个人-企业价值观匹配对员工工作幸福感的影响

本文基于社会认同理论和相似-吸引理论,有效整合个人-企业价值观匹配与工作绩效,试图探讨员工工作幸福感形成的多元内在机理。利用跨地域和跨行业的285个研究样本,采用多元回归和中介效应检验个人-企业价值观匹配的两个维度与工作幸福感的两个维度间的关系,揭示工作绩效发挥的中介作用。研究结果表明:员工与团队价值取向、工作与环境价值取向显著正向作用于员工的认知社会幸福感和职业幸福感,工作绩效中介个人-企业价值观匹配对工作幸福感的影响。因此,在文化管理时代背景下,企业应该在招聘和甄选人才环节注重员企价值观匹配,提高员工绩效,双向整合价值观管理和绩效管理,以提高员工工作幸福感。

领导-下属性别一致性的影响效果及其理论解释

领导-下属性别一致性刻画了上级与下属在性别维度上的相似程度,是理解与解释职场行为的关键,对其进行研究具有重要的理论与实践意义。然而截至目前,学术界对于它如何影响个体结果、为何产生影响以及在何种情况下会带来积极或消极影响还缺乏全面系统的了解。为回答上述问题并启发现有研究,本研究系统梳理了相关研究成果,总结了领导-下属性别一致性的后效,全面呈现了领导-下属性别一致性的影响效应类型、发生机制和边界条件。总体上,性别一致性显著预测个体结果(如绩效、态度和认知),主要产生积极效益,但也存在消极面。其效应究竟呈现为性别一致最优型还是性别差异最优型,还取决于具体情境。未来研究需进一步厘清性别一致性的差异化影响、挖掘其边界条件和作用机制,并开展针对中国文化情境的研究,以推动对该领域的全面认识并指导管理实践。

Robotics from the Investor＇s Point of View： How to Profit from the Rise of Robots

This research paper evaluates whether Robotics equities traded on Stock Markets worldwide are a good investment opportunity or not. Robotics seems to become more and more attractive for both institutional investors （who act rationally and prefer medium to long term investments） and individual investors （who are driven by irrational behaviour and prefer short term investments）. In order to forecast if robotics is an investment opportunity that could inflate a new financial bubble in the oncoming years, this research paper compares robotics equities with Internet equities and analyses what happened during the Dot-com Mania in the 1990s. A number of similarities come out as well as several key enabling factors that confirm robotics is a major investment opportunity for the next decade.

物以类聚,人以群分?领导者与下属工作价值观契合对领导忠诚影响研究

本研究以领导者与员工工作价值观契合对领导忠诚的影响作为议题,在"相似-吸引"与"需求-供给"理论的基础上探寻了领导者与员工工作价值观契合对领导忠诚的影响,并检验了领导-部属交换的调节作用。在多项式回归的基础上,研究发现领导者与员工工作价值观的契合对领导忠诚有正向影响,但是不同取向的领导与员工工作价值观契合对领导忠诚影响不同。功利取向上的工作价值观契合对领导忠诚更为敏感,而自我取向工作价值观契合对领导忠诚的影响较为平缓。研究同样验证了领导-部属交换的调节作用,发现领导-部属交换能够显著地调节上述影响。在高水平领导-部属交换条件下,上述关系都得到显著增强,反之则减弱。最后,研究从人的工具属性和自我属性阐述了不同工作价值观契合对价值观共鸣的影响,并对领导者在处理工作价值观代际差异问题上提出了具体的意见和建议,从而为管理实践提供理论基础。