导员在绩效管理过程中存在的问题,尝试将目标管理法引入高校,并建立"3+1"模式的高校辅导员绩效管理体系,针对辅导员所带年级学生的不同特点和成长需要进行有针对性的考核目标的设立。同时要求高校加强绩效反馈和绩效结果的应用,为高校的绩效管理提供参考和借鉴。
关键词
目标
管理
法
高校辅导员
绩效
管理
体系
构建
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
负向考核法在目标管理中的实践探讨
被引量:
2
2
作者
张志深
田立川
董素英
机构
沧州市传染病医院
出处
《中国医院管理》
北大核心
2019年第5期75-76,共2页
文摘
负向考核一直是诸多管理方法中鲜有提及的一种考核方法,自近几年国家提出"负面清单管理模式"以来,负向考核模式才逐渐为公众所知悉。自2008年开始,就以"岗位职责履行到位与否"作为衡量工作人员最基本的履职能力要求,摸索出一套适合工作开展的考核方法,即基于负向考核为基本考核方法的监督管理运行机制,推动了医院的标准化、规范化、制度化和科学化管理,营造了高效、为民、和谐的医疗服务生态环境。
关键词
负向考核法
目标管理绩效管理
运行效益
Keywords
negative assessment
objective management
performance management
operation effectiveness
分类号
R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
基于目标管理法的高校辅导员“3+1”模式绩效管理体系的构建
吴明彦
麦林
《延边教育学院学报》
2016
3
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职称材料
2
负向考核法在目标管理中的实践探讨
张志深
田立川
董素英
《中国医院管理》
北大核心
2019
2
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职称材料
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