基于影像医学项目医师劳务价值相对值表的绩效分配研究

目的基于影像医学项目医师劳务价值相对值表计算绩效薪酬,探讨一种能够体现医院影像医师劳务价值的绩效分配方式。方法以广州市某三甲医院为例,提取医院影像科2016年1-12月数据,基于影像医学项目医师劳务价值相对值表进行绩效分配测算研究。结果利用广州市某三甲医院影像科数据,基于影像医学项目医师劳务价值相对值表,探讨了一种能够反映医院影像医师劳务价值的绩效分配方式。结论基于影像医学项目医师劳务价值相对值表的绩效分配能够反映医师的劳务价值,可以很好地量化测算绩效薪酬。

对台湾地区全民健保总额控制下相对值表制度介绍及思考

总额预算支付制度限制了健保费用的总支出,相对值表制度确定了医疗服务项目的支付标准,两种制度的配合使用为台湾建立了公平合理的健保支付框架,对健保的良好运行和持久经营功不可没。本文通过对台湾地区此两种制度在健保支付方面的具体应用情况的介绍,并结合大陆地区试点城市类似模式的实施情况,对此模式提出思考与评价。

中医医疗服务项目定价模型构建研究——以湖北省三家医院为实例

推进医疗服务价格改革,是深化医药卫生体制改革的重要任务,同时,中医医疗服务价格调整是公立医院医疗服务价格改革方案的重点之一。笔者基于RBRVS和盈亏平衡理论,构建了中医医疗服务项目"成本-技术-风险"多因素定价模型,并结合医院真实数据开展模型的实证研究,探索中医医疗服务项目新的定价方法,为合理调整中医医疗服务价格提供科学依据。