媒体助力云招聘“流量”变“留量”的实践——以南阳市“直播带岗”活动为例

随着互联网的发展,人社部门和企业在开展招聘活动时,也面临着要创新招聘形式寻觅优秀人才的难题。新闻媒体在经过这几年的融合发展后,在服务地方党政部门、人民群众方面逐渐展现了得天独厚的公信力和流量优势。河南南阳日报社旗下南阳网充分利用“党媒品质+互联网技术”,开拓“媒体助政”新模式,在“直播带岗”方面做了积极的探索和实践。

“直播带岗”探索媒体融合传播新路径

2022年4月,人力资源和社会保障部印发《关于加强企业招聘用工服务的通知》,提出要推广运用“直播带岗”、远程面试等新型招聘对接模式,由此,“直播带岗”的新形式被越来越多的企业和工厂所采用,带动各行各业协同发展。近年来,由政府部门牵头,广播电视传媒集团以及各企业等主体参与“直播带岗”,不仅是地方经济增长模式的一次探索,也是媒体融合背景下融合主流媒体和社交媒体的新尝试。

新洲区融媒直播带岗活动的路径

本文以武汉市新洲区融媒体中心充分利用新媒体平台开展直播带岗活动为例,具体探讨了稳就业、促就业服务新模式下,激发就业市场活力,实现足不出户,让就业“触屏可及”的新路径。

党媒服务民生的新探索——许昌日报社直播带岗架起用工就业新桥梁

就业是民生之本。地市级媒体以视频、直播等形式充分展示本地企业的发展前景、岗位招聘优势,打通企业用工与就业人员的零距离通道,是吸引高校毕业生以及更多就业群体回流家乡,实现“家门口”就业的重要方式;也是经营城市、稳定人口、保障民生,促进城乡一体化发展的重要途径和方法。

人力资源市场“直播带岗”服务模式的可持续发展路径研究

2020年初以来,由于实体经济下行压力和新冠肺炎疫情的双重影响,互联网经济的发展得到飞速提升,人力资源市场直播带岗这一新兴的网络服务模式也应运而生并加速发展,并对于经济的促进、就业的稳定、民生的便利等都发挥着至关重要的作用。通过引导主播自律、强化主流价值导向、加强直播平台监管、强化引导帮扶、提升监管人员业务技术的方式和途径,有助于解决“直播带岗”模式可能产生的风险和挑战,促进其健康和可持续发展。文章对此进行了探讨。

媒体“搭台”就业“唱戏”——主流媒体服务就业工作的深度融合实践

在经历了从传统媒体到媒体融合再到深度融合的几个发展阶段之后,为更好地适应当前智能化、移动化、视频化的发展新趋势,主流媒体在提升自身的创新服务能力、打造服务型媒体平台的路上不断探索。近年来许多主流媒体在促就业、稳就业的背景下开辟的“媒体+就业”服务,通过“搭台唱戏”的方式解决社会面临的就业难题,不仅体现了主流媒体的责任与担当,而且为媒体转型发展提供了一种全新的破局思路。

在促进高质量充分就业中展现媒体力量

就业是民生之本。地市级媒体以视频、直播等形式充分展示本地企业的发展前景、岗位招聘优势,打通企业用工与就业人员的零距离通道,是吸引高校毕业生以及更多就业群体回流家乡,实现“家门口”就业的重要方式;也是经营城市、稳定人口、保障民生,促进城乡一体化发展的重要途径和方法。

主流媒体助力就业的实践与思考

就业是第一民生。媒体尤其是主流媒体如何更好发挥社会职能,借助新技术新手段拓展服务边界,是摆在新时代媒体人面前的新课题。本文以媒体创新形式开展就业服务的具体实践为案例,深刻剖析如何发挥平台优势,放大媒介资源,线上线下相结合,完成信息集散、社会服务等功能。

数字化时代中职“三能”教师队伍建设研究与实践

伴随着数字经济与产业进一步深度融合,企业尝试通过“直播带岗”开启新的招聘模式。“直播带岗”在成本、时效、覆盖面、互动等方面拥有先天优势,但“双刃效应”对数字素养匹配提出更高的匹配要求。本文以S集团企业为例,分析其“直播带岗”中所遇到的问题及其解决思路。事实证明,“直播带岗”不能简单地视为直播与招聘的简单叠加,招聘管理要在数字知识与技能、数字参与交流、数字学习与创新、数字社会责任等素养进行整体优化,才能使“直播带岗”真正成为招聘效率提升的加速器。