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基于民办高校行政管理岗位目标绩效管理体系的思考
被引量:
1
1
作者
刘选卫
易文利
《文教资料》
2010年第6期152-153,共2页
本文介绍了民办高校行政管理岗位现行的较为典型的目标绩效管理方法体系.分析了目标绩效管理方法的主要特点。提出了在普通高校借鉴实施行政管理岗位目标绩效管理方法体系应注意的问题。
关键词
民办高校
目标绩效管理体系
行政
管理
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职称材料
基于目标管理法的高校辅导员“3+1”模式绩效管理体系的构建
被引量:
3
2
作者
吴明彦
麦林
《延边教育学院学报》
2016年第6期25-29,共5页
针对当前高校对于辅导员在绩效管理过程中存在的问题,尝试将目标管理法引入高校,并建立"3+1"模式的高校辅导员绩效管理体系,针对辅导员所带年级学生的不同特点和成长需要进行有针对性的考核目标的设立。同时要求高校加强绩效...
针对当前高校对于辅导员在绩效管理过程中存在的问题,尝试将目标管理法引入高校,并建立"3+1"模式的高校辅导员绩效管理体系,针对辅导员所带年级学生的不同特点和成长需要进行有针对性的考核目标的设立。同时要求高校加强绩效反馈和绩效结果的应用,为高校的绩效管理提供参考和借鉴。
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关键词
目标
管理
法
高校辅导员
绩效
管理体系
构建
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职称材料
以零差错目标实现企业管理能力的提升
3
作者
佟卫东
《啤酒科技》
2003年第4期5-6,9,共3页
<正> 零差错目标绩效管理体系的特点是:以建立快速响应市场的企业运营机制为前提,以实现企业价值最大化为目标,以实现人在企业工作中的成长为动力,以规范化、制度化、程序化的决策和执行过程为基础,以积极创造的企业团队为平台。...
<正> 零差错目标绩效管理体系的特点是:以建立快速响应市场的企业运营机制为前提,以实现企业价值最大化为目标,以实现人在企业工作中的成长为动力,以规范化、制度化、程序化的决策和执行过程为基础,以积极创造的企业团队为平台。零差错目标绩效管理体系的基本内容: 第一、科学、理性的规划和制定企业经营目标和各项经济工作目标,确保目标决策过程无差错、目标与目的相一致; 第二、不断完善绩效管理制度,确保目标执行过程中管理行为和工作行为无差错。
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关键词
企业
管理
零差错
目标绩效管理体系
目标
责任
体系
组织结构
安徽蚌埠迎客松酿造有限公司
考核制度
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职称材料
题名
基于民办高校行政管理岗位目标绩效管理体系的思考
被引量:
1
1
作者
刘选卫
易文利
机构
宝鸡文理学院人事处
宝鸡文理学院地理科学与环境工程系。陕西宝鸡
出处
《文教资料》
2010年第6期152-153,共2页
文摘
本文介绍了民办高校行政管理岗位现行的较为典型的目标绩效管理方法体系.分析了目标绩效管理方法的主要特点。提出了在普通高校借鉴实施行政管理岗位目标绩效管理方法体系应注意的问题。
关键词
民办高校
目标绩效管理体系
行政
管理
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
基于目标管理法的高校辅导员“3+1”模式绩效管理体系的构建
被引量:
3
2
作者
吴明彦
麦林
机构
广西科技大学管理学院
广西科技大学组织部
出处
《延边教育学院学报》
2016年第6期25-29,共5页
基金
广西高校思想政治教育理论与实践研究课题<高校辅导员绩效考评体系研究>(项目编号:2009MSZ009)的阶段性研究成果
文摘
针对当前高校对于辅导员在绩效管理过程中存在的问题,尝试将目标管理法引入高校,并建立"3+1"模式的高校辅导员绩效管理体系,针对辅导员所带年级学生的不同特点和成长需要进行有针对性的考核目标的设立。同时要求高校加强绩效反馈和绩效结果的应用,为高校的绩效管理提供参考和借鉴。
关键词
目标
管理
法
高校辅导员
绩效
管理体系
构建
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
以零差错目标实现企业管理能力的提升
3
作者
佟卫东
机构
安徽蚌埠迎客松酿造有限公司
出处
《啤酒科技》
2003年第4期5-6,9,共3页
文摘
<正> 零差错目标绩效管理体系的特点是:以建立快速响应市场的企业运营机制为前提,以实现企业价值最大化为目标,以实现人在企业工作中的成长为动力,以规范化、制度化、程序化的决策和执行过程为基础,以积极创造的企业团队为平台。零差错目标绩效管理体系的基本内容: 第一、科学、理性的规划和制定企业经营目标和各项经济工作目标,确保目标决策过程无差错、目标与目的相一致; 第二、不断完善绩效管理制度,确保目标执行过程中管理行为和工作行为无差错。
关键词
企业
管理
零差错
目标绩效管理体系
目标
责任
体系
组织结构
安徽蚌埠迎客松酿造有限公司
考核制度
分类号
F426.82 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
基于民办高校行政管理岗位目标绩效管理体系的思考
刘选卫
易文利
《文教资料》
2010
1
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职称材料
2
基于目标管理法的高校辅导员“3+1”模式绩效管理体系的构建
吴明彦
麦林
《延边教育学院学报》
2016
3
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职称材料
3
以零差错目标实现企业管理能力的提升
佟卫东
《啤酒科技》
2003
0
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职称材料
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