目标考核法在局部解剖学教学中应用的探讨

局部解剖学是以尸体解剖为主要研究手段的实践性极强的一门科学。随着教育教学改革的发展和招生规模的扩大，传统的教学方法越来越不能满足现代学生的需要。为了进一步保障和提高教学质量，增强学生的动手能力和分析问题解决问题的能力，在局部解剖学的教学中逐步引入目标考核法，取得了很好的效果。

高等医学院校临床实践教学考核方法的研究与实践

为了适应高等医学教育发展的需要,提高医学生的临床综合素质,构建医学生的立体思维框架和实际动手能力,我们对高等医学临床实践教学考核方法进行了研究与实践,以临床基础知识、毕业生产实习、毕业三阶段三位一体,构建了临床实践教学考核新方法——量化式三级目标考核法,并在2002级医本临床医学专业学生中进行了应用与研究,取得了满意效果。

地质调查计划、工程绩效评价方法探讨:以矿产地质调查为例

本文根据绩效管理的要求,结合地质调查项目管理实际,针对地质调查计划和工程,研究提出了目标考核法、成本效益分析法等相关指标体系、标准和适用情况,最后对"云南省中甸地区铜多金属矿评价"地质调查项目进行了绩效后评价,验证了评价方法和指标具有可操作性,能够比较全面、科学反映地质调查项目的绩效。

地市级电视台绩效考核优化方案研究

目前地市级电视台的绩效考核普遍采用德能勤绩考核法和目标管理考核法这两种考核方法。调查5个综合采用这两种考核方式的电视台,发现他们在执行中普遍存在弊端,突出表现为考核缺乏量化和未能区分个人的年工作绩效差别。本文以某一个电视台的具体考核范本为例,提出一套优化考核方案。

财务共享背景下共享中心绩效管理体系的构建——以Z公司为例

财务共享服务中心建立后,如何针对共享中心这一新型组织机构建立起完备的绩效管理体系成为管理者亟待解决的问题。公司通过对Z公司的案例分析,提出企业可以通过平衡计分卡与目标考核法相结合的方式,搭建起财务共享服务中心内部创新型的绩效管理体系,提升企业的绩效管理水平。

烟草企业关于新时代薪酬管理浅析

国家经济发展带动企业的进步发展,人力资源薪酬管理作为企业管理的重要组成部分之一,能带来众多价值,是挖掘人才、发挥人才能力的重要手段,是企业与员工沟通的重要桥梁。本文以薪酬管理背景、薪酬管理分析、绩效考核体系等方面为重点进行研究,并从四个角度出发,一是现代薪酬管理的发展趋势;二是烟草企业的薪酬管理中存在的问题;三是分析烟草企业薪酬管理对策;四是企业薪酬管理发展趋势;同时基于KPI思想的目标考核法,从烟草企业目前的阶段性发展状态出发,扩充并完善薪酬管理体系,精准提升内部管理水平。