管理自主权:掠夺之手、无为之手还是扶持之手?

作为高阶梯队理论的关键变量,"管理自主权"被认为是"管理的精髓"。然而,国内d外学术界对其效应的实证探索较为缺乏,对其本质的认知仍较片面。为此,本研究致力于通过探索管理自主权的效应,来明晰其本质。运用世界银行在中国的大样本调查数据,我们实证发现:(1)作为一定程度上的"掠夺之手",管理自主权为CEO在薪酬安排上谋求个人利益最大化提供了便利,反映了其目标自由度的属性;(2)作为有限的"扶持之手",CEO管理自主权有助于企业绩效的提升,但这种提升有一定限度,反映出其行为自由度的特征。(3)在本质上,管理自主权并不单纯分属目标自由度或行为自由度,而是两者的有机统一。研究结论不但促进了经济学与管理学的学科融合,亦为全面深化改革进程中进一步释放企业自主权,发挥市场的决定性作用、发展混合所有制提供了启示。

带有优先级的分层满意优化控制算法研究

满意控制作为预测控制的实用发展,是基于模型在线实现有约束多目标多自由度优化(CMMO),并由操作者参与决策的一种实用控制方法。针对有约束多目标多自由度优化中输出变量逼进期望值时存在的优先级结构,将一般的用二次规划表示的满意优化控制问题转化为一个分两层进行的直接优先级优化的满意优化控制问题,使用宽容分层优化方法进行分层,使用变可行域优化方法进行每层的优化,最终决策者得到满意解。