相对绩效评价理论在会计研究中的应用与展望

相对绩效评价理论主要用于解释多代理人群体间关系和代理人的个体行为,文章分析该理论在会计研究中的应用情况。相对绩效理论通常用来解释行业高管绩效与薪酬契约之间的相对补偿关系,高管离职的相对绩效评价,以及企业进行相对绩效评价时影响其准确性的市场因素等。文章讨论相对绩效评价理论内涵、意义、局限与展望,分析该理论是如何解释与会计研究相关主题的,旨在梳理相对绩效评价理论在会计学中的应用现状,探寻与发现会计领域中与该理论相关性较强的现象和问题,并为企业加强市场竞争力,健全相关薪酬制度提供有益的指导和贡献。