相对差距和法用于医院工作质量的综合评价

相对差距和法用于医院工作质量的综合评价江西医学院预防医学系戈早川江西省肺科医院徐春华医院工作质量由多种指标因素所决定，如何根据诸多指标对医院工作质量作出简明、客观、准确、定量的综合评价是值得研究的问题。本文依据相对误差的思想提出了一种新的相对差距和法...

基于相对差距和法的改装船舶优选

提出基于MATLAB、Microsoft SQL Server和VB.NET混合编程的相对差距和法。在民船动员的过程中,得到一个任务后,需要快速的选择一条适合的改装船舶。利用VB.NET作为程序设计语言,Microsoft SQLServer数据库存放船舶数据,MATLAB对船舶的参数进行大量的计算,结合MATLAB、Microsoft SQL Server与VB.NET这3种工具的优势,通过三者的混合编程实现利用相对差距和法快速选择改装船舶。通过实例证明该方法是可行的、快速的。

相对差距和法在卫生机构消毒效果综合评价中的应用

相对差距和法是国内学者依据相对误差的思想和理论而创立的一种新多指标综合评价方法。笔者应用该方法综合评价广西北海市1998年度医疗卫生机构的消毒效果,获得了较为满意的结果。1 相对差距和法的原理 设有m个参评对象,各对象有n项评价指标,则每一对象的指标数据结构是:X_j=(x_(1j),x_(2j),…,x_(ij),…x_(nj)),j=1,2,…,m。令最优(理想)评价对象为:X_0=x_1,x_2,…,x_i,…,x_n),最优评价对象X_0中的各元素X_j按下列方法确定:对于高优指标,x_i=max{x_(i1),x_(i2),…,x_(ij),…,x_(im),即所有m个对象的第i项指标值的最大者;对于低优指标,x_i=min{x_(i1),x_(i2),…,x_(ij),…,x_(im)},即所有m个评价对象的第i项指标值的最小者。

利用相对差距和法评价医院医疗工作质量

目的 运用相对差距和法分析、评价医院医疗工作质量,为医院管理提供科学管理依据方法 采用相对差距和法对医院医疗质量、工作效率进行综合分析,根据计算结果排出顺序并从中查找差距结果 通过利用相对差距和法综合评价此家医院10年的总体医疗工作.在近十年总体医疗工作效率、质量指标中,医疗质量指标病死率逐年降低,治愈好转率逐年提高,医疗工作效率指标平均病床工作日、病床周转次数增幅较大.特别是我院在近4年中全院出院人数、出院患者手术量、门诊总诊疗人次等数量指标都分别有较快增长结论 相对差距和法的原理直观、易懂、计算简便,可以直接运用原始数据进行计算,避免因其它运算而引起的信息损失.评价结果客观、准确、可靠.

相对差距和法综合评价医院感染工作

目的 :探讨综合评价医院感染控制工作的方法。方法 :应用相对差距和法对 1998年医院感染控制工作进行评价。结果 :相对差距和法评价医院感染控制工作直观、易懂、计算简便 ,对不同指标赋予不同的权重 ,考虑了被评价单位在所有被评价单位中的位置。结论 :相对差距和法是评价医院感染控制工作一种实用性强、计算简便。

运用相对差距和法和TOPSIS法综合评价医院工作成效

目的 采用多种评价方法对医院工作效率进行综合评价,相互验证资料结果的可靠性.方法采用相对差距和法和TOPSIS法对我院2005-2010年的医院各效率指标进行综合分析.结果 2种分析方法评价结果与医院实际情况具有一致性.结论在对医院实际工作进行综合评价时,为了使评价结果更为准确,可多种方法联合使用.

利用相对差距和法综合评价医院的医疗工作质量

目的:运用相对差距和法对医院进行综合评价,为医院管理、考核与发展提供科学依据。方法用相对差距和法对2006~2012年的工作量、医疗质量及效益收入等方面的16项指标进行综合分析,根据计算结果排出顺序并从中查找差距。结果该医院7年来医疗综合评价指标相对差距和 D值2006~2012年依次为6.017/4.721/3.973/3.184/3.271/3.237/2.744,表明医院的医疗质量总体呈递增趋势,但中间有波动。各项指标的加权相对差距和 D值排序与医院各年度的实际发展状况基本一致。结论说明使用相对差距和法评价医院的医疗质量和发展水平切实可行。

相对差距和法在医院医疗工作质量评价中的应用

目的 运用相对差距和法对某院的医疗质量进行综合评价,为医院管理提供科学依据.方法 选取具有代表性的10项指标,用相对差距和法对某院2002-2011年的医疗质量、工作效益进行综合分析,根据计算结果排出顺序并从中查找差距.结果 对某院10年来的医疗任务完成情况及变化规律进行分析,发现医疗工作强度、经济效率呈逐年增长为主,医疗工作效率指标平均病床工作日、病床使用率逐年提高,特别是2011年的出院病人数、出院患者手术量有较快增长,而治愈好转率、病床周转次数、平均住院日等指标上下波动,住院者平均费用呈上升势头.医疗质量综合评价指标--相对差距和D值2002-2011年依次为3.250、2.089、1.580、1.222、1.487、1.577、1.959、1.872、1.146、0.783,表明医院的医疗质量近2年最好,开始的2年评价最差,但中间有波动.结论 相对差距和法的原理直观、易懂、计算简便、实用性强,不易受主观因素影响,可以直接运用原始数据进行计算,避免因其它运算而引起的信息损失.该法考虑了各评价对象在全体评价中的位置,避免了各被评价对象之间因差距较小不易排序的困难.评价结果直观、准确,具有综合性、可行性.

企业ESG表现与职工薪酬相对差距——基于企业层面“卡尔多事实”的经验证据

实现共同富裕是中国特色社会主义的本质要求,企业良好的ESG表现对优化其薪酬分配格局或具有重要影响,有助于夯实共同富裕的微观基础。以2009—2022年中国沪深A股上市公司为研究对象,从企业普通员工与高管薪酬差距视角出发,实证检验了企业ESG表现对职工薪酬相对差距的影响及作用机制。研究发现,企业良好的ESG表现缩小了职工薪酬相对差距,且通过改善企业就业技能结构、提高生产技术水平以及强化外部监督等渠道,缩小了职工薪酬相对差距。异质性分析结果显示,在大规模企业、所在地区营商环境较差企业和生命周期处于衰退期企业中,企业ESG表现对职工薪酬相对差距的负向影响更加显著。针对ESG三个维度的进一步分析发现:企业良好的环境表现通过改善企业就业技能结构、提高生产技术水平缩小了职工薪酬相对差距;企业良好的社会表现通过与基准回归相同的渠道缩小了职工薪酬相对差距;企业良好的治理表现却在一定程度上扩大了职工薪酬相对差距。因此,企业要将ESG理念融入发展战略,缩小职工薪酬相对差距,进而促进共同富裕。

上市公司高管相对薪酬差距与公司绩效相关性研究

对高管薪酬与公司绩效的已有研究主要集中在高管薪酬总额以及绝对薪酬差距方面。现采用相对薪酬差距指标,以沪深两市435家制造业上市公司的年报数据为基础,对高管薪酬与公司绩效之间的相关性进行了实证研究。研究结果表明,高管相对薪酬差距对公司绩效无正向显著性,并呈现出负向影响的趋势,结果符合行为理论提出的假说。

外商直接投资、技术溢出与相对工资差距

本文从技术溢出的角度考察了外商直接投资对相对工资差距的影响。FDI主要通过两种技术溢出渠道作用于相对工资差距:其一为FDI引致的进口贸易而产生的技术溢出,其二为外资企业在当地从事生产、经营活动而产生的技术溢出。基于我国省际面板数据的实证研究分析表明:FDI的两种技术溢出渠道均扩大了我国的相对工资差距,但存在区域差异。

资本品进口、资本技能互补与中国的相对工资差距

中国是资本品净进口国,资本品进口引致资本积累并通过资本与技能互补效应增加对熟练劳动力的相对需求,是影响熟练劳动力与非熟练劳动力之间相对工资差距的一个重要机制。文章实证检验了资本品进口与中国熟练劳动力的互补效应及其对中国相对工资差距的影响。研究结论是,从长期来看,资本与技能互补效应在中国显著存在,资本品进口促进了中国的资本积累,并通过资本与技能互补效应提高了熟练劳动力的边际产出,增加了对熟练劳动力的相对需求,扩大了相对工资差距。然而,劳动力的相对数量效应和相对效率效应对中国不断扩大的相对工资差距的解释力不强。

中国如何缩小与美国GDP相对差距

英国的工业革命是人类第一次在两代人的时间内使人均收入翻了一番;后来美国只用了一代人的时间就实现了这个目标。中国在1978-2006年28年时间使人均GDP增长9.7倍,其人口规模远大于英国和美国的工业革命,我们可以称之为"中国经济革命"。这场革命的直接结果是使中国从一个世界人口大国迅速成长为世界经济大国,GDP总量已居世界前列。在过去30年(指1975-2005年),中美之间的GDP总量相对差距在不断缩小。这反映了中国是一个典型的"经济追赶型"国家。中国经济增长的下一个目标就是追赶美国,既要继续缩小与美国的相对差距,又要准备超过美国经济总量。通过改革开放,释放大国潜力,中国经济总量赶上和超过美国已经是正在发生的重大事件和必然发展趋势。

服务业FDI扩大了中国服务业相对工资差距吗?——基于省级动态面板数据的分析

笔者在梳理服务业层面FDI流入影响相对工资差距机理的基础上,基于省级动态面板数据模型,验证了服务业FDI对中国服务业相对工资差距的影响。结果显示:服务业FDI对中国服务业相对工资差距的扩大具有明显的促进作用,其主要是通过与熟练劳动力的互补效应和相对技能提升效应拉大相对工资差距,而互补效应对相对工资差距的影响要大于相对技能提升效应的影响。此外,服务业国内投资与中国服务业相对工资差距呈现显著的负相关关系,而经济发展水平则与相对工资差距呈现正相关。

相对收入差距与中国居民主观幸福感研究——基于中国社会综合调查(CGSS)的数据分析

自从"Esterlin悖论"提出以来,经济增长与主观幸福感之间的联系已被证实并不存在。但是收入与主观幸福感之间是否存在联系,相关研究存在不少争议。本文通过相关实证分析,证实绝对收入对中国居民的幸福感影响并不明显,而相对收入差距,也就相对收入地位的高低显著影响主观幸福感的提升。分群体验证表明,低收入群体和农村居民群体相比较高收入和城市居民群体更容易受相对收入差距的影响。"患寡而患不均"的传统观念在本文中得到较好的证实。

中间品贸易对中国相对工资差距的影响——基于9个省市的面板数据分析

通过建立模型,分析了中国的中间品贸易对技术劳动和非技术劳动的劳动需求弹性的改变进而对工资差距的影响,并选取中国加工贸易前九强省市的数据进行实证检验。劳动者的需求弹性受中间投入品的生产效应、替代效应和行业效应的影响。中间品贸易的扩大使得技术劳动工资的上涨大于非技术劳动工资的上涨。加工贸易出口增长带来的生产效应扩大了不同技能劳动的需求,但较低的价值链生产环节固化并压制了非技术劳动工资的增长,造成相对工资差距扩大。

中美制造业双边贸易对美国相对工资差距的影响研究

在新古典贸易理论一般均衡的框架之下,运用1997—2014年中美两国的投入产出、贸易和工资数据,本文定量考察了中美制造业产品的双边贸易同美国制造业相对工资差距的关系。结果发现,美国从中国的净进口对美国制造业非熟练劳动力和熟练劳动力相对工资差距扩大存在影响,但影响幅度较小,贸易并不是引起相对收入差距扩大的唯一原因。但随着中美双边制造业贸易的进一步发展,美中贸易对美国工资差距的影响可能越来越大,以保护非熟练劳动力为名对中国产品实施贸易限制的呼声将会更高。

相对工资差距扩大的原因:国际贸易抑或技术进步

国际贸易和技术进步是影响相对工资差距的两个重要因素,至于谁起决定性作用,学术界长期存在争论。由于国际贸易通过驱动技术进步对相对工资差距产生重要影响,而且发达国家与发展中国家在对外贸易模式和技术进步源泉上存在显著差异,所以贸易和技术对相对工资差距的影响本身并没有普适性结论,相对工资差距的扩大到底主要由哪个因素引起并不是一个值得争论的理论问题,而是一个实证问题。未来研究的关键在于解决衡量国际贸易或技术进步的作用的方法和考虑不同国家具体情况的差异。