中部地区金融发展的直接就业效应研究——基于江西数据的VECM模型分析

立足于我国中部省份江西的金融业现状,基于VECM模型对其金融业发展情况与自身就业规模之间的相关性进行实证分析,结果发现江西金融发展总体上存在显著的直接就业效应,但作用强度不大,影响机制受限,这表明江西乃至中部地区金融业发展存在一些问题。为了更好发挥金融发展的直接就业效应并解决内部问题,中部地区有必要从规模、结构及效率三个角度去提高金融发展水平,在促进中部地区崛起"十三五"规划政策的推动下适度扩张金融资产规模,提升金融效率和坚持金融结构深度优化,以强化金融发展的就业促进效应。

中国知识密集型服务业就业效应测度研究

随着信息技术的发展,知识密集服务业的研究日益深入。知识密集型服务业从业人员的特点决定了其本身吸纳就业的能力要低于其他服务业,然而知识密集型服务业能够通过对其他行业提供知识密集性的服务产品带动其他行业的生产,从而扩大其他行业的就业规模,间接解决众多劳动力人口的就业问题。本文试对我国知识密集型服务业对就业的直接作用和间接作用进行测度研究。

FDI对我国工业就业效应的影响及机制分析

文章在FDI与东道国的就业关系的理论基础上,全面分析了FDI的直接和间接就业效应机制,包括直接投资中的绿地投资和并购投资就业效应,间接投资中的拉动效应、挤出效应、技术溢出效应。基于产业关联视角,利用36个工业行业2007—2011年的面板数据,以及《2007年中国投入产出表》实证检验了FDI的直接和间接就业效应。结果表明:FDI的直接就业效应和间接就业效应都是显著为正,并且后者的影响程度更大,说明FDI的绿地投资大于并购投资,其通过产业关联的拉动效应大于挤出效应;由于技术水平对就业的影响不确定,外资企业的技术溢出对FDI的间接就业效应促进作用不显著;另外内资企业资本以及规模对就业的影响也不显著。

我国转变外贸增长方式的就业效应研究——基于27个制造业面板数据的经验分析

首先构建一个包含出口、进口、工资、生产率和国内销售的劳动需求理论模型,并且推出贸易影响就业的直接效应和间接效应之路径。利用我国2001-2007年27个制造业面板数据,通过分别对2002-2004年和2005-2007年这两个时间段进行统计对比分析和计量分析,我们发现:就直接效应而言,自2005年实施转变外贸增长方式以来,出口增长对就业的直接带动作用减小;就间接效应而言,2005年以来实施转变外贸增长方式通过提升生产效率,对就业产生更大的不利影响。总之,实施转变外贸增长方式战略确实降低了制造业吸纳就业之能力。

浅谈我国保险业的就业效应

本文通过对保险业发展所产生的直接就业吸纳效应和间接就业吸纳效应进行分析和研究,发现保险业不仅通过自身规模的扩大有一定的直接就业效应,也会通过影响国民经济的增长从而带来间接就业效应。因此,通过促进保险业的发展,会吸纳由"去产能"带来的失业人数,带动就业,维持宏观经济的稳定。

我国生产性服务业就业吸纳能力的实证分析

生产性服务业目前已成为西方发达国家就业增长的主渠道。本文在对我国生产性服务业界定的基础上,运用就业弹性和投入产出方法对我国生产性服务业的就业吸纳能力进行了实证分析。分析结果表明,总体上我国生产性服务业直接就业效应和综合就业效应高,就业吸纳空间大,就业吸纳能力强,大力发展生产性服务业应成为解决我国就业问题的有效措施和途径。

外商投资对中国就业影响的实证分析

外商投资存在直接就业效应和间接就业效应,可以用外商投资流量和存量分别加以度量,运用中国1984～2005年的数据进行计量分析的结论表明:1993年以前外商投资的直接就业效应非常显著,负的间接就业效应也很显著;1993年以后年外商投资的直接就业效应减小,负的间接就业效应也减弱。

生产性服务业对城市低保对象就业影响的实证分析——以北京市为例

本文以北京市生产性服务业发展为例,在界定生产性服务业的基础上,运用城市低保对象的就业弹性和投入产出方法对北京市的生产性服务业面向城市低保对象的就业吸纳能力进行了实证研究,分析了其直接就业效应与间接就业效应,并从结构偏离度的角度衡量了生产性服务业面向城市低保对象这个特定对象的就业增长空间。对于如何发展生产性服务业以提高城市低保对象就业率提出了相应的政策和建议。

中小企业遭遇就业“寒冬”:数量与质量的双重挑战

中小企业曾是我国吸纳就业的主渠道,其直接就业创造和间接就业创造功能为解决我国经济转型期的失业问题做出了巨大贡献,虽然中小企业创造的就业岗位质量相对比较低。2007年下半年以来,由于国际经济环境和国内法制环境的变化,我国中小企业的发展受到了严峻的考验,遭遇了就业数量和就业质量的双重挑战。然而,危机的同时也意味着产业升级机遇的来临。为顺利渡过这一就业"寒冬"、抓住产业升级的机遇,政府、企业和劳动者均应做出充分准备,以防范我国就业数量和就业质量的严重下滑,实现"三位一体"的就业保障。

中国对外直接投资母国就业效应的区域差异分析

出于进一步优化我国对外直接投资结构之目的,文章分析了中国对外直接投资母国就业效应的区域差异。经过对中国全国范围内及各省(市、区)对外直接投资的母国就业效应的检验,结果证实:在长期内我国对外直接投资与就业间正相关,而最近8年各省(市、区)对外直接投资的母国就业效应存在一定差异,其中"一线城市"及沿边省份呈微弱负相关,其余省份为正相关。文章提出应针对不同区域采取有针对性的对外直接投资政策,并加强适龄劳动力可就业能力培养,以进一步减小对外直接投资母国就业效应区域差异。

外商投资的就业效应分析

本研究认为,外商投资流量对就业有促进作用,外商投资存量对就业有抑制作用;两种就业效应的大小都与各自的数量规模成正比,规模越大,效应越强;外商投资的净就业效应在多数年份为负。

我国保险业就业效应的实证研究

就业水平是一国经济发展中最重要的宏观指标之一。随着一国经济的增长，服务业将成为吸纳就业的主要产业。近年来，保险业作为我国现代服务业的重要支柱，其就业吸纳和拉动效应正逐渐显现。本文运用2000～2014年我国保险业发展的相关数据，通过就业弹性系数、结构偏离度方法，以及回归模型的研究方法，对保险业的直接和间接就业吸纳效应进行了实证分析。研究发现，我国保险业具有较高的就业弹性和较低的结构偏离度，表明保险业对就业有较强的直接吸纳效应；回归结果显示保费每增加l％，保险通过对国民经济的促进作用，将间接带动就业增加0．965％，表明保险业存在显著的间接就业拉动效应。分险种看，非寿险比寿险有更高的间接就业效应，说明非寿险类保险的风险管理功能较资金融通功能更为显著。依据实证结果预测，2020年我国保险业直接就业人数约为1450—1500万，保险业发展可间接带动就业人数约8000万人。