目的国市场收入分配与出口产品质量——基于中国企业层面的实证检验

通过理论模型分析了出口目的国市场收入分配对企业出口产品质量升级的影响,在此基础上,利用工业企业与中国海关的匹配数据,在控制目的国市场规模和企业层面特征的情形下,对理论模型的结论进行了检验。结果表明,目的国收入不平等性程度的提高会使得该国整体的质量偏好程度下降,这一方面会抑制企业出口产品的质量升级,另一方面也会使得企业选择性地向该国出口低质量产品。分样本检验的结论表明,与发达经济体相比,对于经济发展水平较低的发展中国家而言,国内收入不平等性的提高会显著阻碍向该国出口的产品的质量升级,最终使得收入不平等程度较高的发展中国家国内市场充斥着大量低质量的产品。

出口与企业内部工资的“剪刀差”:目的国市场的影响

在垄断竞争理论框架下引入消费者异质性特征,考察出口目的国市场对不同技能工人工资差距的影响。在此基础上,采用2000—2007年工业企业与中国海关的匹配数据,从目的国市场角度系统考察出口对企业内部技术与非技术工人工资"剪刀差"的影响。研究证实,随着对高收入目的国市场出口占比的提高,企业对技术工人的相对需求会增加,最终扩大企业内部技术与非技术工人工资的"剪刀差"。此外,还发现服务成本和产品质量升级是目的国市场选择影响工资差距的重要途径。