要素间相对稀缺程度的变化与企业产权演进逻辑

现有的企业产权配置理论是在不完全契约框架下通过比较要素的“特性”展开讨论的,然而从要素间在质的规定性上进行比较,本身具有不可比性。如果将企业看成是由多个要素所有者为取得合作收益而结成的特别合约,那么,各个要素所有者博弈企业的权益,其“谈判势力”的大小不在于他们各自所拥有的要素在性质上的特别之处,而在于供求量对比中显现出的各个要素的相对稀缺程度高低。要素的相对稀缺程度决定要素所有者间“谈判势力”大小,由此决定企业“剩余索取权”和“剩余控制权”的分配。这一结论能够逻辑一致性地、历史地、动态地解释企业的产权结构及其演进逻辑。

社会保障因素如何影响劳资关系:模型构建与分析

考虑劳资双方"在岗期"与"离岗期"的效用问题,引入社会保障因素,构建劳资关系的新古典模型,并对劳资关系和谐的一阶和二阶条件进行分析,得出和谐劳资关系下的社会保障水平。基于劳动与资本要素相对稀缺程度的角度分析"要素比例相当","资本稀缺、劳动力过剩"及"资本富余、劳动力稀缺"情况下,促进劳资关系和谐,获取社会保障待遇的条件,进一步得出要素相对稀缺程度对劳资关系中"资强劳弱"和"资弱劳强"的状况有重要的决定作用。

改变增长成分是一种革命——如何做大党报影响力的探索

转变增长方式的核心内容,是通过技术进步实现以效率不断提高为前提的经济增长。在一个经济单位中,转变增长方式的核心是结构合理的增长成分,因为这种增长成分反映的正是市场需求,每一种经济成分所对应的要素价格变动,又会导引和促进人才结构的转型和变化。对于新时期的党报来说,改变增长成分是一种革命,这种改变力量的累积,将最终推动党报整体增长成分的改变。

论稀缺与稀缺范畴的理论和实践意义

论稀缺与稀缺范畴的理论和实践意义杜向民一、稀缺的概念及类型稀缺，是指各种自然资源、经过人类劳动过滤的物化资源、蕴含于人类本身的劳动资源等相对于人类的需要是有限的。这是一般意义上的稀缺。经济学意义上的稀缺是指相对于既定时期或时点上的人类需要，生产资源是...

企业所有权制度的安排机制

企业是人力资本所有者与非人力资本所有者组成的一组不完备的契约。人力资本所有者与非人力资本所有者在企业中的地位 ,取决于他们谈判实力的大小 ,而决定“谈判力”大小的关键因素是各生产要素的相对稀缺程度及其相互间可替代性的大小。受生产力法则和分工法则的制约 ,生产要素不断呈现细分的态势。在不同的条件下 ,要素的相对稀缺程度会不断发生变化 ,进而使得企业所有权制度在时空上呈现出极大的多样性。这便是企业所有权制度演进的内在安排机制。由于企业家才能是最稀缺的资源 ,因此随着社会生产力水平的不断提高 ,人力资本在企业合约中的重要性会得到不断地提升。