基于微信小程序+SSMSD框架的目标考核管理系统

设计并实现了一款目标考核管理系统。系统移动端采用微信小程序结合MVVM模式进行设计,后端整合Spring MVC+Spring+MyBatis+Spring Data框架进行设计与实现,利用Shiro框架实现认证与授权,结合MySQL和MogonDB实现数据存储。详细描述了系统的功能模块和架构设计,阐述了部分实现的关键技术。经测试,系统运行稳定,响应时间和吞吐量均在可接受范围内。

基于“MBK3”模式的三级公立医院护理绩效目标考核管理实践

目的:探讨"MBK3"模式在三级公立医院护理绩效目标考核管理的方案与实施成效。方法:建立体系化绩效目标考核方案,进行管理、运作,收集考核结果数据并进行分析。结果:各护理单元目标考核均分由2018年的(83.43±2.84)分上升至2020年的(89.69±3.14)分,其中学习与成长维度得分由2018年的(13.17±0.70)分上升至2020年的(16.30±0.96)分,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:以"MBK3"模式进行护理绩效目标考核,有利于护理管理的精细化、科学化,对实现考核管理促进护理整体绩效提升有积极意义。

坚持目标考核管理推进农机事业发展──重庆市农机工作会在北碚召开

坚持目标考核管理推进农机事业发展──重庆市农机工作会在北碚召开１９９４年２月２８日至３月２日，重庆市农机工作会在重庆市北碚区隆重召开。会议总结了九三年度农机化目标管理考核工作。１９９３年重庆市农机部门突出了思想观念的转变，开展了农机比服务和为企业转换...

河北省人民政府关于2022年安全生产目标管理考核结果的通报(冀政字〔2023〕6号)

2023年1月19日各市(含定州、辛集市)人民政府,雄安新区管委会,省政府各部门:根据安全生产责任制目标管理考核要求,省政府对各市(含定州、辛集市)政府、雄安新区管委会和23个省有关部门2022年度安全生产目标管理完成情况进行了考核。现将考核结果通报如下:一、安全生产目标管理优秀单位邢台、沧州、保定、衡水、承德、张家口和定州、辛集市政府,雄安新区管委会.

试论目标管理绩效考核在行政事业单位的运用

绩效考核是行政事业单位管理工作的重要内容,其需要采用目标管理绩效考核方式,以提升绩效考核水平,促使绩效考核取得更理想的效果,在这一过程中提升行政事业单位人力资源价值,规范职工的行为和操作,引导其在行政事业单位发展与创新中贡献更大价值。通过持续加强行政事业单位资金的绩效管理,使行政事业单位财政资金管理和运用的目标更好实现,提高财政资金的利用效率,规避贪污腐败、资金挪用、资金结构不合理等问题。本文简要分析目标管理绩效考核在行政事业单位运用的作用意义,并提出一些建议对策。

护理组长目标管理考核在临床护理中的应用

目的探讨护理组长目标管理考核在临床护理中的作用。方法我院2016年1-12月对护理组长实施目标管理考核,比较实施前一年护理组长临床实际工作能力、护理质量、患者满意度、不良事件发生率。结果实施后护理组长临床实际工作能力考核成绩优于实施前(P<0.01),实施后基础护理、危重患者护理、优质护理质量、分级护理质量、护理文件书写等护理质量评分明显实施前(P<0.05),患者满意度高于实施前(P<0.01),不良事件发生率低于实施前(P<0.01)。结论实施护理组长目标管理考核,充分发挥了护理组长主观能动性,提升护理组长的临床实际工作能力,提高护理质量和患者满意度,减少了不良事件的发生。

高校目标管理考核存在的问题及改进策略

高校目标管理考核近年来受到广泛关注,但在实施过程中仍存在目标制定不够科学、目标执行缺乏监控、指标设计不够合理、考核结果未能有效处理等问题。从微观视角入手,对这些问题进行分析,继而从目标任务的制定与执行、指标体系的科学建立、考核主体的合理选择、考核客体的充分激励,以及考核结果的有效反馈等方面提出目标管理考核在高校实施的改进策略。

信息系统在民办高校目标考核管理中的应用研究--以重庆科创职业学院为例

民办高校构建目标考核管理系统是为了进一步健全人才培养机制,激发人才培养的活力与动力,调动各学院/部门在教育教学管理运行、教改科研、学生服务工作、校企合作、招生就业等方面工作的主动性和积极性。本文对如何利用信息化手段实现目标考核管理系统从而提高民办高校的工作效率,增强对外的核心竞争力以及如何在管理系统中加强目标考核全过程、全方位地管理控制进行研究与探讨。

目标管理考核体系在医院党支部规范化建设中的作用

党支部规范化建设是党组织保持活力、提升组织力的有力抓手。常州市第七人民医院探索实施党支部目标管理考核体系,各党支部的规范化建设水平进一步提升,实现了党建与业务齐抓共管,融合发展。

护理组长目标管理考核模式对综合医院临床护理质量、护理不良事件及护士综合能力的影响

[目的]探讨护理组长目标管理考核模式对综合医院临床护理质量、护理不良事件及护士综合能力的影响。[方法]选取2018年6月-2019年6月某院各科室20名护理组长为研究对象,按照随机数字表法将其分为观察组和对照组各10人。对照组给予常规护理管理模式,观察组给予护理组长目标管理考核模式,观察并比较两组干预前后的临床护理质量、护理不良事件发生率及护士综合能力。[结果]观察组临床护理质量评分显著高于对照组(P<0.05),观察组护理不良事件发生率显著低于对照组(P<0.05),观察组综合能力评分显著高于对照组(P<0.05)。[结论]护理组长目标管理考核模式能够显著提升护士临床护理质量和综合能力,有利于提升其自我控制能力和责任意识,达到有效降低不良事件发生率,对医院护理质量管理有着重要意义。

多层次模糊综合评价法在某地方高校目标管理考核中的应用

科学的目标管理考核体系和考核方法,有利于优化和提升地方高校的治理结构和治理能力。本文根据实际工作经验,建立了目标考核体系,并构造了相应的多层次模糊综合评价模型,将该模型应用到湖北某地方高校(以下简称"H高校")目标管理考核工作中,选取该校一个教学学院为评估对象,对其考核目标完成情况进行量化考核,得出了较以往更加直观的量化考核结果。

基于目标管理考核评价机制的高校档案工作思考

目标管理考核制度在保障学校内涵质量发展、确保战略目标的实现等方面发挥了重要的作用。档案管理作为学校一项基础性工作,借助目标管理考核这个抓手,对全校各单位归档目标任务进行考核,同时又促进档案馆自身提升管理能力和水平,创造性、高质量完成归档任务。

档案工作目标管理考核活动中不容忽视的几个问题

档案工作目标管理考核活动中不容忽视的几个问题北京市石景山区档案局阎桂芝本市自开展档案管理定级升级（于一九九三年改为档案工作目标管理考核）活动以来，促进了档案工作的全面发展。各区、县、市属机关、企业、事业单位档案工作的积极性空前高涨，社会档案意识有很大...

高职院校“五位一体”岗位管理目标责任制考核体系初探

在国家大力发展高等职业教育政策的指导下，高等职业教育进入了蓬勃发展阶段。截止2007年，全国独立设置的高职院校达1168所。院校规模不断扩大，市场机制的冲击等因素使高职院校的科学管理成为引人关注的课题。我国部分管理学家在20世纪初期引进目标管理理论与方法，而将其引入学校则始于20世纪80年代中后期。目标管理是一种理念和手段，核心工具是目标考核。

浅谈公共资源交易档案统一管理——以《安徽省机关档案工作目标管理考核办法》思考为例

档案是指人们在各项社会活动中直接形成的各种形式的具有保存价值的原始记录。原始记录性是它的本质属性。档案具有凭证价值和情报价值,档案载体上有真切的原始标记,如当事人的手稿或签署,机关或个人的印信,有的则为录音、录像、图片和实物等。它客观地记录了当时的实况、动态、因果和行为等,成为查考、证明和处理事务的真凭实据。

关于行政机关目标管理考核奖励基金来源的思考

近年来，各地广泛推行目标管理责任制，在发挥奖金的激励作用方面，取得了较好的成效。但是，由于各地在目标管理考核奖励的具体实施中没有切实解决奖金来源的途径问题，致使不少地区目标管理考核工作搁浅。因此，当前亟需认真反思，总结经验，探索行政机关目标管理考核奖励基金来源的有效途径。

目标管理考评要与干部政绩考核相结合

成都市政府目标管理考评和干部政绩考核相结合的作法，是从一九九。年开始的，实践了两年，今年继续进行，其主要作法：一是，目标管理考评与干部政绩考核相结合，要制订切实可行的范围和具体内容。每年由市政府目标办、市委组织部、市人事局共同研究确定，在范围和内容上除了政府下达的目标和责任分解作为主要内容外，市委组织部、市人事局也把一些可以和目标管理考核结合的方面纳进来，做到范围和具体内容相结合。

目标管理考核科学化的问题探讨

政府工作目标管理法，是促使政府职能由过去的指挥型转向指导服务型的一项行之有效的管理方式。目标管理的考核工作，又是保证目标成果顺利实现，提高政府管理效能的重要环节。

目标管理考核与干部年度考核相结合的实践与体会

1987年以来，我市在党政机关推行目标管理岗位责任制以后，根据中组部、人事部关于实行党政干部年度考核的有关文件精神．我们在认真总结干部考核工作经验教训的基础上，积极试行目标管理考核与干部年度考核相结合，以目标完成情况作为干部年度考核的主要依据，并认真兑现奖惩。经过几年的探索和实践，初步建立了目标管理考核与干部年度考核有机结合的考核机制．