新时代对直属高校领导班子建设的挑战

本文全面分析了新时代下教育部直属高校领导班子建设面临的思想政治、工作作风、综合素质、组织建设、选任渠道等五个方面的新挑战,提出了新时代直属高校领导班子建设路径构想,阐明了社会主义办学方向、特色化内涵式发展、领导班子结构、党委领导下的校长负责制等四个部分的发展构想,有利于提高领导班子能力建设,具有一定的理论价值和现实意义。

加强我国高校党的政治建设的重要经验——直属高校领导班子建设“三位一体”理念解析

坚持以“三位一体”理念统筹推进直属高校领导班子建设,具有鲜明的时代特征和重要的现实意义。“三位一体”理念中,干部政治素质是基础,班子政治功能是核心,学校政治生态是保障。直属高校领导班子建设要在政治素质上聚焦,在政治功能上聚力,在政治生态上聚神。

关于高校领导班子建设若干问题的思考

本文通过对高校领导班子建设中存在的一些难点问题、热点问题的分析和思考,提出了当前加强高校领导班子建设的一些思路和建议。这些思路和建议无疑会对高校领导班子建设起到积极的推动作用。

加强高校领导班子建设 促进教育事业健康协调发展

高等院校的根本任务是培养人才，培养德才兼备的合格建设者和可靠接班人，办人民满意的高等教育，这也是党和人民赋予高校领导班子的光荣使命。因此，面对新形势和新任务，进一步加强高校领导班子建设，是完成高校历史使命、促进教育事业健康发展的重要保证。在加强领导班子建设方面，我们的做法和体会是。

加强高校领导班子建设的思考

高校领导班子建设直接影响高校能否认真贯彻党的教育方针和高等学校各项事业的快速发展。高校必须围绕党的十六大精神,坚持科学发展观,以构建和谐社会为宗旨,着力建设高素质的领导班子和干部队伍,努力提高各级领导班子和领导干部水平。高校领导班子建设必须确立明确的标准,加强思想建设、组织建设、作风建设、人事制度建设,把高校领导班子建设成为具有战斗力的和谐团结的班组。

加强高校领导班子执政能力建设的途径和措施

文章从加强高校领导班子思想政治建设、以科学发展观统领学校工作全局、加强执政体制建设、改进作风、加强学习和实践、建立科学的领导干部选拔培养和考核评价体系等环节,探讨了加强高校领导班子执政能力建设的途径和措施。

加强高校领导班子能力建设提升治校办学水平

高校领导班子是高校改革发展的决策者、组织者和推动者。当前我国已经进入教育发展的重要战略机遇期,高等教育发展理念和人才培养模式的战略性转变已经开始,高校工作面临着前所未有的机遇和挑战。本文结合燕山大学办学实践,探讨以改革创新精神推进高校领导班子建设的方式方法,以此促进高校事业发展。

加强吉林省高校领导班子建设的几点思考

当前,加强吉林省高校领导班子建设,应着力做好以下几方面工作:一是要坚持用马克思主义中国化的最新成果武装头脑,不断提高吉林省高校领导班子的思想理论水平;二是要完善科学决策机制,不断提高吉林省高校领导班子的领导能力和领导水平;三是要认真贯彻执行民主集中制,切实增强吉林省高校领导班子的团结和合力;四是要不断完善选拔培养机制,切实增强吉林省高校领导班子的自身活力;五是要优化高校领导班子结构,不断增强吉林省高校领导班子的整体功能;六是要完善监督制约机制,切实增强吉林省高校领导班子运行的约束力。

高校领导班子建设被遮蔽的视域及其对策

高校领导班子建设是一个复杂的系统工程,也是一项重要的实践活动。认识偏颇、界面倾斜、机制误区,尤其是党委领导和校长负责权利边界不明晰、相关政策制度与法律法规不对接、班子生成与成长动力不持续、地方化倾向及其行为泛化和领导班子履职中的弱形态等,是领导班子建设中不可忽视的局限,或是亟待破解的难题。

新形势下进一步加强高校领导班子建设研究

高校领导班子是高校可持续发展的决策者、推动者和组织者,班子的领导执政能力和科学化水平影响着学校的办学方向和发展质量,是制约学校改革发展、创新进步的关键性因素。在我国高等教育改革发展的攻坚阶段,要办人民满意的高等教育教育,必须立足实际、解放思想、把握机遇,不断加强领导班子的思想建设和办学能力建设,推动学校教育事业健康可持续发展。

高校二级学院领导班子建设存在的主要问题与对策

新时期对高校二级学院领导班子建设提出了新的要求。本文分析了当前存在于高校二级学院领导班子建设中的重要问题,有针对性地提出了加强班子建设的对策。

浅谈高校领导班子建设的制度问题

高等学校是培养社会主义事业建设者和接班人的重要阵地,领导班子建设对于高校坚持正确的办学方向,推进学校改革发展具有关键性、决定性意义。自80年代以来,随着我国高等教育改革的逐步推进,高等学校领导班子的建设按照干部"四化"的要求,得到了加强和完善,但是,在高校领导班子建设中有关制度层面的改革不够,创新尚显乏力,滞后于高教体制改革的步伐,制约着今日之高校建立一支能更好地适应社会变革的新形势、新要求的高素质、高水平的领导队伍。亟需从政策层面和理论层面给予足够关注。

加强高校领导班子思想政治建设的若干思考

党的十六届四中全会作出了《关于加强党的执政能力建设的决定》,第十三次全国高校党建工作会议提出了全面加强高校领导班子的思想政治建设的要求。加强高校领导班子思想政治建设,必须紧紧抓住理想信念、政治方向、立场、宗旨观念、治校能力、自身修养等关键环节,不断提高领导干部的自身素质和领导水平,增强领导班子的凝聚力、创造力、战斗力。

浅谈高校学习型领导班子建设

高校学习型领导班子的建设是坚持社会主义办学方向的根本要求,是推进高校事业发展的内在动力,是提高领导班子治校能力的关键所在。高校党委应坚持学习内容突出重点,学习方式不断创新,学习过程强化考核,并积极构建学习的长效机制。

以健全民主集中制为重点 加强高校领导班子思想政治建设

民主集中制是党的根本组织原则和领导制度,新时期以健全民主集中制为重点,不断完善制度与监督体系建设,加强民主管理和科学决策,对促进高校领导班子思想建设,增强高校领导班子整体素质,为高等教育事业发展提供组织保证和政治保证,有着重大的现实意义。

加强高校领导班子和领导干部建设的路径研究

加强高校领导班子和领导干部建设是面对新形势、应对新挑战、推进科学发展、承担起历史使命的要求,也是解决当前高校诸多不适应不符合新任务要求的重要措施。加强领导班子和领导干部建设的路径,可概括为八个始终:始终保持勤奋刻苦学习的劲头,始终坚持民主集中制根本组织、领导、工作制度,始终保持民主团结的领导作风,始终坚持完善党委领导下的校长负责制,始终保持党的纪律严肃性,始终坚持广泛听取群众意见,始终保持清正廉洁的公仆形象,始终保持求真务实、改革创新精神。

新时期加强高校领导班子思想政治建设的重要性

新时期加强高校领导班子思想政治建设的重要性辽宁大学张述禹关键词：高校领导班子思想政治建设《中国教育改革与发展纲要》的制定，《国民经济和社会发展九五计划和２０１０年远景目标纲要》的颁布，给今后高教事业的发展指出了明确的目标和任务。政治路线确定之后，干部...

以改革创新精神推进高校领导班子建设

以改革创新精神推进高校领导班子建设具有强烈的时代价值,意义重大。必须始终坚持加强理论武装,在提高班子思想理论水平上狠下功夫;必须始终坚持建立健全体制机制,在促进班子团结上狠下功夫;必须始终坚持贴近高校实际,在加强班子能力建设上狠下功夫;必须始终坚持以人为本,在全心全意解决师生关注重要问题上狠下功夫;必须始终坚持科学发展观,在推进高校各项事业发展上狠下功夫;必须始终坚持自觉接受师生监督,在廉洁从政、拒腐防变、永葆本色上狠下功夫。