基层医疗卫生机构绩效考核指标设计研究

考核指标的编制主要有两种方法:目标细化法和科学制定法。如果依据功能评价法对两种方法编制的绩效考核指标予以评估及修正,可以制定出较为完善的基层医疗卫生机构绩效考核指标体系。通过功能评价,文章提出基层医疗卫生机构两大关键考核指标:医疗价值和医疗效果。