检察机关业务目标管理考评对刑事诉讼的影响

检察机关推行目标管理考评制度已有多年,其已成为我国各级检察机关提高办案质量的重要手段。从实践来看,检察机关的目标管理考评已经影响检察行为并进而对刑事诉讼产生较大影响。比如,对捕后不诉、捕后无罪的扣分导致逮捕只注重实体审查,忽视逮捕必要性审查,以羁押为原则、不羁押为例外;对不起诉的扣分导致检察机关严格控制不起诉率等等。未来的改革必须以实现现代诉讼理念为目标重置考核指标,强化对遵循程序、保障人权的考核,以定性考核来减少绝对量化考核的弊端等。

关于我国档案工作目标管理考评的思考

我国的档案工作目标管理从20世纪80年代开始酝酿，先是在企业档案管理工作中进行。90年代，全国各省、直辖市也陆续开展了档案工作目标管理，促进了档案基础业务的建设，推动了档案事业的发展。但是任何事物都应辩证地分析，档案工作目标管理也不是十全十美的，从标准的制定到实践的过程看，还有一些缺憾，存在一定的问题。

突出绩效导向 改进和完善目标管理考评机制

上海公安机关在市委、市府和公安部的正确领导下，认真贯彻落实公安部廊坊会议、济宁会议精神，在总结以往目标管理经验的基础上，坚持继承与创新、理论与实践相结合的原则，与时俱进，不断改进和完善目标管理考评激励机制。

河南省人民政府关于2002年度目标考评及2003年度目标制订工作的通知

各省辖市人民政府,省人民政府各部门: 现将2002年度目标管理考评及2003年度目标制订工作的有关事宜通知如下: 一、关于2002年度目标管理考评工作 2002年度目标管理考评工作要突出重点,综合运用调查、统计方法,本着客观公正、科学可行的原则,充分体现目标管理考评的严肃性、科学性,切实发挥目标管理对全省经济和社会发展的保障和推动作用。

美国公务员绩效管理制度的八大特点

本文从公务员绩效管理和绩效考评的关系入手,分析了美国公务员绩效管理制度的八个特点,并且指出了美国公务员绩效管理制度的成功所在,由此探讨对我国公务员绩效管理制度有哪些启发和以资借鉴之处。

人力资源绩效评估方法的比较与选择

随着知识经济时代的到来 ,人力资源绩效评估作为企业人力资源管理中的核心问题 ,面临着全新的挑战。我国企业应如何选择合适的绩效评估方法也就成了关系企业成功与否的关键环节。本文通过简要介绍目前被大多数企业所青睐的两种绩效评估方法 。

于都县总强化社会组织服务职工功能

江西省于都县总工会大力推进工会联系引导社会组织服务职工工作创新发展。技能培训强本领。于都县总将职工技术技能培训列人工会工作目标管理考评内容,用激励机制推动企事业单位开展职工技术技能培训,今年全县60家社会组织工会中52家举办了职工技术技能培训班。