平台内经营者权益保护的法律困境与破解--回归相对优势地位理论的视角

随着平台经济的纵深发展,平台与平台内经营者由早期的合作关系逐步转向压榨关系,平台内经营者面临生存、话语和司法救济等多重困境。为此,必须正视平台与平台内经营者之间高度失衡的权力—权利结构形成的过程及其客观事实,理解平台内经营者在格式条款解释路径、竞争法途径和电子商务法进路中何以受挫。将相对优势地位理论引入平台经济治理,能为平台内经营者提供必要的司法救济与倾斜性制度保护,通过构建相对优势地位平台专门管理制度、平台内经营者集体协商制度和平台内经营者权益保护专门诉讼制度重塑平台内权力格局,从而引导平台—平台内经营者关系实现再平衡。

并购中员工离职原因的理论解读:一个文献综述

并购中员工有更强的离职意愿和更高的离职率已经被充分证明,相关研究者继而对并购中员工离职原因进行了很多探讨,并使其成为并购中人力资源整合领域的一个核心研究问题。以往文献主要从三个理论视角对并购中员工离职原因予以研究,即相对地位理论、高层梯队观点、文化差异观点。相对地位理论从并购双方员工的关系属性来分析员工离职问题,高层梯队观点则从并购企业高层管理团队背景特征分析管理者的离职可能,文化差异观点是从并购双方的文化差异和文化冲突角度来解读员工的离职意愿。

护理人员自愿离职原因的理论解读

各类研究已经充分证明了护理人员有更强的离职意愿和更高的离职率,相关研究者继而对护理人员自愿离职原因进行了很多探讨,并使其成为护理人员人力资源管理领域的一个核心研究问题。以往文献主要从三个理论视角对护理人员离职原因予以研究,即劳动力市场理论、相对地位理论、人力资本理论。劳动力市场理论是从劳动力市场分割和供求关系等分析护理人员的离职可能,相对地位理论则从护理人员与其他医护人员的关系属性来分析护理人员离职问题,人力资本理论是从人力资本投资与收益角度来解读护理人员的离职意愿。