相对绩效反馈助推人才激励的机理辨析

人才激励是企业发展过程中的一个重要问题,如何运用低成本、高效率的干预手段助推人才激励是众多企业想要解决的重要问题。相对绩效反馈通过绩效信息干预个体行为,能够同时满足上述需求。但已有研究表明,不同薪酬下相对绩效反馈的影响效果不同。鉴于现有研究缺乏对于此激励机理的梳理与探究,利用SOR理论详细梳理相对绩效反馈助推人才激励的机理,为管理者更好地运用其助推人才激励提供依据。