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走出企业“自我小结”式绩效评估的误区
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作者 聂欢欢 王开帅 《中国经贸》 2010年第14期52-52,共1页
直接上级评价法作为企业最常用的评估方法,集中反映了绩效评估的诸多问题,在存在共性问题的同时,突出表现为企业“自我小结”式的错误评估现状。
关键词 绩效评估 直接上级评价 自我小结
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